#Saudi_Electricity highlights 9 working papers in the Fifth edition of the Fifth Distribution Operations and Maintenance Conference.
#السعودية_للكهرباء تُسلط الضوء على ٩ أوراق عمل في النسخة الخامسة للمؤتمر الخامس للتشغيل والصيانة بالتوزيع ،حيثُ تستعرض أحدث استراتيجيات البحث والتحليل لتصميم شبكات التوزيع الكهربائية، مما ساهم في تعزيز الكفاءة.
Mechatronics
السلام عليكم يوجد فرصة عمل دكتور فى هندسة الميكاترونكس يفضل خريج جامعة حكومية ... للعمل فى جامعة الأهرام الكندية بنظام التعيين او الانتداب الكامل على من يرغب ارسال السيرة الذاتية على إيميل رئيس القسم ا.د. حسين عبدالمنعم [email protected] بالتوفيق للجميع
Empowering our partners to make data-driven decisions is at the heart of what we do at D-Flow. By delving deep into market trends and providing comprehensive insights, we not only illuminate the path forward but also foster a culture of informed innovation and strategic growth. #influencermarketing #innovativesolutions #ollkom
في عام 2023 بلغ حجم الصرف على قطاع الجمال والأزياء فقط 1.46 مليار ريال سعودي! لذا أجرينا في ديفلو بحث شامل عن إعلانات المشاهير وكانت عينة البحث تحتوي على أكثر من 56 ألف علامة تجارية وفي هذا التقرير نقدم لكم نتائجها.. لقراءة التقرير
Good opportunity
مطلوب للعمل بالمملكه العربية السعودية دكتور بيطري (ذكر) خبره فوق ٦ (ستة)سنوات فى (الدواجن) تخصص (بياض سفره) نرجو إرسال السيرة الذاتية فى حال توافر نفس الشروط المطلوبة (فقط) المقابلة بمكتب في القاهرة 🖇️الرقم انبوكس:https://lnkd.in/dmBFVdA8
Quadrilingual | Voice-over Artist | Linguist | Copywriter | Translator | Content Creator
What are your thoughts on this? I completely agree that the 6-hour workday model from Sweden shows promising results in terms of productivity and employee well-being. However, it's important to recognize that implementing such a model is challenging in many countries. In regions where salaries are still below average, employees often struggle to secure their basic rights, such as rest periods post-shift. Overtime is frequently unpaid, and working conditions can be toxic or even resemble modern-day slavery, with shifts extending beyond 12 to 14 hours. To adopt a more productive and humane work schedule, we must first address these fundamental labour issues and ensure fair compensation and reasonable working hours for all employees.
Human Resources Manager | OD | | SHRM | | Talent Acquisition | On-boarding | People Experience | Engagement & Culture |
يجب تقليص ساعات العمل لـ 6 ساعات يومياً، فالعمل لمدة 8 ساعات و 10 ساعات يومياً لا يولد الا ضغط النفسي وقلة الانتاجية وهدر للموارد … أما ٦ ساعات كما فعلت السويد فهي كافية للانتاج الفعلي ، وماتبقى من اليوم يعود للفرد حتى لا يعود بأثر سلبي على الموظف وجودة الخدمة هل تتفقون ؟ شاركوني رأيكم بالتعليقات 👇
Better and more efficient
Human Resources Manager | OD | | SHRM | | Talent Acquisition | On-boarding | People Experience | Engagement & Culture |
يجب تقليص ساعات العمل لـ 6 ساعات يومياً، فالعمل لمدة 8 ساعات و 10 ساعات يومياً لا يولد الا ضغط النفسي وقلة الانتاجية وهدر للموارد … أما ٦ ساعات كما فعلت السويد فهي كافية للانتاج الفعلي ، وماتبقى من اليوم يعود للفرد حتى لا يعود بأثر سلبي على الموظف وجودة الخدمة هل تتفقون ؟ شاركوني رأيكم بالتعليقات 👇
Working hours are never a measure of productivity. Inspiration and encouragement are the basis. There is no point in working when there is no motivation.
Human Resources Manager | OD | | SHRM | | Talent Acquisition | On-boarding | People Experience | Engagement & Culture |
يجب تقليص ساعات العمل لـ 6 ساعات يومياً، فالعمل لمدة 8 ساعات و 10 ساعات يومياً لا يولد الا ضغط النفسي وقلة الانتاجية وهدر للموارد … أما ٦ ساعات كما فعلت السويد فهي كافية للانتاج الفعلي ، وماتبقى من اليوم يعود للفرد حتى لا يعود بأثر سلبي على الموظف وجودة الخدمة هل تتفقون ؟ شاركوني رأيكم بالتعليقات 👇
There is no direct correlation between working hours and productivity.
Human Resources Manager | OD | | SHRM | | Talent Acquisition | On-boarding | People Experience | Engagement & Culture |
يجب تقليص ساعات العمل لـ 6 ساعات يومياً، فالعمل لمدة 8 ساعات و 10 ساعات يومياً لا يولد الا ضغط النفسي وقلة الانتاجية وهدر للموارد … أما ٦ ساعات كما فعلت السويد فهي كافية للانتاج الفعلي ، وماتبقى من اليوم يعود للفرد حتى لا يعود بأثر سلبي على الموظف وجودة الخدمة هل تتفقون ؟ شاركوني رأيكم بالتعليقات 👇