Constellation Academy

Was ist organisationales Lernen und wie hilft es uns in einer sich immer schneller verändernden Welt? Das Konzept der lernenden Organisation ist nicht neu: Vorreiter Peter M. Senge hat das Zitat in unserem Bild schon 1990 getätigt. Der Inhalt ist heute aktueller denn je, denn unsere Welt ist häufiger denn je von Disruptionen und Veränderungen betroffen. Ob technologisch oder geopolitisch: langfristige Sicherheit und Planbarkeit gibt es nicht überall und selten langfristig. Um dafür gewappnet zu sein, ist stetiges lernen und weiterentwickeln erforderlich. Organisationales Lernen beschreibt die Fähigkeit einer Organisation, aus Erfahrungen neue Erkenntnisse zu gewinnen. Ein essenzieller Bestandteil, um aus Fehlern zu lernen und mit Veränderung nicht nur umzugehen, sondern das Beste daraus zu machen. #veränderung #organisationaleslernen #lebenslangeslernen #weiterbildung #weiterentwicklung

Wenig Aufwand, große Wirkung: Unsere Group-CEO, Sandra Hutterli,hat einmal mehr über eines unserer Lieblingsthemen gesprochen. Mit unseren Mirco Learnings wird Weiterentwicklung zum praktischen, gut verdaulichen und umserzbaren Teil eures Alltags! Wenn ihr es kostenlos ausprobieren möchtet, registriert euch und sichert euch euer erstes Micro Learning gratis: https://lnkd.in/eAZ5NvsM

Weiterbildungsbudget, das nicht genutzt wird, Kurse, die nicht beendet werden. Viele Unternehmen berichten davon, dass es oft gar nicht so leicht ist, Menschen zur Weiterentwicklung zu bewegen. Doch woran liegt das? Und was kann man dagegen tun? Die wichtigsten Gründe: Es bleibt zu wenig Zeit neben dem Tagesgeschäft Die Inhalte stimmen nicht mit den Aufgaben oder Karrierezielen überein Es fehlt an Unterstützung im Unternehmen Sie können das Gelernte nicht unmittelbar anwenden Es gibt eine Lernmethode, die genau hier ansetzt: Micro Learnings. Das sind Lerneinheiten von maximal zehn Minuten zu einem bestimmten Thema, das einer Fragestellung aus dem Alltag entspringt. Zum Beispiel: Wie gebe ich konstruktiv kritisches Feedback? Solche Einheiten sind ohne großen Zeitaufwand konsumierbar. Sie sind so konzipiert, dass sie konkrete Methoden mitgeben, um das Gelernte in die Praxis zu übersetzen. Man kann das neue Wissen also konkret anwenden und so sein Team involvieren. Das gibt Bestätigung und motiviert.  #microlearning #weiterentwicklung #weiterbildung #peopleandculturemanagement #humanrelations

🌟 Karrierelanglebigkeit: So bleibst du langfristig erfolgreich! 🚀 In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und flexibel zu bleiben. Hier sind 5 Schritte, um deine Karriere auf Dauer erfolgreich zu gestalten: 1️⃣ Bleibe neugierig und lerne ständig Neues. 2️⃣ Pflege dein Netzwerk – es öffnet Türen! 3️⃣ Flexibilität ist der Schlüssel, um Veränderungen zu meistern. 4️⃣ Deine Soft Skills sind genauso wichtig wie dein Fachwissen. 5️⃣ Setze auf lebenslanges Lernen und bleibe relevant. Bist du bereit für den langfristigen Erfolg? 💡👊 #Karrieretipps #Erfolgstrategien #LernenUndWachsen

🌟 Karrierelanglebigkeit: So bleibst du langfristig erfolgreich! 🚀 In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und flexibel zu bleiben. Hier sind 5 Schritte, um deine Karriere auf Dauer erfolgreich zu gestalten: 1️⃣ Bleibe neugierig und lerne ständig Neues. 2️⃣ Pflege dein Netzwerk – es öffnet Türen! 3️⃣ Flexibilität ist der Schlüssel, um Veränderungen zu meistern. 4️⃣ Deine Soft Skills sind genauso wichtig wie dein Fachwissen. 5️⃣ Setze auf lebenslanges Lernen und bleibe relevant. Bist du bereit für den langfristigen Erfolg? 💡👊 #Karrieretipps #Erfolgstrategien #LernenUndWachsen

Weiterbildungsbudget, das nicht genutzt wird, Kurse, die nicht beendet werden. Viele Unternehmen berichten davon, dass es oft gar nicht so leicht ist, Menschen zur Weiterentwicklung zu bewegen. Doch woran liegt das? Und was kann man dagegen tun? Die wichtigsten Gründe: Es bleibt zu wenig Zeit neben dem Tagesgeschäft Die Inhalte stimmen nicht mit den Aufgaben oder Karrierezielen überein Es fehlt an Unterstützung im Unternehmen Sie können das Gelernte nicht unmittelbar anwenden Es gibt eine Lernmethode, die genau hier ansetzt: Micro Learnings. Das sind Lerneinheiten von maximal zehn Minuten zu einem bestimmten Thema, das einer Fragestellung aus dem Alltag entspringt. Zum Beispiel: Wie gebe ich konstruktiv kritisches Feedback? Solche Einheiten sind ohne großen Zeitaufwand konsumierbar. Sie sind so konzipiert, dass sie konkrete Methoden mitgeben, um das Gelernte in die Praxis zu übersetzen. Man kann das neue Wissen also konkret anwenden und so sein Team involvieren. Das gibt Bestätigung und motiviert.  #microlearning #weiterentwicklung #weiterbildung #peopleandculturemanagement #humanrelations

Wenig Aufwand, große Wirkung: Unsere Group-CEO, Sandra Hutterli,hat einmal mehr über eines unserer Lieblingsthemen gesprochen. Mit unseren Mirco Learnings wird Weiterentwicklung zum praktischen, gut verdaulichen und umserzbaren Teil eures Alltags! Wenn ihr es kostenlos ausprobieren möchtet, registriert euch und sichert euch euer erstes Micro Learning gratis: https://lnkd.in/eAZ5NvsM

Was ist organisationales Lernen und wie hilft es uns in einer sich immer schneller verändernden Welt? Das Konzept der lernenden Organisation ist nicht neu: Vorreiter Peter M. Senge hat das Zitat in unserem Bild schon 1990 getätigt. Der Inhalt ist heute aktueller denn je, denn unsere Welt ist häufiger denn je von Disruptionen und Veränderungen betroffen. Ob technologisch oder geopolitisch: langfristige Sicherheit und Planbarkeit gibt es nicht überall und selten langfristig. Um dafür gewappnet zu sein, ist stetiges lernen und weiterentwickeln erforderlich. Organisationales Lernen beschreibt die Fähigkeit einer Organisation, aus Erfahrungen neue Erkenntnisse zu gewinnen. Ein essenzieller Bestandteil, um aus Fehlern zu lernen und mit Veränderung nicht nur umzugehen, sondern das Beste daraus zu machen. #veränderung #organisationaleslernen #lebenslangeslernen #weiterbildung #weiterentwicklung

Wann soll ich denn noch Zeit finden, mich weiterzuentwickeln? Zwischen Arbeiten, Freizeit, Familie, Sport und Entspannung bleibt oft nicht viel Zeit, um sich weiterzubilden. Selbst wenn wir die Arbeitszeit nutzen können, stehen viele Menschen vor dem Problem, dass sie dann ihr Pensum nicht schaffen oder jemand sie vertreten muss. Hier können Micro Learnings helfen. Sie brechen ein Thema in viele kleinere Einheiten auf. Sich mit der einzelnen Einheit zu beschäftigen, dauert dadurch nicht lange. Der eigentliche Vorteil liegt aber gar nicht darin, dass Micro Learnings sich gut in unser Leben integrieren lassen. Sondern darin, dass sie durch ihren Aufbau sehr gut wirken und wir das Gelernte nicht so schnell wieder vergessen. Win-Win also! Könntest du dir vorstellen, dass Micro Learnings in deinen Alltag passen? #weiterbildung #weiterentwicklung #microlearning #lernmethoden

📢 Micro Learnings: Ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg! In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es entscheidend, dass Unternehmen als "Lernende Organisationen" agieren. Hier kommen Micro Learnings ins Spiel! 🌟 Warum sind Micro Learnings so effektiv? Kurze, praxisnahe Lerneinheiten passen perfekt in den Arbeitsalltag. Sie fördern kontinuierliche Verbesserung und stärken die Lernkultur. Mitarbeitende werden motiviert, ihr Wissen direkt anzuwenden und sich weiterzuentwickeln. 🎯 Wir schauen uns an, wieso Mitarbeitende Weiterbildungen oft nicht nutzen und wie Micro Learnings hier ansetzen. Außerdem beschäftigen wir uns damit, wie Unternehmen eine positive Lernkultur etablieren können. Jetzt den Blog lesen: https://lnkd.in/dDFmNuS7 #MicroLearning #Unternehmensentwicklung #Weiterbildung #Lernkultur #LernendeOrganisation