What are the most popular corporate event themes?

O Fluxo de chegada da geração Z está borbulhando no mercado, afinal querer o Bem Estar de uma forma de estilo de vida é uma conquista dessa geração. As empresas sabem que inúmeros talentos estão escorrendo pelas mãos por pacotes de benefícios e acho junto perderem, estamos sim no meio de uma transição cultural e isso ainda vai levar tempo para se ajustar. Amazon perdendo funcionários pq o Bezos quer todo mundo presencial, que dó, vai perder ainda mais. O mercado vai entender que o equilíbrio é obrigatório, bem estar é um dos pilares e culturas antigas de trabalho não dão mais pra ter numa empresa que sonha em sobreviver por mais 10 anos. As pessoas não são empregadas, são pessoas e ponto.

Blindados aqui na bolha esse tema é chover no molhado, mas é só sair do Condado que esse tema é mais do que obrigatório, afinal tudo isso está ligado a cultura e educação. Estamos atrasados quanto a isso em tema nacional, é preciso recuperar o tempo que as pessoas não souberam que isso era essencial para ter um ecossistema de equilíbrio, campanhas, treinamentos e o que puder ser feito, deve ser feito. Empresas que buscam esse legado transformam famílias e gerações, é só olhar para alguns países que investiram nisso muito antes de nós.

Eu já falei sobre isso em outra oportunidade, mas nossos colegas de trabalho estão cheios de boas ideias e tenho certeza que isso precisa de bastante atenção. Não é só um grupo de pessoas que estão autorizadas a pensar e por em prática. Sempre vi muita gente dar idéias brilhantes justamente pq estão em um ponto de vista totalmente diferente do meu, isso é algo que respeito e busco frequentemente. Dar a oportunidade das pessoas pensarem e contribuirem, isso é incrível. Empresas que aliam isso ao cotidiano crescem e se desenvolvem, com soluções simples e muitas vezes revolucionárias para aquela empresa.

Esse tema aqui dá até pra sair faísca dependendo da empresa. Não tem como passar por aqui e não falar que isso era pra começar ontem em todas as milhares de empresas desse país. Reconhecer, aplicar, respeitar, são inúmeros os porquês de termos isso, apenas de olhar e desacreditar que precisa ser dito para respeitar o próximo, mas é a nossa realidade e precisamos encarar isso como um tema frequente, com palestras e toda a forma de inclusão cultural possível.

Literally include everybody with dedicated audience feedback systems. Audience Participation Devices (APDs) allow everyone to participate with the press of a button, including our Visually Impaired friends. Too often event organizers simply assume each and every person in the room has the ability and will to download some app, connect to the wifi, scan a qr code and follow precise directions in real time. The Digital Divide is real, and with a general disdain of using personal smartphones for event purposes, event organizers who want to promote Inclusion should do just that- include everyone by providing a means for all to easily participate. What they will get in return are exceptional usage rates and more and better data.

Los temas de eventos corporativos más populares incluyen reuniones y convenciones, lanzamientos de productos, ferias y exposiciones, fiestas y celebraciones, charlas y talleres, eventos de networking, celebraciones y premiaciones, y eventos de responsabilidad social corporativa.