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BAZAAR AT WORK
女性領䄂以獨有的智慧和管理經營模式，在社會不同界別中獨當一面，實現卓越成就。Harper's BAZAAR 對此深信不疑。為了推動及表揚成功女性的成就，我們積極與城中各界的先行者攜手，促成更多交流互動，以影響更多年輕的女性創業家和領䄂，並為社會、文化、經濟、科學發展帶來更大裨益。
HIGHLIGHT
由 Harper's BAZAAR 舉辦的 Visionary Women Awards 2023 於 2024 年 3 月 5 日正式舉行。這個年度獎項旨在表揚超卓的傑出女性，以獨特性、創造力，以及對社會的正面影響為評選標準。今屆8位得獎者成就驕人，可以説是新一代女性的模範榜樣。
Harper's BAZAAR 於 2024 年 3 月 5 日頒發Visionary Women Awards 2023。8 位得獎女性成就驕人， 雖來自不同行業，但均展現出創造力、前瞻性、獨特性等不可或缺的領袖特質，超卓成績有目共睹，對於社會、經濟、文化更有著正面的影響，是啟發年輕一代女性的典範。
Interview
歐亞混血的何慧恩 (Sophia Hotung) 是顯赫的何東家族成員，自小常從陌生人口中聽過先祖們在香港的事跡，似近還遠的距離，感覺尤其玄妙，「家人從來都不會小題大作，所以從小都不知道這是一件大事，直至長大後才發現這名字背後充滿歷史，記得有次上學經過堅尼地道某處階梯，父親無意提到他的祖父在那兒被炸傷雙腿，我心想這可是我上學的地方呢！」雖然擁有與別不同的家庭背景，但在 Sophia 眼中，她的成長與一般家庭無異，放學會到母親的活動中心幫忙，大學畢業後從事穩定的 IT 行業，一切看似一帆風順，但其實早在 16 歲時 Sophia 便被頑疾纏身，直至 2020 年疫情期間，身體每況愈下，必須臥床休養，呆不住的她為了解悶，接過母親送贈的平板電腦嘗試作畫，又有誰能想到無心的揮筆亂畫，竟為她闖出了另一番新事業，從筆尖描繪出屬於自己的香港故事。
走進 The Fabrick Lab，想不到隱身於工廠大廈一隅會有如此規模而又五臟俱全的工作室，大大小小的織布機、絲線、布料、牆磚、裝置散布在其中，各安其分又叫人目不暇給，多媒體藝術家 Elaine Yan Ling Ng（吳燕玲）不少作品就在這裏誕生，早前她與專門開發天然材料的瑞士公司 Nature Squared 共同研發出環保蛋殼牆磚 CArrelé，默默發揮其創作天賦，同時不忘關注環保及扶貧等議題。
Culture
社會高齡化是全球趨勢，聯合國預期至 2050 年，65 歲或以上的人口將倍升，屆時這年齡組別將佔香港總人口約 4 成，意味熟齡勞動力是值得企業深研之課題，因能讓銀髮一族退而不休的話，不單止可繼續將其知識、技能貢獻社會，緩解企業缺人壓力，更深層的意義是「年齡友善」工作環境對落實多元共融職場文化可跨進一步。
職場上為求合作愉快、順暢，面對客戶、上司、同事及其他工作夥伴時，都會盡量和顏悅色，即使意見不合，甚至受到不合理指摘，為免多生枝節，寧可壓抑真實情緒，這種行為、態度就是學者 Arlie Hochschild 所指的「情緒勞動」(Emotional Labor)。企業如長期對之坐視不理，最終演變成情緒耗竭(Emotional Exhaustion)的話，員工的工作品質就會應聲下降，甚或離職，拖累生產力，讓公司承擔龐大的隱形成本。
專訪蘇富比出任亞洲區現代及當代藝術部主席及亞洲區副主席Elaine Holt：在每一份工作中，我都會做超過我(本分)應該做的事情。
改變並不可怕，但視乎你抱着甚麼心態去面對。何杏淇 (Elaine Holt) 去年離開工作 10 年之久的 comfort zone，7 月初加盟蘇富比出任亞洲區現代及當代藝術部主席及亞洲區副主席，趕及蘇富比旗艦藝廊的開幕。全身投入新工作後，她直言忙得不可開交，但聽着那此起彼落的笑聲，顯然她樂在其中，全因天生擁有一顆好奇心，熱愛挑戰。
專訪香港國際文學節聯主席暨香港國際婦女論壇董事會成員及秘書 Bonny Wong：我會觀看整個局面，不能局限於眼前。
「我接觸過的領導者都有一個共通點，他們都擁有『百足咁多爪』。」若按照這邏輯推理，黃寶兒（Bonny Wong）無疑是個天生的領導者，大學時期主修音樂與法律，曾於英國與香港執業 12 年，其後再進修心理學與社會工作研究。曾在香港賽馬會慈善信託基金、西九文化區管理局等機構身居要職多年，如今處於半退休狀態的 Bonny 還是一刻也停不下來，依舊保持好奇與熱忱，身兼香港國際文學節聯合主席、香港國際婦女論壇董事會成員等重要角色，致力投身社區工作。
如何避免職場「時間饑荒」？改變管理政策有助提升效率
為保持企業在市場的競爭優勢，拉近績效標竿距離，管理層通常都會為團隊設定關鍵績效指標(KPI)，密密開會跟進工作情況，一旦發現偏離目標軌道，就會用 Plan B、Plan C⋯⋯急忙補救。不過，所謂過猶不及，主管執行這些策略時，如過分進取兼離地，很易變成白費組員光陰，甚至釀成「時間饑荒」(Time Famine)，影響士氣，結果離績效目標愈來愈遠。 By TY
專訪 Femtech Association Asia 聯合行政總裁 Maaike Steinebach：我意識到女性賦權，以及支持女性正是我的興趣所在。
來自荷蘭的 Maaike Steinebach 多年來從事金融行業，2018 年開始接觸到 FemTech(專為女性設計的科技產物)這個概念，當初以自己的部分獎金向相關公司作天使投資，2022年乾脆轉換工作跑道成立 FemTech Future，而真正讓她全身投入 FemTech 行業的觸發點則是來自對自身心理健康的醒覺，「從疫情期間，我開始意識到自己並沒有足夠關注自己的需求和想法，深入探討這問題後，發現許多女性往往忽視的事情就是自身的健康。反思過後，發現自己花了太多時間在工作上，而往往忽略了真正讓自己興奮的事。我意識到女性賦權以及支持女性正是我的興趣所在。」
專訪 The Project Futurus 創辦人 Queenie Man：我想盡我所能做一些無悔的事情，幫助有需要的人。
若果老是必然，那為何我們每次談到 ageing 時都表現抗拒？The Project Futurus 的創辦人暨行政總裁 Queenie Man(文慧妍)認為「恐懼來自於不認識、不了解」，因此限制了想像，讓大家將老齡化與種種的負面事情劃上等號。單純地抱着「想做具影響力的事情」的想法，Queenie於 7 年前毅然投身全然陌生的行業，為本地樂齡生活開拓一道充滿可能性的大門。
工作再設計、優化僱主品牌 ⋯⋯ 2024 職場新趨勢一覽！
踏入 2024 年，一些職場新趨勢對於企業管理的方向將產生微妙影響，領導者如能早悉先機，因應新趨勢調整策略，將可令人才庫儲備更充裕，帶動企業持續發展。