50+ FiftyPlus
50歲後還不錯！用新的方法，創造自己的理想老後
50+友善職場
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在少子、高齡化的台灣，熟齡勞工無疑是勞動市場上的重要人力。然而根據衛福部調查，55-65歲的求職者中，高達7成曾在求職過程中感受年齡歧視。企業如何找對方法，善用這群經驗豐富的人才？熟齡工作者如何調整心態和身段，享受與不同世代的夥伴共事？中央和地方政府又提供了哪些資源與獎勵？

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心態年輕，看起來就年輕。
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青銀世代共融，也能在職場上有所實踐。
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人才放對地方，就能產生力量。
65歲過後還想留在職場，有能力付出感覺真好！育成社福基金會，如何給中高齡員工舒服的工作環境？

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在友善的環境，持續為社會付出。
持續工作不退休是未來趨勢！中年後覺得工作跟不上、從職場「掉隊」，有哪些公部門資源可善用？

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持續工作對社會貢獻，也是對自己的經濟保障。
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年齡應是資產，而非包袱。