Gen Z職場新力軍 追求工作生活平衡|封面故事
目前是自由職業的Cat,曾做過不少工作,主要負責傳媒宣傳活動、拍攝拍片等產品宣傳。另外,她亦有兼任導師,教導學生藝術和書法。空餘時間也會做直播、主持、拍攝電視台節目等。
Cat畢業後轉過一次工,第一份工作做了大半年,第二份工作也有兩年半的年期,現在則為自由工作者。她解釋:「轉工是希望可以負責更多的活動,以及有不一樣的工作環境,所以才選擇了轉工。」
她認為現在的工作,相比起全職時較輕鬆,更加能夠享受生活。雖然收入不夠穩定,但是也認為人生有不同可能,可以嘗試更多。
Cat明白,「世界上沒有免費的午餐」,「收入往往是和工作量成正比,所以選擇高人工的工作就要懂得付出;反之;如果想要一份輕鬆的工作,自然收入也會減少,生活水平也無法達到自己的期望。」
這亦是其正在苦惱的問題。作為Slasher身兼多職,雖然可以自由分配時間,但所賺取的薪酬較為浮動,所以即使現在能夠做到收支平衡,儲蓄對她來說也不是一件容易的事。所以她在未來也想要嘗試一下不同的工作模式,累積人脈關係,目標是過一個富足的生活。
![genz 職場 (圖片來源:資料圖片)](https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2024/07/2228acsa05_155249835266949bb3245dd.jpg)
給自己一個期限
另一位Gen Z受訪者Ray,畢業已逾半年,目前工作是她的第一份正式職位,然而她即將離職。對於這樣的頻繁跳槽,會否令人認為「Jumpy」?她坦言:「有這樣的顧慮,但是又覺得,我認識的人當中,大家都差不多這麼跳槽,甚至聽說過有些人三個月就跳槽一次,可能是因為還沒找到自己真正想做的事。」
在談到是否有給自己設置一個穩定下來的時間點時,Ray表示:「我會希望是從第三份工作開始,因為頭兩份工作,應該已試過有一個目標和方向;而第三份工作,應該是時候穩定下來。」
被問到會否考慮成為像Cat般的Slasher?
Ray則持有不同的看法。她認為最理想的情況,就是除full time外,還有其他side job。
「感覺上好像會安全感比較大,假設你是經常跳槽的話,知道自己失去了正職,還有一些副業在身,財政上會安心一點。」
選擇工作時,她最重視的是工種和工作與生活的平衡:「我覺得首選是兩樣東西,看看工種是否自己想探索的;第二是有沒有work life balance。如果那個工種是我自己很想做的,但要OT到晚上11點,我應該不會考慮。」
Ray提到,她給自己的原則是忍耐三次。如果忍受超過三次,或者是踩中她的底線,她會選擇辭職,「我覺得自己可以承受裸辭的後果。」
Ray坦言,雖然有一點擔心,但她更注重心理健康。「我覺得如果人工未高到需要犧牲自己的心理健康,人一世物一世,我不會需要這樣的工作,而且現在也不是追求高薪。」
對於未來是否追求安穩的生活,她有不同的看法:「現在說這些好像很理想,但實際上現在有AI,科技發展太快,有很多新的職業,可能未來會是自己感興趣的。所以我覺得自己會轉行,也會轉工,不會只做一份工作。」
![genz 職場 (圖片來源:資料圖片)](https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2024/07/2228acsa06_42348571966949bf4ca489.jpg)
被喻為最難相處世代
Gen Z把自己興趣和生活放在第一順位,把工作順位放於較後的位置,惹來不少在職場打滾多年的打工仔和管理層的批評。
招聘公司ResumeBuilder調查美國1,300多名經理和商業領袖發現,74%認為與其他世代相比,Z世代最難共事。
提到Gen Z,不積極、自我中心、Jumpy、躺平等負面語言蜂擁而上。Ray認為,對於年輕人的一些看法存在偏見,但這些看法也有一定的道理,不能一概而論。「我覺得一定會有些偏見的,但是我有見過同齡的人,真的很想進iBank或是Big 4,他們真的很拼命。」
但她亦坦言:「可能現在這一代的刻板印象有些是對的,比如說太Jumpy,或者是很在乎工作生活平衡,這些我都覺得是挺符合我自己身上的。」
Ray認為,這種差別主要來自於不同世代的財政負擔和目標。
「我們這一代可能沒有上一輩那麼多財政負擔,也沒有他們那麼宏大的財政目標。我暫時未聽到身邊的朋友說想買房子、買車、結婚生育,大家只是說有錢去旅行、拍拖就可以了。」她指出,上一輩有更多以上的生活負擔,因此更加在乎工作的穩定性和收入。
沒有上一代的拼勁,這種看似「躺平」的態度,那在老闆眼中,新一代還有甚麼優勢呢?問及此題目,兩位受訪問者均不約而同地表示:是薪酬「便宜」。
Ray認為,她的優勢在於工資相對較低,並且願意嘗試不同的工作。「優勢就是我人工便宜,此外,暫時還是在一個階段很想去試不同的東西,所以當有些工作不是在我原來的工作範圍內,公司叫我去做,我也不會有不好的感覺,也會想做想試。」
Cat表示:「自己在職場上最大的優勢,就是較剛畢業的職場新鮮人有點經驗,但是又不算工作資歷很老練。在這個競爭大的社會,屬於物廉價美的勞工;相反,欠缺的優勢,就是自己可能缺乏經驗,在職場上需要更加多的磨練。」
Cat指出,「現今年輕人可能並不像上一代這樣願意捱苦,但也代表了現在的人更敢言,因為他們更加願意將自己的想法表達出來。」
Gen Z沒有這麼多顧慮,能勇於說出自己的真實意見,增加同儕的溝通,這樣對公司來說,反而可能是一件好事。