融入不进去同事之间的交流怎么办

我在我现在的这家公司呢，已经转岗有一个月了。嗯，之前原来那个部门有一个新入职的同事，他这两天呢跟我沟通，说他跟现在的这些同事全部都融入不进去，就感觉他们每天都在那开怀大笑，聊得很畅快，但是他一句话也插不进去。他们去吃饭呀什么的也从来都不 我会叫他。嗯。因为我对于我之前的同事，他们是什么样的人，他们的三观如何，这些都比较了解。因为相处的时间比较长，我就迅速的呢得出了判断，就是我跟他们明显不管是从三观还是兴趣爱好上面都不是一类人。所以呢，我从一开始也就没有想要和他们成为 朋友。因为我是觉得对于同事这样的一个群体，因为他比较复杂，就你们之间很可能会牵涉到一些工作上的交接，或者是利益上的牵扯。即使现在没有，也不代表未来没有，所以你们的关系都是在发生各种动态的变化。所以我从刚毕业开始，对于同事，我基本上都是处于一个嗯， 怎么说会保持一定的距离。防人之心不可无吗？就你可以对他们好，但是如果说你一开始就掏心掏肺的，如果说最后你们的感情走向了不好的方向，那么你就会很受伤。而且人与人的关系其实并不能够强求，是我们这一辈子 工作所站的市场，其实可能要胜过于你和你的家人相处的市场。你像我在找工作的时候，其实也蛮看重和 同事相处的这样一个舒服的感觉。比如说我的上一份工作，就认识了非常多志同道合的同事，我们到现在仍然保持着很紧密的联系。就聊天啊，呃，平时一块吃饭啊，都是非常享受的事情。甚至可能你想到要跟他们去相处，你今天去上班都会更有动力一些。 并没有夸张啊。但是如果说你特别不幸在这家公司的同事和你并不合得来，我觉得也不用去硬要融合，因为是一个非常痛苦的事情，并且十分的没有必要。那么再一个呢，就是看你的这个目的，看你在这家公司是否要晋升到更高的职位，或者想要拿到 更高的薪水。那可能如果你想要这样做的话，那你和你的同事，呃，你的领导难免就是要多打一些教导，你不可能独来独往。嗯， 因为现在的职场并不是说你光有能力就可以的，你的人际关系，这些也都是非常重要的。但如果说你比较佛系，想要躺平，那我觉得只要做好自己的这个工作，和他们一起吃不吃饭，打不到交道都不是必须的事情。

我跟你说，你要加入任何一个团队，五天就能融入，你真能吹呀。五天，我说的是你，我两天就够了。 今天我们说一下内向啊，刚毕业呀，没什么经验呀，怎么用五天融入新团队，新公司一会呢？我们一天一天说。 我们先说为什么要融入，我的观点一直是，不合群是致命的， team work， 不 team 就不 work， 工作呢，做不好只是一方面。我跟你说两个极端真实的案例啊，你是独行侠，从来不跟别人吃饭闷头干，但是六个月前，你的同事就知道了，你们的部门要解散了。你是昨天 看到了正式的通知才知道的，比方说公司着火了，你在厕所里拉屎，也不是想你死不叫你，就是没人想得起你，或者不知道你在拉屎呢，还以为你出去了呢，这都是真事。所以呢，为了你自己也一定要融入。五天怎么做？ day one 一天要未见其人，先闻其声。这个第一天不是你入职的第一天，是你拿到 offer 的第一天，你能拿到 offer， 就证明有人乐意让你进来，那他就是你的引路人，开局都是好的，所以一定要保持。你觉得有那种直属领导吗？就看你不爽，一定要把你招进来，然后孤立你。 有吗？应该没有吧。所以在你确定你能去的这一天，除了 hr， 你也要加一加能加的所有人的微信，提前就可以搜索一下。我要做点什么准备吗？咱们一般几点上班呀？什么客户，什么项目，有没有需要我提前看一下的呀？聊一两句，发现能聊得下去就往下聊，聊不下去呢，就不要聊， 等到你真的入职的时候，你就不会无从谈起，这就是你一个熟人了啊，我就算是不是正式上班做 free 三天五天的一个项目，按天算钱我都不会。第二天试点到了，我说这什么项目呢，我看 我都是提前问，就算 brace 不能给我，我也要先查一下，做到心中有数，这就是良好沟通的开局啊。 c two 你可以在上班的路上查一下公司周围有什么特别好吃的。今天的任务呢，就是你一定要促成一顿饭局。 一般来讲呢，领导会主动，如果领导说啊，我们这没有一起吃饭的习惯，那你就要问他大家平时怎么吃的，你就要粘着他。吃饭的时候呢，就要脑子里建立一个列表， 一共是几个人呐，谁看起来特别刁钻呀，谁看起来很排斥我呀，谁看起来很随和呀，谁看起来假客气啊，谁看起来像个好人呢？在最放松的情况下有一个初步的判断，如果加入到了群聊，那你挨个人都加一下，了解一下低调无害激励。 这里呢，其实还有一个杀手锏，很多很大的公司吧，他都有。阿姨，你没事呢可以找阿姨聊一聊，嘴甜一点。你在第一天你就 会发现咖啡机是这么用的。公司原来是有早餐的呀，杯子放在桌上不是不见了，会被阿姨收去消毒啊，你会知道非常多的事情，在今天也要把你之前可能埋的雷拆掉啊。比方说，我比原定预期入职晚了一周， 这一周呢，他们催过我，但是呢，我脱不开身，这一周刚好就是他们最忙的时候。你要知道你这样来了别人肯定不高兴。那你就带点小礼物啊，我十一的前一天报道的，我白白享受了一个假期，出去玩给团队带点小礼物呀。啊，我又不欠他们的，你要这么想我也没有办法， 下班也是有讲究的，我今天一来，我今天什么事都没有。那我为什么不能想走就走呢？你可以啊，但是你要问一下啊，今天还有需要我的吗？如果你再机灵一点，下午也可以问你，不要等到下班了才问，万一真有事呢， 那你不也走不了了吗？一定要有交代，第三天一定要找到你的小伙伴，亲密爱人。我毕业的 一份工作就是直属领导，对我特别好，从面试到入职，但是他是一个比我大十几岁的中年男性，我不能每天去缠着他，一定要去找团队里更容易跟你成为好朋友的人，有四个原则，第一个原则就跟你找年龄相仿，入职时间差不多的， 多跟他接触。比方说我刚开始上班，月薪三千五，我的领导，我的领导的领导，他们有的日薪都不止三千五，大家还特别喜欢中午一起吃饭，我其实都吃怕了，吃个拉面也能上百，吃个包子也能上百，我们吃拉面就点个拉面就好了。他不是有茶水吗， 就可以了，他们要点炸鸡，他们要点饮料，我不喝，要跟他们 aa， 我要点了饮料， aa 的就更贵了，我就非常苦恼，但是我不跟他们吃饭，又会显得我不合群。我敏感的察觉，我的小伙伴，他也不是很想跟他们一起吃饭，他妈想给他带饭，但是他觉得他一个人天天热饭吃不好， 于是我俩就天天一起热饭，每周就跟他们出去吃个一两次就好了。第二种呢，就是只要你坐在你周围的人，大家都在一张桌上分享个小零食呀，分享个八卦呀，分享个消息呀，我更容易看到你背了个什么包。你在关注世界杯， 近水楼台，就把你周围这几个人盘活，然后就是兴趣。很多公司大家下班之后会去打羽毛球啊，组织一些活动呀，如果你有特别拿手的就去啊。我是新人，我不好意思，都第三天了，还把自己当新人吗？ 第四天基本上呢，你已经接触了一部分工作了，切记一条是多看多问多夸，少批判， 做事留余地。但是呢，一定要争取一次露脸的机会，不能快一周了，你什么重要的发言都没有发过，什么有鉴定的想法都没有有过。你来上班是要有价值的，所以至少要抓住一次表现的机会，但不能表现的太过。 第五天，基本上这一周就结束了，回家不要写着要拉一个列表，我在这个公司接触到的所有的人，给他打一个分数，谁好相处，谁不可琢磨谁，看起来就像给人挖坑的，要防着点。我的 kpi 是什么？我转正的标准是什么？领导现在对我是什么态度？他的 kpi 是什么？ 他的困境是什么？他的工作方法跟我目前有哪些是需要磨合和匹配的？我转正的核心负责人是谁？我这周给自己打多少分？下周我应该在什么地方努力 复盘啊，完完全全的盘一遍，等到下周一在上班的时候就要告诉自己，我是一个老员工了，这就是我的地盘， 因为你对公司已经很熟悉了，你有自己的情报网络，你还有自己的饭搭子。你不就是老同事了吗？一个人如果老给自己借口说啊，我是新来的，所以这个我不懂，所以那个我不会，所以这个人我不认识，也挺烦的。脸皮厚一点，随机应变，释放自己的魅力，五天不能再多了。

爱社交自信从未如此简单。 来第二个问题啊，老师你好，我最近在医院实习啊，我需要处理在教室的关系啊，然后还有与病人的关系啊，与那比如我那几个很活泼外向，但是在学校的时候我跟他们不熟的同学的关系啊， 这个要处理三种关系啊，跟教师的关系，跟病人的关系，还要跟他的这个学校的一些一起实习的同学之间的关系啊，他要处理这三种关系 啊，特别是科室啊，只有我和那三个同学实习啊，他们三个玩的很好啊，跟老师也玩的很好啊，我又跟他们玩不来啊，就显得我很孤僻啊，每次他们在我就很焦虑，总感觉这里得说点什么，又怕他们不理我， 该怎么办啊？这是这是这是第二个问题啊，这第二个问题就是这位同学啊，这位同学 啊，对，现在就压力很大，是不是根本就没办法投入实习？但其实也不是无解啊也不是无解呃，就是对于我们来说，我们我们会觉得自己处理关系是一件特别困难的事情，但是， 嗯，怎么说呢，你得换一个心态啊，就是你现在已经不是一个，就你现在已经不是一个，怎么说呢，你不能再让自己处在一种很安全的感觉状态里面的，懂吗？你不能让自己处在一种很安全的感觉里面的，就是你现在在实习的吗？你在实习的时候你必须有你的一种态度 啊，你必须有你的一种。呃，怎么说呢，你在学校时候你可以很很安全，在学校时候你可以很很舒服，对吧？ 啊？在你可以很舒服，但是你在这个地方你就可能会困难很多啊，在这个环境里面你可能会困难很多。那怎么办呢？我觉得你之所以会觉得难是因为 你不知道怎么去展现出自己，你觉得你做怎么做什么都不对啊，你也不知道你该说点啥，明白吗？你就你在这个状态里面有点 呃，退也不是进也不是。那怎么办呢？你总不能退啊，你肯定不能退啊，你能退到什么地方，对吧？你，你成为一个真正的孤僻的人，成为一个大家都不喜欢你的人，这样对吗？我相信你不想成为这样的一个人，是吧？你一定你一定是想融入，这没用， 呃，一种关系里面的，你一定是想融进去的。那怎么融入呢？首先你还是得主动对吧？就是当但是当你主动的时候，当你想主动的时候，当你想跟他们去聊天的时候啊，你可 可能会有种顾虑，就是我怕他们不理我，对吧？我怕他们不理我。那是我怕还是他们真的不理我？就我们的，我们的自我价值其实不对的。就我们的自我价值感是不够的。在自我价值感不够的情况下，那我们总会认为自己是那个被 呃，是那个被孤立的那个人，是那个被不喜欢的那个人。其实没有人不喜欢你，也没有人喜欢你。说简单点啊，我这就是事实，没有人多喜欢你，也没有人多讨厌你，真的没有。 那那是怎么样呢？就是你在这个关系中，你在这个这个里面啊，本质上我们每个人都是啥也不是的，你觉得他们之间好像关系很熟悉，他们也没那么熟，明白吗？你去他们有说有笑，你觉得他们关系很好吗其实他们关系也没多好你觉得他们好像不理你其实他也你跟他们之间关系也没多差 不存在所谓的喜不喜欢或者是讨厌，不至于明白吗？关系没有你想象中那么可怕也没有你想象中那么那么好。很多时候就是这样的，对吧？我以前我经常遇到各种关系，我觉得 我觉得我就我们一个圈子里面吗我们一个圈子里面我们总会认为说，哎他们两个多聊天一点啊有说有笑一下对吧就他们之间可能有说有笑，那我就觉得他们可能关系挺好的，但直到有一天对吧直到有一天我问他们说，哎我觉得你们关系挺好他说没有啊我跟他之间 关系没那么好吧。你你为什么会觉得很好我说你我我既然看到你有说有笑的你们两个他说那有说有笑就代表我们关系很好吗？我们其实是一般的朋友了没有那么好也没那么差了。就是就这样子。人就人都这样吗？啊可是我明明是个内向人偏要去跟他们搭讪好难呢。有时候我不是让你们去我不是让你去跟他们搭讪啊但是你也不 要给自己定义为说我是一个内向的人。好，那如果说你能安安静静的当一个内向的人那倒可以。这是主要是你没办法去当那个人呢你不想去当那个人如果你真的是那个人你真的是一个绝对内向的不爱打招呼的啊又能够怡然自得的人那倒还好 对吧那倒还好。那那你也不会焦虑啊。重点是你不是这样的人对吧？你不是这样，你还是你内心你还是渴望去打招呼的，只是你怕而已 只是你恐惧而已。这个事实你得承认吧，对不对？是因为你恐惧，是因为你害怕啊，所以你不想去做这个事情，是因为你的安全感不够，所以你不想去做这个事情，而不是说你真的不行 或者是你真的不愿意，懂吗？这个是你给自己的一个一个标签，我是个内向的人，我做不到，所以我就不想去做了。好，如果你真的可以不做 并且心安理得那倒还好，关键是不行啊，对吧，不可能去那个呀。那你说你怎么去打好关系呢？我该怎么去跟他们玩呢？见面打个招呼啊，吃饭的时候你们一起啊，我可不可以跟你们一起吃饭。你们带上我 对吧，有什么问题就问他们对吧。同学之间最好问的问题是什么或者同是实习生最好的问题是什么？哎，我不懂得刚才那个老师教我的那个东西。我不懂。你能不能告诉我该怎么操作该怎么打针 对该怎么消炎，该怎么去去用酒精什么什么鬼的啊？其实我不知道哈，我不知道你们到底需要做什么。那这些问题都可以问问你的同学啊，就比如说我这一次去实习，我去学习，那 我在学习过程中我遇到问题，我跟我我跟我们同组的几个人我都不认识，然后问的问的问的就熟了，问我就说，哎，我那今天去吃饭我请你们吃饭，他说好啊，那就辞职啊，吃了就熟了呗。 啊就熟了。熟了就可以了，没有那么复杂啊。刚开始我经常问他们，他们嫌我烦我就不问了。我跟你讲啊问这种东西啊是在消耗关系的你知道吗？是在消耗关系。你问不是让你真正的去问，不是让你一直去问，一直去烦你。再你再问只是说你跟他们搭上关系了， 懂吗？你问多了你得怎么样？你得你得学会去给价值。因为问就是在消耗价值吗？你得去给他们价值啊。怎么给请他们吃饭呢？给他们好吃的呀，给他们想要的东西啊， 对吧？这些东西你得给啊，你不能老是问问问，但是问完之后你又不会去对他们好，那别人肯定觉得烦啊，因为我跟你回答问题能有什么好处啊？你可能觉得人人怎么那么现实啊。那那我别说我我我什么都问你什么都问你。但是我又不有什么好吃，我也不给你，我也不会请你吃饭，你会喜欢我吗？这不是说人心 现实，这是一种正常的相处状态吗？所以你可以去问，但问只是一个借口，只是一种建立连接的方式。可是我没钱的哎。你不一定要请客，你可以帮他们做一点他们需要的事情吗？对不对？你可以跟，比如说他们需要打水啊，他们需要干嘛呀 你说。哎，有什么事情我可以帮忙，你可以让我去做，帮他拿拿快递啊，怎么样？这些也可以吧。那你请他们能花多少钱呢？你给他买个早餐能花多少钱呢？对不对？你什么都不想付出你怎么怎么可能去建立关系啊？建立关系不是建立在你单纯跟别人说话聊天，我就跟你建立关系了， 对不对？这关系是我得对你好，你对我好，我为你付出，你为我付出，那我们之间才有关系啊，对吧？礼尚往来嘛。所以你的问题是很，你的问题其实很简单，让你去突破，去问他们，去跟他们沟通。这个 只是一个，你老是老去反面也是不对的。就你得把握个度。凡事是吧？对，凡事得把握个度。那同时呢，你得主动。主动不仅仅是去要求他们，或者是需要他们给你什么帮助，你也可以去给他们一些一些帮助， 对吧？但目的性不要太强。我觉得主动聊天，打个招呼，慢慢时间拉长一点，慢慢去建立关系，这都不是什么大问题的。

怎样在新的环境里快速融入同事的圈子里呢？三个招数送给你，让你再也不用发愁跟同事的人际关系。 第一，你要学会给别人找麻烦。你可以拿着个问题去问同事，不管同事给你帮助大小，你中午午饭回来都给他买上一杯奶茶，你就说上午你真是帮了我的大忙，我得请老师喝杯茶。 这样呢，一来一往表达了你对同事的认可，也增多了交流的机会，感情也就自然出来了。只要懂得感恩，回报麻烦人，其实是最好的破冰行为。第二，你要懂得贱人下菜碟。 对于那些胆小怕事的同事啊，你在他面前就要彰显你的能力，你强他就会崇拜你，他们就会有依靠你的愿望。胆小的人喜欢你， 是因为他们需要你。而对于那些姿势清高的同事呢，你最好收敛你的锋芒和野心，他们就会觉得你安全无害，所以也会愿意接近你。所谓的强者是其弱，弱者是其强，就是这个道理。 第三，你得学会跟领导保持好关系。同事啊，大多数都是势利眼，你跟领导关系好，同事不喜欢你，也会主动的去跟你套近乎。你跟领导关系差了，同事喜欢你，也不敢跟你走的近。 你没事就多往领导办公室里逛一逛，多跟领导汇报汇报工作，既让领导觉得你对他尊重，同事也会认为你跟领导的关系非同一般。 领导关系搞好了，就像是自己身上装了一块磁石，同事们自然会向你靠拢。关注我，每天分享职场干货。

凯文老师，我感觉我的同事们都不太喜欢我，感觉自己融入不了集体，我该怎么办啊？你千万要记住，在职场里面啊，要想得到大家的关注和重视，一定要做到价值体系的。那个。瑶瑶，你看到念词没有？ 嗯，念词好像去洗手间了，老板，有什么我可以帮忙的吗？呃，那你会做那个业绩的年度报表会报吗？嗯，这个我好像不会，但是我有个朋友会。有个朋友会啊， 那算了，等他面子回来了，叫他来找我吧。所以你的意思是只有自身的价值提升了，提前做好准备，才能得到身边的人的认可，对吗？ 这还只是其一，在人际交往过程当中啊，一定要特别注意，千万不要直桑骂槐。哎，听说没有，今天小倩又完成了一个大项目。哎呦喂，你看小倩每天把 把自己打扮的花枝招展的，把客户哄得一愣一愣的，那个项目还不是手到擒来吗？在背后谈论别人的是非，嚼舌根传到别人耳里啊，那一定会让你的形象变得非常的猥琐，让人瞧不起。这个事情我可不愿意做，很多事情我都是憋着不说，工作都是自己一个人默默完成的。 那你又错了，在职场里面啊，一定不要让不好意思害人，一定要做到有理有据，昨天那个项目怎么样？那个项目一定要把它拿下来。 老板，我觉得这个项目我们可能不太合适，为什么现在才来说这种话，不是很丢士气吗？老板，我 昨天仔细核算了一下，这个项目呢，虽然我们有百分之二十的利润，但算上物流差旅，根据同行的数据，损耗可能会在百分之十五以上，我们一拿下来的话可能会做一个亏本买卖。你确定数据是真的吗？确定到了， 老板你看这个数据看。嗯，好样的，我没有看错你。那这个项目我们就算了，下个月的新项目由你来负责，加油，所以凡事都做到有理有据，大家就会幸福我的，对吧？