中信金開砲!轟「新光金董事會情感凌駕全體股東」、否認突襲,4點聲明全文一次看
中信金開砲!轟「新光金董事會情感凌駕全體股東」、否認突襲,4點聲明全文一次看

國內金融圈金金併火光四射!繼9月3日新光金釋出6點聲明重申「新新併」為合意併購、與台新金為「愛情長跑」後,打算「搶親」的中信金也於3日晚間釋出4點聲明回應。

由於新光金3日指出,並沒有授權前董事長吳東進找中信金合併,更指中信金對外宣稱「將來會禮遇吳東進先生家族,令人訝異不解。」 對此中信金回擊,直言禮遇吳東進家族會在法律許可範圍內,不應排除任何人,並無不妥。

至於新光金指控「合意併購應該要優於敵意併購」等說法, 中信金更重砲回擊,直言中信金所主張的合意,是以公開收購新光金達51%持股,「追求全體股東的合意,遠比雙方董事會的合意還來得重要。」

新光金:「吳東進私下找辜家」為漠視董事會職權

新光金與台新金董事會日前達成合意併購共識,但中信金半路殺出,擬對新光金發動敵意併購,讓涉及3家金控公司的「金金併」陷入複雜關係。

新光金3日提出6大聲明表示,前董事長吳東進非公司經營團隊,無權代表公司進行併購商議,新光金合意併購對象為台新金。

新光金更指出,據媒體報導,中信金公開宣稱將來會禮遇吳東進家族云云,新光金無從得知禮遇內容為何,但金融機構經營管理絕不可因一己之私而得私相授受,如此言論似已漠視公司董事會職權,恐有致一人決策的公司治理缺失之虞。

中信金:提供新光金股東最佳方案,並非基於「情感因素」

針對新光金指稱「金融併購非價高者得」,以及「合意併購優先於敵意併購」等說法,中信金首先強調, 公司主張的合意,是以公開收購新光金達51%持股,追求全體股東的合意,遠比雙方董事會的合意還來得重要。

中信金指出, 提供新光金全體股東最佳方案,而不是基於「個別董事會的個別情感與考量因素」,而不考慮全體股東權益的併購方案。

中信金也說,外界指摘「突襲」完全不符合事實, 目前為止沒有買進任何一張新光金股票,也未直間接派任任何一席董事,中信金將直到金管會同意公開收購後,才會進場買股票。 表示主管機關已公開表達,針對新光金的公開收購申請案,符合相關法規,目前正在依照程序審核中。

中信金表示,新光金董事會雖與台新金董事會簽訂換股合約,惟仍待新光金股東會通過,並且必須獲得主管機關核准,全案尚未生效。

中信金:實務上絕無「合意併購優先」

中信金指出,以上市公司董事會的忠實義務來說,在此期間若有更好的併購方案出現,新光金董事會有義務進行評估並向股東報告,以克盡上市公司董事職責。

另外,公開收購案一旦獲得主管機關核准,會將此公開收購案送抵新光金董事會評估,期待新光金董事會本於忠實義務職責,審慎評估。中信金強調,實務上絕無合意併購優先一事。

中信金回應原文如下

  1. 中信金控所主張的合意,是以公開收購新光金控達51%持股,追求全體股東的合意,遠比雙方董事會的合意還來得重要。中信金控提供新光金控全體股東最佳方案,而不是植基於個別董事會的個別情感與考量因素,而不考慮全體股東權益的併購方案。

  2. 外界指摘中信金控突襲,完全不符合事實。中信金控目前為止沒有買進任何一張新光金控股票、也沒有直間接派任任何一席董事,直到金融監督管理委員會同意公開收購後,才會進場買股票,何來突襲之說!主管機關已公開表達,中信金控針對新光金控的公開收購申請案,符合相關法規,目前主管機關正在依照程序審核中。

  3. 新光金控董事會雖與台新金融控股公司董事會簽訂換股合約,惟仍待新光金控股東會通過,並且必須獲得主管機關核准,全案尚未生效。以上市公司董事會的忠實義務來說,在此期間若有更好的併購方案出現,新光金控董事會有義務進行評估並向股東報告,以克盡上市公司董事職責。中信金控公開收購案一旦獲得主管機關核准,中信金控將會將此公開收購案送抵新光金控董事會評估。期待新光金控董事會本於忠實義務職責,審慎評估此案。實務上,絕無合意併購優先一事。

  4. 中信金控為了追求併購的和諧,在法律許可的範圍之內,將禮遇並平等對待所有新光金控客戶、員工及股東,不應排除任何人,並無不妥。

延伸閱讀:新光金拋「新新併」6大聲明!總座陳恩光:與台新金是愛情長跑,婚姻並非價高者得

責任編輯:李先泰

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美股七雄CEO誰賺最多?庫克年賺20億元、黃仁勳薪資漲60%,還有人薪資0元?
美股七雄CEO誰賺最多?庫克年賺20億元、黃仁勳薪資漲60%,還有人薪資0元?

近年的AI熱潮,不但讓各大科技公司的市值激增,更帶動CEO們的身價水漲船高!那麼,在俗稱「美股七雄」的領域中,誰又是總薪酬最高的執行長?

事實上,包括:微軟(Microsoft)、蘋果(Apple)、輝達(NVIDIA)、Google母公司Alphabet等巨頭CEO們,各自的薪酬結構都不同,
但皆以Base(基本薪資)、Stock(股票)與 Bonus(獎金)三大面向來結算。

據《Business Insider》報導,美股七雄的CEO最高總薪酬,以蘋果庫克(Tim Cook)在2023年的6,320萬美元總薪酬(約20.2億新台幣)拿下,與亞馬遜安迪賈西(Andy Jassy)的130萬美元,形成鮮明對比。

蘋果庫克〉6,320萬美元

庫克在2023年的總薪酬為6320萬美元,包括300萬的基本薪資、4,690萬的股票獎勵,以及和1,070萬的非股權激勵計畫補償,在美股七雄中名列前茅。

其中,基本薪資從2016年以來始終保持在300萬美元。他的總薪酬中,股票獎勵占據了大部分,顯示出他與公司業績的緊密聯繫。

儘管如此,庫克2023年的總薪酬年減少了近40%,2022年他共獲得9940萬美元。主因是庫克應股東建議,主動降低薪酬。

微軟納德拉〉4,850萬美元

微軟執行長納德拉在2023年的總薪酬為4850萬美元(約新台幣15億元),較2022年的5490萬美元年減12%。

他的薪資結構,包括基本薪資250萬美元、3,923萬美元股票獎勵,640萬美元非股權激勵獎金,以及「其他補償」36萬美元。截至2023年底年報,納德拉持有微軟超過80萬股股票,顯示其總薪酬與公司業績掛鉤。

納德拉自2014年接任微軟CEO的10年以來,總薪酬已超過10億美元。

輝達黃仁勳〉3420萬美元

輝達執行長黃仁勳在截至2023年1月的財年報告中,獲得3,420萬美元的薪資,較2022年2,135萬美元相比,增長了60%。

他的總薪酬包括了2,670萬美元的股票獎勵和400萬的現金獎金,以及250萬美元的其他開支。

Meta祖克柏〉2440萬美元

Meta創辦人祖克柏自2013年以來都是象徵性的基本薪資1美元,但他每年仍會獲得數百萬美元的安全及後勤費用。

根據Meta 4月的股東委託書,祖克柏是公司最大股東,持股3.455億股,除此之外,祖克柏今年還獲得了2,440萬美元(約新台幣7.78億元)的「其他報酬」。

Alphabet皮蔡〉880萬美元

Google母公司Alphabet執行長皮蔡,在2023年的薪資為880萬美元,包括200萬的基本薪資和677萬的個人安全費用。與他在2022年獲得2.26億美元薪資相差甚遠。

Google發言人先前對此高額薪酬表示,大部分是來自三年一次的股票授予的2.18億美元股權,此類獎勵是以多年度設立,以獎勵長期業績表現。

亞馬遜賈西〉薪資130萬美元

亞馬遜執行長賈西在2023年的薪資僅為130萬美元,其中包括36.5萬美元的基本工資和近100萬美元的安全費用。

若將賈西授予的股票價值計算在內,他的實際薪酬為 2,920萬美元,比2022年的3,320萬美元減少了12%。

根據年報,亞馬遜近年因股價下跌,且過去兩年的授權股票較少。賈西在2023年和2022年的實際收入遠低於2021年,正是他甫接手亞馬遜執行長的同一年,當年獲得總計2.1億美元的薪酬。

此外,賈西在2021年獲得的限制股票獎酬(Restricted Stock Awards,RSA),要到2023年才能歸屬,而且超過80%的股票要等到2026年至2031年之間才會逐步歸屬於他。

特斯拉馬斯克〉薪資0元

特斯拉執行長馬斯克2023年的薪資仍懸而未決,因法官駁回了他560億美元的薪資方案,原因為馬斯克與董事會成員關係密切,對於薪酬方案可能出現不公平影響。依據美國勞工聯合會和產業工會聯合會統計,馬斯克的薪資數字為0元。

在特斯拉股東今年6月13日以77%壓倒性多數表決支持恢復馬斯克的10年長期薪酬計劃之後,據特斯拉4月份市值估算,馬斯克的10年薪酬約為449億元。

從2019年以來,馬斯克已自行喊卡領薪水,他的薪資主要依賴於2018年設立的一系列目標,必須達成特定業績目標才能獲取股票獎勵,其中包括一項10年期的股票期權計劃,分為12檔里程碑,當特斯拉每達成一項里程碑,馬斯克便能授予股票獎勵,根據特斯拉,截至2023年,所有12個目標均已達標。

儘管薪資還未入袋,根據《富比士》(Forbes)截至10月統計,馬斯克仍擁有2693億美元的財富,穩坐全球首富寶座。

延伸閱讀:蘋果突襲發布全新Mac mini,尺寸砍半變1/2!規格亮點、發售資訊一次看

資料來源:Business Insider美國勞工聯合會和產業工會聯合會

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

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