【觀點】行銷不必再靠感覺!調校AI讀懂人性、因果,還能識破經典啤酒尿布之謎
【觀點】行銷不必再靠感覺!調校AI讀懂人性、因果,還能識破經典啤酒尿布之謎

Google近期宣布,將改動維持多年的搜尋引擎介面並推出「AI Overviews」。我在老東家服務時,就算只是改動介面中肉眼無法辨識的一個像素,都必須簽呈至共同創辦人層級,此次的調整可說是史無前例的巨大改變。

以往我們熟悉的Google引擎,致力於將使用者用最快的速度送去目標網站;現在,Google卻希望使用者能停留在頁面愈久愈好。導入AI後,未來在搜尋如「浪漫的餐廳」這類資訊時,使用者會獲得一段文字,包含營業時間和評價等總結,加上推薦網址。

這顛覆以往邏輯,過去Google搜尋是被動地直通結果;如今的Google搜尋頁面開始主動地揭露資訊,運用AI組織、規畫和摘要搜尋結果,AI帶來的變革正在發生。

如果你問:AI究竟帶來什麼改變?從「搜尋」這最基本的網路行為就能看見端倪,介面的轉變讓訊息的取得方式變得截然不同。未來知識的取得和管理,也將發生天翻地覆的變化。

以企業內部訊息管理為例,四散各處資料所造成的「穀倉效應」困境早已被討論過無數次,但若善用AI,在企業資訊的管線內掛上如GPT這樣的程式,資料經由AI梳理後產出具高度邏輯的結果,就能解決難以打通的穀倉壁壘。

不過,大部分企業即使知道痛點,礙於成本和成效衡量等原因,對於是否花錢解決仍躊躇不前。但AI出世以後就不同了,明確的改善效果,是企業願意採購AI解決方案的最大動力。

然而當前多數企業採用AI的狀況緩慢,可說是「民間神速,企業牛步。」並非意味著企業都要跳下來做AI,最好的方式是將企業自家數據與語言模型結合,搭配AI的垂直搜尋功能,打造出最強的企業大腦。

透過這個方式能在公司內部形成一套全新的知識管理架構,省下員工查詢資料的時間,將更多精力能用在企畫、銷售或創意發想。

AI加持行銷力,成效高出3至4倍

運用AI進行知識管理帶來的好處相當驚人。以KOL Radar為例,這是一套知識管理系統,透過大數據+AI的精準分析,協助不同企業客戶找尋合適的網紅合作,iKala目前擁有全球超過5萬個品牌用戶。

以我們的客戶再春館製藥所的朵茉麗蔻(Domohorn Wrinkle)為例,透過運用KOL Radar,準確找到原先對朵茉麗蔻有興趣的美妝網紅,用科技分析300多萬筆網紅資料,找到最佳行銷大使。再透過寄送試用品與社群行銷擴散等方式,讓朵茉麗蔻比起以往的行銷效益,高出3至4倍。

不僅如此,KOL Radar也能精準預測投放後的成果,行銷預算可獲最大化運用。如同輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳提到的模擬概念,AI其實就是在打造一個模擬的世界,預測執行後的結果,藉此控制成本或投入總量。KOL Radar即能協助行銷人做到這點,每一塊都不浪費。

進一步解釋,生成式AI模型必須再結合現實世界裡的邏輯加以調校,才可產生更精準的預測。所謂現實世界裡的邏輯,包含常識或物理定律。如果一個AI模型產出水杯漂浮在半空中的圖片,基本上就違背常理,自然不可能會有精準結果。

由此可知,調校會是AI模擬重要的一環。而iKala能幫助行銷人的方式,就是將真實世界中的行銷常理、技巧和知識加入KOL Radar的模型中,形成一套知識架構以調教AI模型,藉此產生更精準的結果。這也是AI發力行銷領域的下一步。

Advertising, marketing 廣告行銷
圖/ Unsplash

調校AI,破解老爸「啤酒尿布合購」之謎

以往透過大數據,能幫助行銷人找到相關性,卻無法指出背後的因果關係。以知名的行銷軼聞「啤酒尿布」為例,美國的爸爸們到賣場時,通常會同時購買啤酒和尿布。過去的推論方式能得知兩者的銷售額呈現正相關,但模型卻會因為缺乏常理和知識,而無法總結出這些爸爸們背後的購買動機,也就是「為什麼」。

然而透過世界常理的調校,利用生成式AI模擬情況後,AI便會更有「人性」,能理解行為的因果關係,指出為何啤酒與尿布會被同時購買,這將讓行銷策略制定變得有憑有據,而不再依靠感覺和經驗來下判斷。

換句話說,AI能幫助行銷人理解消費者在「想」什麼,這是一個巨大改變。假如AI判定顧客購買咖啡杯的行為是為了送禮,賣家就能即時推薦如香氛蠟燭等適合送禮的商品,讓銷售更貼近消費者。

科技和人性始終一體兩面,AI技術的興起也大力牽動著行銷科技的發展,Google的改頭換面就是最好的佐證。在新浪潮下,誰能掌握新工具並能恣意揮灑,將是變革過後掌握趨勢的大贏家。

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責任編輯:蘇柔瑋

關鍵字: #AI
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用AI開外掛!一窺南山人壽法遵AI智能助理的架構工法
用AI開外掛!一窺南山人壽法遵AI智能助理的架構工法

「請幫我查保險業在五年內有關公司治理的裁罰案,並整理成一份報告給我 !」南山人壽法遵人員陳副理輕快地對「法遵AI智能助理」下達指令,不一會兒就看到AI智能助理自動篩選出一篇篇相關的裁罰案,並開始分析每個案件的重點,最後彙整成一份圖文並茂的報告,內容包括裁罰年份、事由及金額統計等重要資料。陳副理滿意地檢視這份報告後寄出給主管,整個過程花不到10分鐘,她形容說:「有了AI輔助,工作就像開了外掛一樣!」

這個由南山人壽Beyond Lab團隊攜手打造的「法遵AI智能助理」,在2024法律 x 法遵科技黑客松8月31日的決賽中奪得最高榮譽的金獎,從50組、近200名參賽者中脫穎而出,並同時獲得司法院法治教育獎、AIGC特別獎、勤業眾信特別獎及法遵公司治理特別獎等多項殊榮,囊括了近半數的獎項,獲得評審團的高度讚揚。

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南山「法遵AI智能助理」奪得2024法律 x 法遵科技黑客松競賽最大獎金獎,由南山Beyond Lab隊長蔡其杭(左二)帶隊領獎。
圖/ 南山人壽

近年來,隨著金融科技的飛速發展,受高度監管的金融保險業變得更加多樣及複雜化,而法令遵循是營運韌性的根基,法遵人員肩負著公司營運合規的重責大任,需付出更多努力來審視法遵潛在的風險點。

此專案的重要推手,南山人壽法遵長崔君瑋有感地說:「這原本是一個極度耗人工的工作,以往,法遵人員需要嘗試各種關鍵字,找出可能的裁罰案件,再以人工的判讀是否與主題相關,若再加上裁罰案的內容謄打和報告製作的時間,常常就耗費了一整天。」因而,藉由「法遵AI智能助理」對法遵同仁的數位增能,迅速且全面地解析大量裁處文本,大幅提升風險管控力道,從而更好地維護公司誠信經營的核心價值。

法遵AI智能助理實際操作畫面,可有效輔助法遵人員整理相關裁罰案重點和裁罰
法遵AI智能助理實際操作畫面,可有效輔助法遵人員整理相關裁罰案重點和裁罰案件數統計分布。
圖/ 南山人壽

面對新保險時代的挑戰,南山人壽積極推動「服務賦能」與「數位賦能」兩大核心轉型策略,不斷應用數位科技進行創新,持續提升客戶體驗與服務效率,成功樹立產業標竿。南山人壽總經理范文偉強調:「『數位賦能』必須以業務流程為中心,南山人壽特別成立Beyond Lab,讓需求單位和數位團隊攜手合作,盤點業務流程找出可改善的機會點,再選擇適合的AI技術建構智能模組,以外掛的機制嵌入業務流程中,最終必須回到業務價值的體現上。」

因而,針對法遵人員裁罰文本判讀及綜整的機會點(Leverage Point),南山人壽Beyond Lab經分析評估後,選擇以生成式AI打造「法遵AI智能助理」,訓練AI模組如何生成篩選指令、如何判讀內容和綜整報告;同時,為了避免生成式AI易產生AI幻覺,開發團隊也整合檢索增強生成(Retrieval Augmented Generation)的技術,結合語意檢索庫及大型語言模型,讓AI智能助理生成的回應更適切,同時提升內容的正確性及品質。

智能模組外掛架構。透過AI預鑄工程以及智能模組外掛平台的架構,結合不同的
智能模組外掛架構。透過AI預鑄工程以及智能模組外掛平台的架構,結合不同的領域知識庫進行RAG優化,可加速開發並擴散到各類業務場景。
圖/ 南山人壽

南山人壽數位長呂新科說明:「在企業架構的框架上,模組化及可複用性是架構方法的核心。我們將AI智能助理設計成應用模塊(Architype),透過AI預鑄工程,以及智能模組外掛平台的架構,未來可結合不同的領域知識庫進行RAG優化,就能加速開發並擴散到各類業務場景。」 不難看出,南山人壽能用整體架構規劃設計法遵AI智能模組,並實現應用模組外掛,關鍵在於企業架構方法的導入,它如同發展藍圖一樣,透過建立一套系統化框架及方法,來管理日益複雜且龐大的業務流程及需求。

南山人壽參考國際上最普遍應用的「開放群組企業架構框架標準」(TOGAF® Standard),自2023年開始擬定一套最小可執行企業架構框架(Minimum Viable EA of TOGAF®, MVEA),將其命名為「南山企業架構」(Nanshan Enterprise Architecture Framework),共包含六個架構層級,分別為策略架構、業務架構、應用架構、數據架構、技術架構及資安架構,各層級相互對應及串連,共構總體的邏輯視圖,以此作為南山人壽數位轉型的藍圖。

南山企業架構框架。南山人壽參考國際上最普遍應用的TOGAF® Standard,擬定一套
南山企業架構框架。南山人壽參考國際上最普遍應用的TOGAF® Standard,擬定一套最小可執行企業架構框架。
圖/ 南山人壽

呂新科補充:「導入企業架構框架,最重要的目的是接軌國際開放標準,用前瞻及專業的方法論重塑南山人壽資訊發展運營流程(IT Operating),以端到端(End-to-End)重整及優化規劃、設計、交付及運行等流程,進而支持業務目標的達成。」

同時,為能更務實且循序地融入現行管理流程,推動策略則採用MVEA由小漸大的方式(Stepwise),以專案範疇為基準,例如核保、行動支付中樞、智能理賠平台、團險理賠等多個核心專案,均採用同一套業務架構建模方法-U.S.B Modeling,包含使用案例圖(Use Case Diagrams)、循序圖(Sequence Diagrams)、以及業務流程圖(Business Process Model and Notation Diagrams)等視圖,定義流程多層級觀點,可有效促進資訊科技與企業策略對焦,用更全面的視野找出流程優化的機會點,在跨部門之間建立共同的架構語言,加速數位轉型的速度與效率。

南山人壽數位長呂新科(左二) 率團隊成員,和The Open Group總裁暨執行長Steve Nu
南山人壽數位長呂新科(左二) 率團隊成員,和The Open Group總裁暨執行長Steve Nunn(左三)開心合影。
圖/ 南山人壽

南山人壽此一「南山企業架構」的創新實踐,日前榮獲國際開放標準組織(The Open Group)頒發2024創新卓越獎(Awards for Innovation and Excellence),成為國內首家獲此殊榮的保險公司。其數位轉型專案更被評選為「最具未來潛力專案(Promising Project of Future Potential)」,充分肯定在推動國際標準和數位治理方面的卓越表現。

呂新科指出,隨著雲端、AI等新興科技快速發展,各行各業都面臨新技術帶來的巨大挑戰,在數位轉型的過程中,除了團隊本身累積的實務經驗外,此次導入國際開放標準,期待能以系統化的企業架構方法,讓公司的數位發展腳步更加穩健和務實,相信透過架構工法和持續演化,南山人壽的數位轉型將成為另一個典範。

作為台灣首家引入TOGAF®世界級標準的保險公司,南山人壽以此為數位轉型的基石,穩步推進數位化進程,增強競爭力,持續領航保險產業。

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