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離職不卡卡！年後離職這樣做就OK，超完整攻略懶人包x3

年後離職不離職？每年過年前，這股悶悶的心聲總在腦海裡徘徊好多次，究竟「離職前」該做哪些準備？「離職後」或是被「解雇後」又該如何確認自己的權益？熊報小編這一次整理了離職前中後的各種情境，包含離職預告、離職證明、被解資遣後該注意的事項等，全部整理成3大懶人包，幫助你了解該注意的離職撇步，快點一起來看看！

熊報懶人包／ 2024-10-01 By 職人布萊恩 Bryan

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提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開

許多人會趁年底或領完年終後，計畫離職轉換跑道，或觀望有無更好的機會，希望能進一步轉職成功。然而，當你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下４個步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優雅的離開！

熊報懶人包／ 2024-10-01 By Ching

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面試被問到答不出來怎麼辦？職場專家親自解析18道經典面試必考題，幫你征服難關

許多學員經常很焦慮地跟小黛說：「老師，好不容易有面試機會．但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去…」。你也有這樣的問題嗎？其實說穿了，就是準備不夠充足，連自己的優缺都無法邏輯性的敘述，面試官當然會質疑你的溝通表達能力不足。尤其是剛畢業的學生，因為沒有工作經驗可聊，更容易在面試時失焦、失去方向，無法展現出未來發展潛力。

面試問題／ 2023-08-07 By 王淑華Daphne(小黛)

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明知道可能被騙，面試官為何還要問你離職原因？5個應答密技幫你扭轉劣勢

最近的你是否也受夠了職場鳥氣，準備想丟辭呈？記住，率性離職前先問問自己，是因為和老闆處不好、薪水少、常加班？還是自己能力不足？抗壓性低？離職原因百百種因人而異，重點是，要認清自己問題，否則走到哪，問題就永遠跟隨著你。大多數的人都不會誠實說出真正離職原因，以免自曝其短，但面對這個轉職面試必問題目，你要做足準備，才能快速贏得面試官信任。

面試問題／ 2023-07-04 By 王淑華Daphne(小黛)

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「為何離開上份工作」離職原因怎回答？面試問題埋陷阱3句神回輕鬆過關

面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個離職原因時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

面試問題／ 2023-04-28 By Chloe

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比起工作，和人相處更累！跟主管同事「磁場不合」竟成為上班族離職主因？

「比起工作，和人相處更累。」我們都可能在某個時候說過這句話。在公司上班，除了個人負責的業務之外，也會需要開會、吃飯等不斷地和同事交流。在職場中的人際關係，可說是勞動條件的一部分。也許每天經歷的那些人際關係，才是決定我們在職場上能夠撐過去或難以忍受的主要原因，因此我們時常會反復這麼說：和人相處比工作還累。

職場技巧／ 2023-04-14 By 寶鼎出版

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現在只想好好躺平、安靜離職？比起心死，你更需要這4招擺脫工作負面情緒

過去在從事轉職協助工作時，我曾多次被求職者問到這個問題：「大家都撒謊到什麼程度呀？」有些人總認為，在面試時、在文件上，或多或少都需要撒一點謊，或是誇大其詞一番。然而在轉職這件事上，謊言是完全沒有必要的。倒不如說架謊鑿空、誇誇其談，正是「好想離職」循環的入口也不為過。當我這樣回答他們，有些人就會問：那麼，我只要原原本本地去迎戰就好了嗎？真的只要坦露肺腑之言就可以了嗎？答案是否定的。

職場技巧／ 2023-01-09 By Chloe

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離職面談該談些什麼？2情況離職面談方式幫你找到組織問題、好聚好散

一般來說，員工離職有兩種主要型態：個人主動提出離職要求、被公司資遺。而員工與雇主之間如何好聚好散？其中的方式不盡然相同，但利用離職面談技巧延續員工的工作價值，是你必須做的事，也為企業帶來精進改善的方向。如果員工不打算坦承以對離職的原因，那麼面談主管不妨採用開放性的問題，了解其在職期間個人成長的心得分享、工作上曾遇到的困難、同事之間的相處模式，旁敲側擊來進一步了解真正的離職原因。

領導管理／ 2021-12-02 By 聯聖集團

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堅持公事公辦卻成離職主因？1真實案例看懂職場人情冷暖

「寫信的口氣有沒有必要這麼機車？」曉沛看著電腦螢幕上的電子郵件，嘴裡忍不住抱怨起來。公司一年一度的大活動，已經連續好幾年在同一個場地舉辦。原以為過去幾年的默契應該可以讓今年的合作倍加順暢，沒想到場地方今年換了新窗口怡如之後有如變天。曉沛再怎樣也是客戶，但怡如每每來信溝通，口氣之硬，完全不像場地出租方之於客戶，反而更像是債主教訓人的口氣，趾高氣昂得很。

職場技巧／ 2021-10-25 By 菲女狼

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面試第一印象就能決定是否錄取？掌握4技巧成關鍵

首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。一個人對他人的印象，約有7%取決於你的言詞，38%是表達的聲音和語調，外在、表情跟動作占了比例最多的55%，這就是所謂的「麥拉賓法則」。外在跟表情在決定你的第一印象中，其實占了非常大的比重，因此穿著一定要得體，展現專業形象。想給別人留下良好印象，最簡單又有效的武器就是笑容。

面試問題／ 2021-09-29 By 職來直往Miss 莫莉

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什麼原因會讓你想離開現在的工作？多數上班族推2理由

每當求職旺季一到，要轉職跟要離職的人，應該都會陸續開始行動了，也或許年後就到新公司報到。根據人力銀行調查，10位上班族中有9位有過離職經驗，至於30至40歲的上班族平均離職次數3次。但如果真的要離開現在的工作，你的理由會又是什麼呢？

職場技巧／ 2021-07-26 By Chloe

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想離職卻覺得有罪惡感？外商人資用個人經驗親揭公司黑暗面

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！講實話，我前東家比較是一個靠主管關愛的眼神，決定你的薪資和發展的公司，雖然我覺得哪家公司也差不到哪去。當時的職位雖是掛人資，不如說我的角色比較是跨部門溝通。

職場技巧／ 2021-06-23 By 職來直往Miss 莫莉

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【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障

關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或說法，也會因為違反法令而無效。

熊報懶人包／ 2021-03-24 By 法律百科 Legispedia

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上份工作被資遣要老實說？外商人資親授離職原因5種最佳解答

我公司最近有個同事辭職後，物色新工作，跑來問我離職原因怎麼答，只能說這個問題，不僅是個常見的陷阱題也是標準的行為面談的題型，千萬不可唐突胡亂回答。面試主管都會經由離職的理由，來預測人選未來的離職行為。這裡要強調的是，越是對現職不滿，越要注意自己的情緒。

面試問題／ 2021-02-17 By 職來直往Miss 莫莉

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同事接連離職該走嗎？衝動跟風前，5個值得你思考的理由

同事一個一個相繼離職，你該撐下去還是跟著離開呢？雖說職場上有人員來來去去是很正常的情況，但如果過年後，你發現整個部門的同事都集體提離職，只剩下你一人獨撐大局，是不是會感到不知所措呢？不過，在這種非常時刻，你更該思考的其實是這些同事為何要離職，究竟是公司營運亮起紅燈，又或者只是他個人的生涯規劃呢？以下也提供一些離職前的必備功課供你參考！

職場技巧／ 2021-01-28 By Chloe

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留下來還是往前走？富士康前副總裁：離職前先問自己「這個問題」

通常員工離職的時候，能公開的原因不外乎：自己的人生規劃、外面有更好的機會、其他公司給的薪水更高等。如果離職面試官懂得使用一些技巧，通常員工都會把心裡的話和真正離職的原因都說出來，這就是所謂的「鳥之將死，其鳴也哀；人之將死，其言也善」──人都要離職了，不妨告訴你真心話。

職場技巧／ 2021-01-05 By 商周出版

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員工離職率高不是因為錢太少？老闆必知的3大真實原因

員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因為3種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境，就可能成為自己最大的敵人。在此，我要強調的是：企業最大的敵人不是競爭對手，而是老闆自己。

領導管理／ 2020-12-30 By 商周出版

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「孩子，離職理由別說實話了！」過來人揭面試官只愛聽這3句

孩子，下次面試時，別再說實話了。前一陣子，公司開了個新職缺，如火如荼地面試了十幾個人之後，我看上了一個有6年實務經驗，但仍保留幾分純真性情的行銷人。為了避免看走眼，對於可能要用的人，我都會想方設法打聽，事先做資歷查核（Reference check）。過去與這女孩共事過的同事們不論專業與工作態度都給予她不錯的評價。就用人主管的我來看，她雖不是完美的選擇，卻也是個不錯的選擇。

面試問題／ 2020-11-30 By 菲女狼

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想提離職又不知道該怎麼開口？3訣竅讓你好聚好散

離職原因你都怎麼說呢？一句「我想離職」就像是魚骨頭卡在喉嚨裡的情況，痛苦難受卻又因為耿在心中欲言又止。既然大家都明白，求職是一門大學問，那麼離職又何嘗不是呢？提離職一向都不是要你畫下職涯句點，若想要優雅地轉身、漂亮地離開，就該把提離職的程序視為和面試一樣重要，今天就一起來看看，談離職的3個不NG小訣竅吧！

職場技巧／ 2020-05-18 By Chloe

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優秀員工要離職怎麼辦？主管該做的絕不是慰留，而是…

員工要離職怎麼辦？我幾乎每天都會收到讀者、聽眾或學員的信，這封信尤其讓我感動。她是位連鎖店店長，公司資歷8年，主管資歷4年。但近一年，3位潛力員工都在離職前告訴我：「店長，我真的很謝謝你，手把手的教我、陪伴我，現在提離職，真的覺得對你很抱歉，辜負你的教導，但我真的覺得壓力很大，想換別的工作。」

領導管理／ 2020-05-13 By Chloe

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上份工作為何離職？把握4原則回答成功擄獲面試官的心

面試時，有一個萬年不變的題目：「你為什麼離開上一份的工作？」這也幾乎是所有面試者最害怕面對的問題，要怎樣回答地漂亮、成就一個華麗的轉身？確實是一項深奧的功課。與其煩惱「自己」要怎麼回答，不如思考，如果你是雇主，為何需要這個問題的答案？

面試問題／ 2019-10-25 By Chloe

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頭銜不等於能力，有職權更要帶領人才前進！

國外曾經有一項調查指出，有六成的員工離職不是因為想離開公司..518人力銀行，518，求職

新聞時事／ 2019-05-22 By 518熊班

人氣 4,321

更上一層樓？要接主管職前，你是否也曾猶豫不決？

許多人離職的原因，包含對從事日復一日的工作感到疲乏，因沒有成就感與新鮮感..518人力銀行，518，求職

職場技巧／ 2019-05-21 By 518熊班

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談離職有技巧，時機點選對和平分手，人情留一線！

年後的離職潮你錯過了嗎？提出離職的時間點很難抓、心理上過意不去？其實這也是很多人的擔憂！不知道該何時提出轉換跑道、離開工作崗位的需求，心中可能會覺得彆扭或者徬徨。然而這些其實是都可以避免的窘境，只要你懂得抓時機、不卑不亢地遞出辭呈，你也能順利地達到目的。

職場技巧／ 2019-05-14 By 518熊班

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