投履歷全都未讀？小心你犯了5種會被人資掠過的錯誤
年末轉職潮又到啦！而你是否有認真寫完一封履歷、丟出去應徵後，卻是石沉大海的經驗？當你每次坐在電腦前，焦慮地等待面試通知，並不停想像面試官是不是漏了信，其實，有可能是你犯了投履歷的5個錯誤，導致人資看都沒看就直接丟進信件垃圾桶。
作為把關求職者履歷的人資同仁，除了每天要面臨上百封、甚至上萬封的履歷信，為了要快速過濾，打開看履歷的時間可能平均不到一分鐘。因此，當履歷成為推薦你個人的最佳行銷文案，究竟要注意哪些投履歷的小訣竅，並且能成功吸引人資繼續往下看，進而邀請你來進一步面談呢？
第一、「基本資料交代不清」
一般來說，個人的基本資料時常被求職者忽略，但卻也是人資決定是否約你來面試的首要關鍵，像是居住地如果離公司很近，面試官多半會優先安排面談。此外，若是沒有填寫自傳或是照片欄位放上自拍照，都是容易會讓人資忽略的履歷表。
第二、「未填寫應徵項目」
由於中大型以上的企業，不僅會在人力銀行上釋出職缺，也會在企業網站架設求職網頁，然而，若是你直接以Word或PDF電子檔等方式寄履歷給人資或主管，卻完全沒有寫你要應徵哪個職缺項目，這時你的履歷可能也將會被第一個篩選掉。
第三、「投遞同一公司很多不同類型的職缺」
投履歷時，最忌諱的就是求職者亂槍打鳥，有的應徵者可能會在一天之內，同時寄很多份履歷給人資。舉例來說，他可能會表明自己想要應徵的職缺有PHP工程師、IOS APP工程師、客服人員還有專案經理PM等，這時也難免讓看履歷的人資出現一個疑問「他的職涯規劃到底是什麼」？
第四、「缺乏應徵動機描述」
為了凸顯你的履歷表，最好的方式便是在開頭與結尾寫出重點，因為閱讀時間有限，中間描述的部分，恐度許多人資是不看的，因此，履歷表的第一段最好不是寫過往的工作成就、家庭背景等面試官不想深入了解的事，而是直接闡述你想應徵此份工作的動機，並以精練、重點式的描述，讓面試官認為你很有企圖心與積極推銷自己的態度，也能讓你取得面試的機會自然大增。
第五、「每份工作都未滿一年」
以企業徵才角度來看，如果人資或求職方的主管，從人力銀行收到兩份一般性質工作的履歷表，一份是求職者有總計三年的工作經驗，但是每個工作都不到半年；另一份同樣有總計三年工作經驗，但每份工作經歷都有滿一年的人，前者通常會被判定穩定性不佳，被青睞的機率也就比後者相對來的低了。
最後，在求職路上，求職者若能時常換位思考，並試想當人資或面試官看到這份履歷會怎麼想，盡量避免上述投履歷的小錯誤，未來找工作時也會順利非常多。（我想你還喜歡：履歷照片怎麼放最加分？1秒決勝負的求職攻略報你知）
