被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧，減班休息規定與迷思一次搞懂！

勞動部在6月26日公布無薪假（俗稱減班休息）統計，全台約1.6萬人被放無薪假，近半年無薪假人數逐步攀升，其中以製造業實施人數8,577人為最多，創下近2年半新高，其次為支援服務業（旅行社）5,108人，較前一期減少2,400多人，第三則為批發及零售業，共1,297人實施。為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。

勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」，但實際上仍有不少小老闆對相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！因此小編這裡彙整了5點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的薪水、工時等勞動權益。

不論是適用勞退新舊制的勞工，無薪假都不能影響其退休金權益！

即使公司因實施無薪假有減薪情形，如果是適用勞退新制的員工，仍然要依照員工放無薪假前的「原領薪資」來提繳勞退金，不能擅自降低勞退提撥級距甚至暫停提繳；而適用勞退舊制的員工，因為退休金是用「退休金基數X退休前6個月平均工資」來計算，無薪假期間不應列入平均工資計算。

舉例：

1.阿雅適用勞退新制，在公司實施無薪假後，每月薪資從4萬元減薪為3萬元，則雇主依法還是要幫他用4萬元來對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用3萬元來計算。

2.阿明適用勞退舊制，他原本預計8月底要申請退休，但公司在6-8月實施無薪假，則雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除6-8月無薪假期間薪資，往前推算6個月(計算去年12月到今年5月的平均工資金額)。

原本規定企業受到景氣影響，不得已須停工、減產的前提下，才能和員工協商放無薪假；但這次疫情因情況特殊，為了避免企業大量裁員，勞動部也放寬讓企業也可因疫情影響適用「無薪假」規定。

另外，勞動部也發布了行政指導，建議企業應該優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，再考慮是否實施，如此才能說服勞工。

實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為26,400元)；也就是即使整個月都公司都停工，勞工朋友沒有去上班，雇主還是要付給員工基本工資。

企業若要實施無薪假，原則上不能超過3個月，如果有延長的必要也應該重新取得員工同意。如果疫情減緩、公司營運提前恢復正常，也要立即恢復勞工的勞動條件，也就是請員工返回職場上班並給付原薪，優先保障勞工的權益

因為企業實施無薪假導致員工收入減少，勞工應可兼差賺錢來增加收入，避免入不敷出，如果原本契約中有約定禁止兼職也可不受限制。但是，若勞資雙方有簽訂競業禁止條款，則勞工還是要遵守約定並保護企業機密。

減薪、放無薪假對勞工個人及家庭經濟都會造成重大影響，當員工同意放無薪假時而不選擇被資遣時，通常也代表相信企業能夠渡過難關，願意和公司一起共體時艱。若雇主們也能換位思考，願意站在員工立場想，在無薪假期間給足員工最基本的權益保障，相信挺過營運困難後，員工也會更支持為公司打拼。（我想你還喜歡：無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？）