中高齡、二度就業如何重返職場？4大補助+2大密技助你找到工作

身為二度就業的求職者，或是中高齡的朋友，想找個好工作究竟該去哪裡找呢？近年來台灣走入高齡化與少子化世代，除了青壯年的勞動人口幾乎停滯不前，就連中高齡人口勞動參與率也從8.1%增至9.54%創下新高紀錄，凸顯出台灣人只能「活越老做越老」的狀況。

不過，未來中高齡的求職朋友可以稍稍放寬心了！因為勞動部自去年開辦 「繼續僱用高齡者補助計畫」，只要企業雇用中高齡員工，每人每月可獲得1萬3000元至1萬5000元的補助金，且最高可補助12個月。另外，「518熊班」也在「求職身分」欄位新增「二度就業」、「中高齡」進階搜尋功能，期望能帶給求職者更友善、貼心的服務。

事實上，根據勞動部統計數據來看，2022年1至4月份中高齡(45到64歲)及高齡(65歲以上)勞動參與率分別達65.35％及9.54％，雙創統計以來新高；且自疫情爆發以來，高齡者勞動力更是從2019年的29.1萬人增至今年前四月的37.5萬人，暴增8.4萬人。也因此顯現出台灣人「活越老做越老」、「疫情之後反而做更老」的情況。

除此之外，相較於中高齡的就業人口增加，青壯年(25到44歲)就業人口及勞參率幾乎是停滯不前，儘管一直以來勞參率都維持在88%~89%左右，但實際就業人數卻一再減少。由此可見，人口少子化已嚴重侵蝕到台灣勞動力了！

而另一方面，雖然台灣已邁入高齡化社會，但以就業市場來說，不少中高齡求職者或是想要二度就業的婦女朋友，在找工作時還是常常碰壁，甚至連和雇主面試的機會都爭取不到。

為此，勞動部也積極推出中高齡就業補助等多項措施，像是「繼續僱用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」等。除了企業留用中高齡者，也希望能藉此補足就業市場的人力短缺。

首先，以這個方案來說，主要是鼓勵雇主繼續聘請屆齡強制退休年齡(65歲)的員工，只要符合「留用65歲員工人數達員工數30%、僱用滿6個月以上、每月給員工的薪水不低於原本薪資」這三大條件，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元。

舉例來說，A公司於今年度滿65歲員工有3人，公司經評估後預定繼續留用1人，並繼續給予原本的月薪5萬元，就即符合申請補助的資格。【(1/3)X100%=33%】

這兩項計畫的目的是希望強化即將退休的64歲中高齡勞工的工作技能，並鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。

例如：「再就業準備訓練補助」是指若雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，為其退休再就業做好準備，即可申請70％的訓練費用補助。

而後者的「再就業準備協助措施」則是雇主如果為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，即可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一位雇主每年最高可申請50萬元。

第三個方案，則是鼓勵雇主回聘65歲以上已退休的員工，讓這些員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗，促進世代合作與傳承。

譬如：若事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者，即可提出計畫申請補助，每聘雇一位退休高齡者，雇主最高可拿補助10萬元；而每位雇主每年最高可申請補助50萬元。

❤小編加碼分享：以上中高齡就業補助分案，可至勞動部勞動力發展署網站進行申請。

最後，為協助更多二度就業、中高齡求職朋友能盡快適應職場、穩定就業，「518熊班」也在今年5月份新增「職缺友善標章」功能，不管是使用電腦版找工作還是下載APP求職，都能在「求職身分」欄位中勾選「二度就業」或「中高齡(45-65歲)」條件，進而篩選出這些友善的企業職缺喔！

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❤小編加碼分享：點進職缺後，也會出現「所有求職者以及二度就業、中高齡都歡迎投遞履歷～」的溫馨提示喔！（我想你還喜歡：二度就業找工作卻總是被拒絕？回歸職場前，就靠這5優勢推銷自己）