想提離職又不知道該怎麼開口？3訣竅讓你好聚好散

離職原因你都怎麼說呢？一句「我想離職」就像是魚骨頭卡在喉嚨裡的情況，痛苦難受卻又因為耿在心中欲言又止。既然大家都明白，求職是一門大學問，那麼離職又何嘗不是呢？提離職一向都不是要你畫下職涯句點，若想要優雅地轉身、漂亮地離開，就該把提離職的程序視為和面試一樣重要，今天就一起來看看，談離職的3個不NG小訣竅吧！

俗話說「相愛容易，分手難」，這句話不只適用於感情上，同樣也相當符合職場上，也因此好好提離職，做到好聚好散永遠是一門重要的職場關係學。

首先，提離職的第一步便是要選在哪個時間點說明比較好？按照一般上班族的想法，多數人通常都會選在領完年終後再提離職；但若你是剛出社會不到3年的新鮮人，小編建議，在5月份提離職也是個不錯的選擇，因為這時候不只會有各大企業開始因應畢業季招募儲備幹部，一些比較基礎的入門職缺同樣也會在此時開缺，甚至各大專院校的就業博覽會也都會集中在這段期間舉辦。

另一方面，若真的已決定好要提離職，也建議和主管溝通時，可選在下班時間前好好聊一聊，像是趁早上上班時先委婉地跟主管說：「下班前是否有空跟您約個時間聊聊？」如此一來，也能讓主管事先心中有底，等到談完得到他們的諒解之後，再提出離職申請也不遲。

事實上，這幾年最常見的離職原因，無非就是個人職涯發展、家庭因素，又或是健康因素想休息一下等，但若是因為跳槽到其他競爭公司，可就別自作聰明亂掰離職原因了。

舉例來說，常聽到有些人因為跳槽到競爭對手那裡去，不敢明講離職原因，只好亂掰個理由說自己生病了或是出國念書，但同一個產業圈子真的很小，紙終究會包不住火的，消息遲早還是會傳回到老東家耳裡。當你因為離職說謊離開，不只會讓前主管對你留下超差印象，若因此損害到個人職涯名譽，縱使你能力再高，未來其他企業可能也不會再雇用你了。

其實很多時候，想離職換工作的人，只是為了想脫離當下的工作壓力，並帶著許多負面情緒離開；但小編認為，如果連你都沒有正視自己的職涯問題，即便你換了新工作，不開心的情況還是會一樣。因此，當你真的下定決心要提離職，除了做好最基本的交接程序，若能在最後表明感謝之意，謝謝公司和主管過往曾對你的栽培和照顧，與前主管、同事仍維持良好關係，也會是一段較良好的職場經驗。

最後，小編想再和大家分享的是，提離職從來不只是單純憑感覺，就如同面試也是上了就要去，如果沒有短期經濟壓力的話，讓兩個工作間有一段休息的時間，用來重整自己的生活，也是個很不錯的機會。聰明的職場人要懂得分手的藝術，離職好聚好散，不口出惡言，也永遠都是優雅轉身的最佳原則。（我想你還喜歡：離職原因該說實話？3個看似官腔卻永遠好用的撇步大公開）