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No grupo de empresas com mais 17 mil funcionários, o ano de 2022 se despede como um marco para o futuro. Empenhadas em objetivos de médio e longo prazo na área de recursos humanos, as organizações aceleraram projetos de aumento da diversidade e de formação de lideranças. A maior conexão com os times, por meio de ferramentas digitais, também deve dominar as agendas das empresas nos próximos anos.
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