Conheça as vencedoras do prêmio "Valor Carreira" 2022

A escolha das empresas eleitas foi baseada em uma pesquisa da Mercer, que leva em conta o índice de engajamento dos funcionários e o índice de prosperidade, que mede o quanto a companhia oferece condições para que o indivíduo e o negócio prosperem. Este ano, a pesquisa “Valor Carreira” teve 196 empresas inscritas, das quais 133 finalizaram o processo (alta de 6% em relação ao estudo do ano anterior) e 126 foram qualificadas, totalizando 101.467 respostas de funcionários.

As vencedoras deste ano se destacaram por oferecer oportunidades de carreira, ter agilidade na tomada de decisão e uma boa comunicação interna no último ano, na visão dos funcionários. Elas souberam se comunicar de forma mais bidirecional e menos unilateral e, de forma geral, estão mais flexíveis para que as pessoas sejam produtivas no dia a dia promovendo um clima maior de confiança.

Entre os desafios gerais apontados entre as 35 vencedoras, porém, aparece a necessidade de se olhar para a sobrecarga de trabalho, os recursos que esses funcionários têm acesso para realizar suas tarefas e promover, de fato, um ambiente onde as pessoas se sintam mais equilibradas.

O Itaú Unibanco, o grande vencedor da premiação, tem conseguido combinar dois atrativos essenciais para empregadores do “pós-pandemia”: novos formatos de produção, adaptados para promover entregas a distância; e uma cultura organizacional que estimula a qualificação da mão de obra.

Desde março de 2022, a instituição financeira adota três jornadas de trabalho: presencial, no atendimento a clientes ou para profissionais que dependem de infraestrutura física para realizar tarefas; híbrido, que envolve os times que precisam ir ao escritório com frequência ou em situações pré-definidas; e flexível quando a escolha do local e dos dias da semana de colaboração “ao vivo” depende de alguma atividade ou projeto.

Um dos principais indicadores utilizados pela área de recursos humanos do banco, monitorado a cada trimestre, é o eNPS (Employee Net Promoting Score), ferramenta desenvolvida para mensurar o grau de engajamento dos funcionários no ambiente de trabalho. O banco registrou um crescimento significativo deste índice desde o início da pandemia, em 2020, passando de 70 para 80 pontos, de acordo com a última medição, do terceiro trimestre de 2022.

O banco também avançou nas políticas de diversidade. Entre 2020 e 2022, a participação de pessoas negras no quadro passou de 22,8% para 25,7%. Já a presença de mulheres em postos de liderança subiu de 32,6% para 34%, no mesmo período, por conta de iniciativas que fomentam a carreira das executivas, como programas de mentorias, trilhas de desenvolvimento e eventos de networking.