面試相談甚歡,公司當場允諾錄取,出運了?別高興太早!資深人資分享,面試口頭的海誓山盟,遠不如一張白紙黑字,謹記「收到offer letter再離職」,盤點七大保命原則,避免兩頭空!公司名稱、職位、薪資、獎金、勞動條件、競業條款、試用期,避免到職吃悶虧,甚至口說無憑、offer不翼而飛。
【本集來賓】
104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester ,臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業,過去曾任職於HINO汽車、ERP公司,擁有9年的人資經驗。
【本集重點】
🔸3:11錄取與否HR會與單位主管討論 最可在面試後幾天通知
🔸4:08 口頭Offer是否有效?有效力但難舉證
🔸6:01 offer須具備:公司名稱、職位、到職時間、薪資、職等、勞動時間
🔸7:36 offer陷阱1:A公司面談卻在B公司上班 先了解從屬關係
🔸9:06 offer陷阱2:工作與面談職務不符 小心從專員變助理
🔸10:23 offer陷阱3:是否寫明薪資結構 影響獎金計算、勞健保投保
🔸11:37 offer陷阱4:獎金計算方式是否寫明?是全薪or底薪
🔸13:00 offer陷阱5:優於法規條件 留意聘僱契約是否註明
🔸14:33 offer陷阱6:試用期薪資待遇不能有差別對待
🔸15:53 offer陷阱7:競業條款是否有補償措施
🔸17:15 沒有具體offer或事證 不要輕易提離職、續談其他工作
🔸20:39 不敢要offer letter?面談後發Email禮貌詢問何時有結果
🔸23:07 公司錄取後反悔 爭取權益可向勞動局投訴
🔸23:50 投訴後如何補償?看情境&訴求而定
🔸26:14 提離職反悔回原公司 視人是否補齊、單位主管是否續用而定
🔸30:01 拿到Offer需要時間評估勇敢說來
🔸32:42 婉拒Offer原因 HR歡迎直白說
🔸34:25 面試為雙向過程 Offer訊息可從面試蒐集
🔸35:51 Offer有問題 直接跟HR確認
▍任職新工作,你還需要留意這些
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
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Backbay Lounge
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Information
- Show
- FrequencyUpdated Semiweekly
- PublishedJuly 2, 2024 at 3:40 AM UTC
- Length41 min
- Episode384
- RatingClean