金管會出招治肥貓！ 上市櫃員工加薪有望

公司獲利也要跟員工共享！金管會加強抓肥貓，今（4）日宣布，上市櫃要落實照顧員工的企業社會責任，因此，他們祭出「資訊揭露」與「鼓勵措施」雙重機制，要用市場監督的力量引導公司適度提升員工薪資，並促使公司將獲利與員工共享，逾千家上市櫃公司員工有望因此受惠。

針對「資訊揭露」，官員說明，在強化員工薪酬揭露這塊，上市上櫃公司應於年度財務報告揭露公司薪資報酬政策、全體員工平均薪資及調整情形，股東會年報則應揭露員工酬勞實際分派情形及員工福利措施與員工權益維護措施。

至於強化董監酬金之揭露，為使上市櫃兼顧股東及員工利益，合理發放董監酬金，推出了強化董監酬金發放程序應經薪酬委員會定期檢討及評估後提交董事會討論，並要求公司近3年度曾出現虧損、非主管全職員工平均年薪低於50萬元等情事者，應於股東會年報「個別」揭露董監酬金。

上市櫃公司也必須在公開資訊觀測站彙整揭露「年度稅後虧損，惟董監酬金總金額或平均每位董監酬金增加」，及「董監酬金占稅後損益百分比、平均每位董監酬金、稅後損益與董監酬金變動之關聯性與合理性說明」等資訊。

根據金管會統計，去(2023)年自願申報揭露個別董監酬金的上市櫃家數有322家，強制揭露的有724家，佔總上市櫃家數57.7％，和2022年的53.2％相比，成長4.5％。

金管會鼓勵上市櫃幫員工加薪，給出兩大鼓勵措施。

第一， 員工薪酬及董監酬金政策已納入公司治理評鑑

公司治理評鑑已將上市上櫃公司揭露員工福利措施及制訂將經營績效適當反映於員工薪酬之政策、揭露員工薪酬調整情形及自願個別揭露董監酬金及董監績效與酬金之連結等列入評鑑指標，以促使公司重視員工薪酬並合理發放董監酬金。

第二， 編製及推廣相關指數

編製推廣「臺灣高薪100指數」、「薪酬指數」，引導資金投資員工福利費用成長之公司。

金管會強調，該會透過強化「公司發放董監酬金合理性之監督機制」、「擴大強制揭露個別董監酬金之條件範圍」，「強化員工及董監酬金之資訊揭露」以精進相關措施。

其中，證交所及櫃買中心已將稅後損益衰退且董監酬金增加達一定比例公司，列入財務業務平時管理選案指標及內部控制優先受查對象，並請公司於股東會說明董監酬金發放之合理性。

另，財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心並將以股東身分積極參與上市(櫃)公司之股東會，瞭解公司發放董監酬金之情形。

證交所及櫃買中心也將員工與董監酬金合理性列為年報及永續報告書之抽核指標並強化年報與永續報告書相關資訊揭露。