強化永續經營 聖暉＊ESG管理策略與績效

工商時報 曾麗芳

聖暉*深知企業在社會中的責任，不僅在於業務上的卓越表現，更在於積極承諾環境、社會及公司治理（ESG）。聖暉*堅信，追求永續發展是企業長遠成功的關鍵，將ESG理念融入核心策略落實於本業，致力於推動綠色科技、關懷社會福祉，以及提升公司治理的透明度與效率，力求在創造經濟價值的同時，為社會和環境帶來正向影響。

聖暉*成立了企業永續委員會，作為推動企業永續治理與發展的核心單位，確保及時掌握相關法規的變化與永續發展策略，統籌永續發展方向，設定短中長期目標，擬定相關管理方針，並執行具體行動計畫。未來，聖暉*將持續關注相關規範，不斷精進永續報告書的內容，加強公司的永續管理，並提升與利害關係人互動的透明度和信任度。

聖暉*在推動ESG永續發展方面一向不遺餘力。在環境（Environmental）方面，聖暉*積極實施減排措施並優化相關永續行動，包括一、各廠區依ISO 14064-1標準進行溫室氣體盤查，並獲得ISO 14064-1:2018查證聲明書，同時，2023年度溫室氣體總排放量減少8.8％；二、落實綠色工程強化綠色採購，較前一年度增加15.5％；三、連續九年無任何環保裁罰紀錄；四、人均電力使用量較基準值減少5％以上。

在社會（Social）方面，聖暉*在擴大營運規模的同時，始終不忘履行企業社會責任。聖暉*不僅經衛生福利部國民健康署評定為健康職場，並榮獲CHR健康企業公民許諾標章；此外，聖暉*積極參與各項公益活動，重視員工在職訓練，提升員工專業技能，總計完成894堂課程；再者，2023年度聖暉*的育嬰留停復職率達到100％，員工敬業度/滿意度調查結果也屢創新高，充分展現了員工對公司的正向評價與高度向心力。

不僅如此，聖暉*於2024年5月與玉山銀行簽訂員工持股信託契約，通過定期定額存入員工信託專戶，藉此保障員工退休福利，進而達到吸引和留住人才的效果。

在治理（Governance）方面，聖暉*向來重視公司治理及股東權益，致力提升董事會品質與功能，已連續九年獲證券交易所公司治理評鑑前5％、連續七年榮膺天下雜誌永續公民獎、連續六年榮獲TCSA台灣百大典範企業等多項企業永續評比肯定，穩居公司治理領先地位。

從CSR、ESG到SDGs，從在地化到全球化，從單體到團隊群力應對外界變局，聖暉*將持續兢兢業業以實際行動投入、參與、執行，不斷精進各構面的策略與行動，同時積極回應內外部利害關係人的關注議題，為所有利害關係人及社會創造價值，共同提升永續競爭力，追求美好未來。

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