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外商裁員「資遣費300萬」該拿？過來人勸：拿去買房
多數人都不希望自己被裁員，但一名任職外商公司的網友透露，公司裁員時給的資遣費頗豐，甚至有的人能拿到約300萬資遣費，因此好奇發問：「給300萬你願意被裁嗎？」
一名網友在論壇Dcard發起討論，表示自己目前在某家一線外商公司工作，公司最近開始縮編，準備裁掉部分員工，雖然自己待的部門沒有在裁員名單內，讓他鬆了一口氣，但他也聽說公司給的資遣費不少，例如年薪400萬的員工可獲得約300萬的資遣費、年薪300萬則可獲得約230萬的資遣費。因此他好奇想問問其他人的看法：「如果可以選擇的話，會想拿資遣費再找新工作嗎？還是想說在一線外商不想被裁？」
▼原PO聽說自己任職的外商公司給的資遣費很高，多的甚至高達300萬，因此好奇提問：「給你300萬你願意被裁嗎？」（圖／東森新聞資料照）
此案例引來許多網友熱議，有一些網友認為，若資遣費給得夠高，自己能力又足夠，拿了高額資遣費再找下一份工作也是一個好選擇：「拿資遣費再找就好了，能進一次就能進第二次」、「有實力的人，永遠不怕沒工作」、「300萬一定走啊，又不怕找不到工作」、「記得現在勞基法資遣費最高好像5個月，優於這個就可以趕快領了找下一個啦」、「太香了，之後還有失業補助拿，由於整個爽」，也有人分享身邊親友的類似經歷，甚至將稱高額資遣費戲稱為「大禮包」：「我朋友拿到大禮包已經耍廢一年多，還去日本玩了5次，羨慕」。還有網友認為，可以考慮用高額資遣費做其他投資：「首先考慮這筆錢作何用途？我就碰過，可是碰到房價起漲，我拿去買房，否則根本追不到房價」。
▼有些人認為，若公司開的資遣費很高，先拿了高額資遣費後，再另找新工作也未嘗不好，還有網友建議可用這筆錢作為買房基金。（示意圖／取自pixabay）
然而，也有另一派網友指出，是否在裁員名單內公司早就決定了，恐怕不是員工能決定的：「講得好像你能選擇一樣，被裁就是被裁」、「要先確定有得選耶，被放到裁員名單後，你能選的只有『優離領大禮包or領勞基法資遣費』，某科技公司就是這樣搞，而且已經算很人性化的裁員了」。
（封面示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）
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