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2024年8月2日 · 5 點面試不錄取徵兆. 面試時間過短： 大多數面試時間約為 40 - 60 分鐘，或甚至長達 1.5 小時，若求職者的面試時間低於 20 分鐘，有可能是面試沒錄取徵兆的一種。. 面試官心不在焉： 除了面試時間過短外，面試官在求職者回答的過程中持續滑手機、一直用電腦 ...
- 主動告知自己面臨的狀況
- 可以先答應去上班、然後事後反悔嗎？
- 可以跟a公司商量、延後報到時間等待b公司通知嗎？
- 可以跟b公司商量：已收到其他的錄取通知，是否願意先評估錄取我嗎？
- 到職失約，會有法律責任嗎？
企業的人資在徵才時，幾乎都有自己內部的既定流程，從刊登、遴選、決策，到正式發出錄取通知，都是耗時耗力的工程，即便是求職者已經約定到職日，後續也要進行正式報到的各種人事工作，任何一個環節有狀況，都會牽一髮動全身、影響許多人力佈局。 所以，愈早讓企業人資知道狀況，愈有機會獲得彈性空間。 前輩A：我建議你可以打電話讓你比較有興趣的公司知道，你同時有其他企業已確定要錄取你，但是你很喜歡這份工作，問對方是否可以有機會提前告知確認是否錄取。 如果對方真的很想爭取你個好人才，就有機會縮短評估的時間，或者直接下決定。 前輩B：問題在A公司如何回覆，期限在5月底前。關鍵因素在您對B公司就任的把握度有多高，有75分就告知A公司不報到了，謝謝A公司提供的機會。若您對B公司就任的把握度沒有把握，在5月底前就至A公司...
很多求職者會認為，既然通常公司都會有三個月的試用期，那員工應該也有對公司的「賞味期」，先去適應看看公司狀況和文化，如果覺得苗頭不對，大不了就趕快離開就好了，所以就用僥倖心態去思考：「我應該可以先答應去上班，然後到時候B公司通知錄取了再反悔，應該沒關係吧？」 一點也不，這麼做其實糟透了！ 前輩A：最大的忌諱就是到職失約，已經錄取了卻沒有通知就不來報到或是來幾天就突然消失，職場很小的，難保未來不會相見，必須保持應有的禮貌和態度。 前輩B：這是很不負責的行為，不建議你如此，你怎麼知道AB公司剛好人資有相互認識。那麼你在兩公司都將被註記。（我是剛好我遇到，兩公司人資是同學的） 前輩C：這其實是道義問題，端看你心中的道德感有多少。 前輩D：跳出去應該就跳不回來了，要三思。 前輩A補充：將心比心，企業招...
前輩A：當然針對已經願意錄取你的公司，你也可以請問對方可以再多給你一點時間考慮嗎？ 因為你這次面試多家公司也陸續收到邀請，希望都面試完一起考慮。但是企業願不願意等你，關鍵還是你是不是他們很渴望的人才以及這個職缺的急迫性，畢竟這是機會成本。 前輩B：可以，但是這麼說很不尊重A公司（把A當驢）。請先告知A公司與協調 因故需要延後報到。 前輩C：A公司基本上能拿出的條件就那樣，他就必須承擔失去人才的風險成本，對妳而言，妳選擇了B公司一樣要承擔回不去A公司的結果，兩方面都有時間成本。
一樣的狀況，我可以反過來告知那間更想去的公司：「有人要錄取我了，你們願意加快評估腳步來搶人嗎？」，這麼做會不會有風險呢？我們來看另一則問答。 前輩A：B工作錄取，須在一週內確認回覆，在截止的前一天回覆到職。至於今天到截止的前一天，對A工作想怎麼施力就推動吧。若B工作截止的前一天，尚未取得A工作的offer。 前輩B：是可以的，通常面試結束後會留下連絡方式（電話、E-Mail都是），可以主動聯絡B公司說明自己的狀況，並適時表達自己更有意願加入B公司，是否可加速評估時間、或是簡單先給自己一個口頭承諾，以利後續的時間安排，不用擔心是否唐突，因為您評估的重點是更想加入A公司、公司通常也願意僱用主動效力意願較高的員工，並非壞事。但關鍵還是在於您是否是他們渴求網羅的那匹千里馬，通常若是企業很希望網羅你入...
如果求職者答應企業任職後，突然臨時變卦「反悔不去到職」，除了變成人資的黑名單、列入企業的拒絕往來戶之外，這麼做究竟會不會有法律責任呢？ 104法務長 蘇宏文 律師分析，坊間常見媒體報導，求職者投訴企業，明明已經發出錄取通知，卻於報到日前反悔的例子。對求職者而言，其結果自然難以接受（有時已經辭掉現有工作，弄得二頭空），揚言要怒告企業（延伸閱讀：面試隔天通知錄取，隔2天卻說對不起，該怎麼辦？）。 難道只有徵才企業會爽約嗎？恐怕不是，求職者也可能腳踏二條船，雖然收到其中一家錄取通知，工作有了著落，但心中仍寄望於另一家心儀企業。不免擔心，若先接受前者的錄取通知，在報到日前，突又接獲後者的錄取通知時，反悔不去前者企業報到，會不會挨告啊？ 當事人雙方互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，...
2024年2月16日 · 面試未錄取、沒下文，可以直接問真正原因嗎？. 明明已經進入面試階段，面試後卻總是沒有下文，即便收到感謝信、也無從得知自己究竟在過程中是否犯錯、有哪些加強精進的空間。. 職場前輩指出，如果想知道「面試中的改善空間」，勢必要更主動出擊，不過 ...
2024年3月30日 · 原因 #1：公司已經找到人了. 當 HR 在徵人時，通常不會只面你一個人。 HR 在收到眾多履歷後，會再挑選適合的人選出來面試。 在這過程之中， 每個人的面試進度都不一樣。 很可能你才剛開始跟 HR 聊，有的候選人已經面到最後一關，甚至有人已經在協商 offer 的階段了。 如果在你之前，公司已經找到理想的人選，那麼很可能你的面試就會發生沒有下文的情況。 Photo by Van Tay Media on Unsplash. 原因 #2：衡量到職日. 我遇過不少次的情況是，眼看身邊同事的離職日將近，卻還找不到下家。 又或者這個部門的 loading 很重，一直盼望能趕快補新人進來協助。 這時面試候選人的到職日就變得十分重要！
2023年8月7日 · 其實說穿了，就是準備不夠充足，連自己的優缺都無法邏輯性的敘述，面試官當然會質疑你的溝通表達能力不足。 尤其是剛畢業的學生，因為沒有工作經驗可聊，更容易在面試時失焦、失去方向，無法展現出未來發展潛力。 在此，小黛特別整理出18道最常被問到的題目及回答方向。 不論你是畢業新鮮人或是想轉職，現在正準備參加面試，請先寫下你的答案，找位好友或是對著鏡子，用手機錄下自己的回答內容，不斷地練習、練習、再練習。 目錄. 想在面試中表現過人？ 職場專家告訴你18道必考題，事前做好準備就能勝出. Q1、介紹你自己. Q2、用一個詞來形容自己. Q3、你的優缺點、核心能力、競爭力. Q4、為什麼想來我們這裡工作. Q5、為什麼想離開原本的工作. Q6、工作中，讓你最引以為傲的是什麼？
面試錄取徵兆如何判斷？. 人資揭沒錄取關鍵跡象、破解迷思. 拍手. 面試後等待結果通知往往令人焦慮不已，如果想要了解自己錄取或沒被錄取的機率和原因，除了面試後直接詢問用人主管、人資之外，還有哪些面試跡象可以判斷？. 面試後等通知期間可以做 ...
當面試結果發出時，沒有雀屏中選的求職者，通常會有以下幾種反應： 我早就知道不會是我... 怎麼會這樣，明明談的時候很愉快，主管也很喜歡我啊！ 我就是這樣不如人... 運氣真差... 真沒有眼光，我除了XX不怎樣以外，我其實很耐操，又有經驗，能力也不錯啊！ 其實有時候面試的錄取人選決定，不一定是你個人的問題，請聽我娓娓道來： 能力和學歷都不錯，但是主管沒有選擇你. 這份工作讓你大材小用，發展有限，尤其公司組織不常輪調職務，主管認為這樣對你的發展不好，可能會待不住，很快會騎驢找馬離開。 工作性質只是需要有人把事情做好，但是在面試過程中，發現你是一個非常有主見的人，會擔心你常常做超出工作範圍的事情，或是過度有主見，在團隊中發生問題。
