最低工資檢討 勞長：CPI納考量

我國近年不斷調整最低工資（原基本工資），未料經常性薪資漲幅遠遠跟不上，甚至還低於消費者物價指數（CPI），讓實質經常性薪資呈現負成長，勞動部長何佩珊接受「齊有此理」及「中午來開匯」專訪時表示，勞動部的政策工具為最低工資，會合理反映社會期待、上漲趨勢，至於整體勞工薪資，除《中小企業發展條例》中的加薪抵稅修法通過外，近日行政院也宣布軍公教加薪，政策效果甚至更強。

何佩珊表示，2016年至今每年約調整基本工資3％至4％，此次最低工資調整則尊重最低工資審議會委員討論，日前召開首次最低工資諮詢會時，與會委員有討論CPI上漲的問題，「一定會列入考慮」，將給予勞工更好的待遇，今年9月會開最低工資審議會。

至於許多民眾詬病薪水不會隨著最低工資調整而調升，何佩珊說，基本工資上漲後、經常性薪資也有上漲，很多人仍抱怨跟不上物價漲幅，因此《中小企業發展條例》擴大加薪抵稅，增加加薪誘因，行政院近日也宣布軍公教加薪，期帶動一般企業加薪，對經常性薪資的政策影響甚至比最低工資更強。

此外，曾有民進黨立委提出把家庭照顧假改為有薪，何佩珊說，目前正在仿照育嬰留職停薪研擬有給薪的照顧留職停薪制度，如民眾安排長照或等待移工入國等就可使用，預算十分龐大，待發展成熟後再向外界報告。

針對高溫假議題，何佩珊指出，目前只有伊朗及伊拉克在放高溫假，在極端氣候下難界定高溫假客觀標準，但勞動部將加強戶外工作者高溫勞檢，預定8月上旬完成修正相關法規。

惟對於調漲最低工資，三三會理事長林伯豐表示，2025年最低工資不宜調漲逾3％，且如調整過快、過高，恐與韓國青年一樣，嘗到失業率飆升6％、物價高漲到3％的苦果。

林伯豐表示，最低工資調漲，企業增加用人成本，包含員工的薪資、勞保、健保等與最低工資綁定的「法定勞動成本」，這些法定成本占人事成本的20％，對企業而言是一筆龐大的負擔。林建議，最低工資審議會研究小組應該加入工商業界代表，針對最低工資調整後對產業別、月薪、時薪間的影響進行研究，以提供最低工資審議會作為參考。