Yahoo奇摩新聞 暑期打工有勞健保嗎？薪水、加班費怎麼算？遲到能罰錢嗎？暑期打工權益必看Q&A
暑期打工不僅可利用假期賺取零用錢、學費，還能提前累積職場經驗，是別具意義的事；不過從應徵、面試到就職，都有不少眉角要注意。究竟暑期打工有勞健保嗎？暑期打工薪水怎麼算？實習有薪水嗎？暑期打工加班有加班費嗎？未滿18歲可以打工嗎？打工遲到雇主可以罰我錢嗎？暑期打工應徵該注意什麼？多一分了解，就能保障自己的打工權益，這些你想問的問題，Yahoo奇摩新聞編輯室替你解答！
暑期打工薪水怎麼算？月薪、時薪多少？
一般來說，我們會稱打工的員工為工讀生，這是比較通俗的說法。法律百科指出，在勞動相關法令中，工讀生被歸類為「部分工時勞工」，意即工時比正職員工短，一周只工作幾天、一天只工作幾小時的勞工。
那麼部分工時勞工的薪水怎麼算呢？主要可分為月薪制及時薪制。根據勞動部網站顯示今（2024）年基本工資數據，如果是領月薪的勞工，月薪不得低於2萬7470元；領時薪者，一小時薪資不得低於183元。至於按日計酬者、領日薪的部分工時勞工，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數的金額。
暑期實習算打工嗎？實習有薪水嗎？
部分大專院校暑期會有實習活動，甚至有些科系會將實習列為必修學分，旨在讓學生提早熟悉職場生態。你可能想問，實習到底有沒有薪水？這個問題要回歸到實習生類別及適用法條的不同，統整法律百科論述及國立台灣師範大學「支薪不支薪？實習前該知道的三大重點」資料分別說明如下：
暑期打工有勞、健保嗎？打工要報稅嗎？
勞動部勞保局指出，暑期工讀生雖然只是短暫僱用，但仍要依規定，在暑期工讀生到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障暑期工讀生在職期間的工作安全及勞動權益。換句話說，即使只是短期的打工性質，依然有勞保。提醒工讀的朋友，可善用勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否有替自己加保及提繳勞工退休金。
健保部分，衛福部健保署提及，健保是否需要投保，依每周工作時數、到職狀況來認定。每個工作日到工者，無論時數為何，都應視為輪派定時到工的勞工；即使不是每個工作日到工，但每周工時滿12小時（含）以上，也應視為專任員工。這兩種情形都應由工讀單位為其投保全民健康保險。假設工讀時數未超過三個月，則可選擇在原投保單位繼續依附父母投保，以避免時常轉移投保單位造成不便。另有部分學生會同時在兩處打工，且每周時數均達12（含）小時以上，那麼健保應以主要單位投保。
打工要不要報稅，首先要看年紀。民法規定18歲成年，故年滿18歲者就要申報綜合所得稅。剛滿18歲者可選擇「被扶養」或「單獨報稅」；年滿19歲以上者就必須單獨報稅，除非是在校就學、身心障礙或無謀生能力者，才可由納稅義務人列報扶養。
暑期打工有加班費嗎？加班費怎麼算？
答案是有的！在勞動部公告「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」中說明，如勞工每日工作時間超過約定的工作時間，而未達勞動基準法第30條所定「正常工作時間（每日不得超過8小時，每周不得超過40小時）」部分的工資，可由勞雇雙方議定。
舉例來說，小虎原與雇主約定每周一上班4小時，但因工作忙碌加班2小時，多上2小時的班，工資可與雇主協議。
但是，如果超過勞動基準法所定「正常工作時間」部分，及於休息日出勤工作者，應依下方列點之勞動基準法第24條規定付加班費；如果勞工不想拿加班費，也可以在經過雇主同意的前提下，依自己的意願，將加班的時數同等換成補休的時數。
延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額，加給三分之一以上。
再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
依勞動基準法第32條第4項規定延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。
勞工如果是在勞動基準法第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
所謂的休息日，指的是什麼呢？打工族（領日薪、領時薪）同樣適用一例一休，勞工每7日中應有2日的休息，其中1天為例假，1天為休息日；勞工不用上班，但雇主必須照樣給例假及休息日工資。根據勞動部的說法，因為有些雇主沒有確實給付打工族例假或休息日工資，爭議時有所聞，故將本應由雇主負擔的例假及休息日工資，折入基本工資的「時薪」中（現行為183元）。換句話說，遇到例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。
你或許想問，打工族遇到國定假日薪水該怎麼領？綜合勞動部及1111人力銀行資料，答案很簡單，如果你是領月薪，那麼在國定假日出勤，就是直接加給一天工資；如果你是領時薪，國定假日當天有出勤，就是直接給雙倍工資。假設小虎時薪200元，在國定假日這天出勤了4小時，那麼這天上班他可以領到雙倍工資：200x2x4=1600元。若打工族在國定假日當天沒排班，因為沒有出勤義務，當然也不會獲得雙倍工資哦！
未滿18歲可以打工嗎？有什麼條件？
勞動基準法第44條、第46條規定，事業單位僱用未滿18歲的工作者，應置備「法定代理人同意書」及「年齡證明文件」，且不得從事危險性或有害性工作。
至於15歲以上、未滿16歲的受僱工作者屬於「童工」，每日工時不得超過8小時、每周不得超過40小時，禁止在晚上8時至早上6時這段時間工作，且例假日不得工作。
未滿15歲者，企業原則上不得僱用，但國中畢業者不受限制。如未滿15歲且國中未畢業者有工作需求，須事先向地方主管機關提出申請，經認定工作性質及環境，無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿15歲者從事工作。
暑期打工遲到、犯錯，雇主能對我罰錢嗎？
勞動部指出，勞工上班遲到的時間，因為沒有提供勞務，雇主可以就遲到時間比例扣發當日工資。舉例來說，小虎每日工時為4小時、時薪為200元；若小虎遲到1小時，雇主即可扣發200元的薪資；但如果小虎只遲到10分鐘，雇主不能直接規定以遲到1小時計算。律師蘇宏文解釋，正確的遲到薪資計算方式，應以時薪制或月薪制實際遲到分鐘比例計算，如有溢扣或直接訂有固定扣薪金額都是違法的。以小虎的例子來說，假設他遲到10分鐘，雇主可以合理扣發的薪資是200元÷60分鐘x10分鐘=33.3元。
此外，雇主可允許勞工用請假的方式代替扣薪，請假的最小單位，可由勞雇雙方自行議定；但雇主不能強制勞工遲到時須以請假方式處理，而應由勞工自由選擇。有讀者朋友好奇，打工遲到雇主能罰錢嗎？依勞動部「工作規則參考手冊」資料所示，勞工受僱從事工作是以獲取報酬為目的，雇主不能在工作規則內訂定懲罰性罰款，至於其他懲罰性規定，應由主管機關審核允當性。友善提醒，雇主不能因為勞工算錯帳、工作沒做好等原因就扣薪資，因為會違反勞動基準法第22條第2項，「工資應全額直接給付勞工」的規定；但若約定扣減的項目不屬於工資，而是績效獎金、分紅、年終獎金等，則可依照員工犯錯程度輕重扣發合理的比例，並不違法。
暑期打工有特休嗎？可以請事假嗎？老闆能拒絕我請假嗎？
工讀期間偶爾需要請假，根據法律百科資料所示，全職勞工享有的假別，部分工時勞工也享有，只是可請假的時數較少，會依工時比例計算。以特休來說，會依照勞動基準法第38條辦理，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿六個月以上一年未滿者，有3日特休；一年以上二年未滿者，享有特休7日等，由勞工自行排定。倘若青少年朋友只是在暑期打工短短兩個月，就不會有特休。
至於婚、喪、事、病假，則依勞動部訂定的「勞工請假規則」與「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」執行，以部分工時勞工來說，應有的請假日時數計算方式為「平均每周工作時數÷40小時x應給予請假日數x8」，只要符合規定，雇主是不可以任意拒絕給假的哦！
以小虎為例，他平均每周工作20小時，想計算自己可以請多久的「事假」，全時人員一年可請事假為14天，可以這樣算：平均每周工作時數20小時÷40小時x應給予請假日數14日x8=56小時，計算結果顯示，小虎一年內可以請的事假為56小時。
至於請假要怎麼請呢？勞工請假辦法第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。雇主雖有權在事後辦理請假手續時，要求勞工提出相關證明（如醫療費單據），但不能事前就以沒有證明為由禁止請假。
暑期打工想離職該怎麼做？老闆不放人怎麼辦？
依據勞動基準法第9條第1項，「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約。」暑期打工兩種勞動契約皆有可能，詳情可參考台一國際法律事務所網站的說明。
勞動基準法第15條規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約，但應於30日前預告雇主；不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
繼續工作三個月以上、一年未滿者，於10日前預告。
繼續工作一年以上、三年未滿者，於20日前預告。
繼續工作三年以上者，於30日前預告。
至於工作不滿三個月的不定期契約勞工，根據律師雷皓明的說法，想離職無需預告。即使雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前30天告知雇主，但此約定仍屬無效。
你一定想發問，那麼離職預告其究竟怎麼算？律師雷皓明解釋，離職預告期必須是獨立、完整的天數，但假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內；提離職必須要在離職預告期「前1天」提出；「離職日」是在離職預告期「後1天」。
舉例而言，小虎工作滿四個月，於6月30日這天提離職，那麼離職預告期就是7月1日到7月10日這10天，期間遇到休假日、例假日、國定假日都包含在內。換句話說，小虎做到7月10日算結束，薪資算到這天，勞健保也投保到這天，通常雇主會在員工離職當天申報退保，隔日7月11日就算是退保生效的「離職日」。
偶爾可能遇到一種情形，提了離職之後，公司不願意放人？這時候該怎麼辦呢？事實上，員工一旦以口頭或書面，明確向雇主提出離職，在法令上就屬於形成權，也就是員工將自己的意思傳達給對方後，就能產生法律效果。簡言之，離職是員工單方面說了算，不用獲得雇主同意，且離職日可由員工自行決定，雇主能做的只有協商。
暑期打工應徵時要注意什麼？
暑期打工是換得工作經驗、賺取零用錢的好時機，但要注意安全才能避免上當。台北市警察局內湖分局提醒，應徵工作時，應優先考慮公家機關或聲譽卓著的公司，事先確認該公司是否存在、徵人啟事是否屬實、刊登的條件是否相符，並應了解該公司的營運狀況及工作環境。一旦察覺徵人廣告有浮誇不實、含糊其辭就要避免前往。
打工機會如果是由親友師長推薦介紹，同樣不能掉以輕心。首先要確認推介人的人品及其人際交往；觀察推介人最近的生活是否有重大變化；探詢該公司徵人是否屬實、工作及人事條件如何；甚至應進一步確認該公司與推介人的關係。
出發應徵及面談時，最好有親友陪同前往，並清楚告訴其他親友面談的時間與地點，適時準備適當的防範器物，不輕易食用他人準備的茶點。面試前，務必觀察面談地點的外觀是否正常；面試過程也應注意面談者的言行舉止。證件部分，切記只能交影印本而不給正本，且不要隨意繳交保證金，以免遭到詐財。掌握好勞動部勞動力發展署提出的不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作7不原則，才能保護好自己。
要避免遇到求職廣告陷阱，青少年可上台灣就業通「青少年打工專區」的「求職安全」頁面，內有海外求職陷阱宣導專區、求職防騙教戰守則、不實招募廣告及求職陷阱案例剖析，也會刊登各式常見相關法令，提供打工求職的朋友們參考哦！
撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：羅芋宙
參考資料
※雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？（法律百科，律師陳琦姸）
※基本工資UP！113年1月1日起基本工資調升，月薪27,470元、時薪183元。（勞動部）
※技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？（法律百科，律師李俊璋）
※支薪不支薪？實習前該知道的三大重點（國立台灣師範大學）
※辦理技術生契約書備查（新北勞動雲）
※暑期工讀要注意，勞、就、職保不能少，勞退也別忘提繳（勞動部勞保局）
※在學工讀生 健保權益報你知（衛福部中央健保署）
※僱用部分時間工作勞工應行注意事項（勞動部）
※時薪制勞工的權益（勞動部）
※時薪制遇到國定假日上班請留意，別讓不良雇主偷走你的薪資（1111人力銀行）
※勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？（勞動部）
※員工上班遲到可以扣薪嗎？遲到1分鐘扣薪半小時？正確遲到不支薪計算方式｜法務長專欄（104招募管理，律師蘇宏文）
※工作規則參考手冊（勞動部）
※工讀生請病假被告知只能請事假（法律百科）
※工時(休息、休假、請假)（勞動部）
※工讀生、定期契約工、部分工時勞工，傻傻分不清？（台一國際智慧財產事務所，法律所洪鶯娟）
※離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！（法律010，律師雷皓明）
※求職打工安全守則（台北市政府警察局內湖分局）
※求職陷阱要小心 「三要」「七不」要牢記（勞動部動力發展署）
