Geert Hofstede
| Geert Hofstede | |
| holandský sociológ | |
| Narodenie | 2. október 1928 Haarlem, Holandsko |
|---|---|
| Úmrtie | 12. február 2020 (91 rokov) Velp, Holandsko |
| Alma mater | Technische Universiteit Delft Rijksuniversiteit Groningen |
| Manželka | Maaike A. van den Hoek (1955 – 2020) |
| Deti | 4 |
| Odkazy | |
| Webstránka | geerthofstede.nl |
| Commons |  Geert Hofstede |
Gerard Hendrik Hofstede (* 2. október 1928, Haarlem, Holandsko – † 12. február 2020, Velp[1]) bol holandský sociológ. Zaoberal sa predovšetkým skúmaním vzťahov medzi rôznymi národnými kultúrami a kultúrou v rámci organizácií. V súčasnosti je v oblasti manažmentu jedným z najviac citovaných neamerických autorov.
V roku 1953 absolvoval magisterské štúdium v odbore prírodných vied na Technologickom inštitúte v Delfte a v roku 1967 získal titul PhD na Groningenskej univerzite. V rokoch 1953 - 1955 slúžil v holandskej armáde ako technický dôstojník. Od roku 1955 bola jeho manželkou Maaike A. van den Hoek, mali štyroch synov.[2].
Kariéra
[upraviť | upraviť zdroj]Do povedomia odbornej verejnosti sa dostal na konci sedemdesiatych a na začiatku osemdesiatych rokov minulého storočia, keď publikoval svoju teóriu národných kultúr. Podkladom pre jej vypracovanie boli Hofstedeho osobné skúsenosti získané počas pôsobenia v spoločnosti IBM Európe, kde založil a viedol oddelenie personálneho výskumu. Vytvoril vtedy IBM International Employee Opinion Research Program - program výskumu názorov zamestnancov, ktorého cieľom bolo zistenie vplyvu národnej kultúry na kultúru organizácie a určenie odlišností medzi jednotlivými národnými kultúrami v štýle riadenia, komunikácii a ďalších rovinách fungovania organizácie.
Po odchode od spoločnosti IBM sa stal profesorom na viacerých medzinárodných školách: od roku 1971 do roku 1973 ako externista prednášal problematiku organizačného správania na IMD (International Institute for Management Development) v Lausanne. V období rokov 1973 až 1979 pôsobil ako profesor manažmentu na EIASM (European Institute for Advanced Studies in Management) v Bruseli a zároveň ako hosťujúci profesor manažmentu na INSEAD vo francúzskom Fontainebleau. V roku 1980 stál Geert Hosfede ako spoluzakladateľ pri vzniku IRIC (Institute for Research on Intercultural Cooperation). V roku 1985 sa stal profesorom na Maastrichtskej univerzite, kde až do roku 1993 vyučoval. Neskôr pracoval ako poradca pre rôzne vládne a podnikateľské organizácie, napríklad pre Svetovú banku, OECD či pre Európsku komisiu.
Prínos
[upraviť | upraviť zdroj]Hofstedeho najznámejšia kniha nesie názov Culture’s Consequences: International Differences in Work-related Values (po slovensky Dôsledky kultúry: Medzinárodné rozdiely v hodnotách súvisiacich s prácou). Jej obsahom je analýza výsledkov prieskumu, ktorý bol vykonaný na vzorke viac než 116 000 zamestnancov spoločnosti IBM zo 40 krajín celého sveta. Poukazuje na odlišnosti medzi kultúrami a prináša teórie vysvetľujúce kultúrnu rôznorodosť, ktoré sú často označované ako tzv. „Hofstedeho dimenzie“. Patrí k nim:
- veľká verzus malá miera vyhýbania sa neistote
- veľké verzus malé rozpätie moci
- maskulinita verzus femininita
- individualizmus verzus kolektivizmus
- dlhodobá verzus krátkodobá orientácia
Z výsledkov tohto výskumu vyplynulo, že národná kultúra určuje v súvislosti s riadením predovšetkým:
- tendencie organizácie pri tvorbe a výbere organizačnej štruktúry,
- mieru zdôrazňovania jednotlivých manažérskych funkcií,
- štýl riadenia vedúcich pracovníkov a spôsob rozhodovania v organizácii,
- predstavy pracovníkov o úlohe manažéra v organizácii,
- motivačné vzorce príslušníkov jednotlivých kultúr.
Hofstedeho štúdia v IBM sa preslávila ako prelomové dielo z oblasti sociálnych vied venované problematike medzikultúrnych vzťahov. Odvolávajú sa na ňu mnohé významné publikácie z rôznych odborov, napríklad zo sociológie, antropológie, práva, histórie, ekonómie či podnikovej ekonomiky. Tento koncept našiel uplatnenie aj v rámci analýzy najrôznejších sektorov ako je rozdelenie príjmov, výdavky na obranu, právne systémy, politika sociálneho zabezpečenia, náhle prepuknutia násilia a konfliktov, náboženské hodnoty a správanie, štátne a korporátne riadenie ekonomiky či práca.
Čestné tituly
[upraviť | upraviť zdroj]- člen Academy of Management, USA
- vynikajúci študent Academy of International Business
- medzinárodný čestný člen AIESEC
- čestný člen SIETAR Europe
- Doctor Honoris Causa, Nyenrode University, Holandsko
- Doctor Honoris Causa, Nov Bulgarski Universitet, Sofia, Bulharsko
- Doctor Honoris Causa, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (Athénska univerzita ekonómie a obchodu), Athény, Grécko
- Doctor Honoris Causa, Göteborgs Universitet, Gothenburg, Švédsko
Bibliografia
[upraviť | upraviť zdroj]- The Game of Budget Control. How to Live With Budgetary Standards and Yet Be Motivated By Them., 1967
- Culture's Consequences: International Differences in Work-related Values, 1980
- Uncommon Sense About Organizations: Cases, Studies, and Field Observations, 1994
- Cultures and Organizations: Software of the Mind, 1997
- Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations, 2001
Referencie
[upraviť | upraviť zdroj]- ↑ https://geerthofstede.com/geert-hofstede-passed-away-1928-2020-obituary/
- ↑ Oficjalna strona Geerta Hofstedego [online]. geerthofstede.com, [cit. 2014-01-17]. Dostupné online. (anglicky)