Por que ser remoto faz sentido?

Nós da Digitra.com nascemos 100% remotos. Isso quer dizer que, desde o primeiro dia de trabalho, todos os nossos colaboradores podem trabalhar de onde eles se sentem mais confortáveis e produtivos. O grande propósito dessa decisão é a possibilidade de estabelecer times sem fronteiras, com culturas e histórias de vida diversas.

Descobrimos no caminho que ser remoto tornou nossos encontros presenciais muito mais marcantes, permitindo a troca integral de experiências entre o time, ainda que eles ocorram de forma

Além disso, esse modelo proporciona outras vantagens gigantescas para ambos os lados (empresa e colaboradores), as quais já foram temas celebrados em nossas interações.

Destacamos algumas:

• Flexibilidade de horário, melhorando assim o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Economia de tempo e dinheiro tanto para a empresa quanto para os colaboradores;
• Maior produtividade, pois não temos as distrações típicas do escritório;
• Ambiente personalizado, de acordo com as preferências individuais;
• Diversidade de ideias, pois podemos ter pessoas do mundo todo trabalhando com a gente;
• Redução de estresse, pois as pessoas ficam menos tempo no trânsito e investem esse tempo de locomoção em qualidade de vida e no desenvolvimento profissional; e
• Contribuímos para o meio ambiente, reduzindo a pegada de carbono ao diminuir a necessidade de transporte diário.

💡 E na sua empresa, como é o modelo de trabalho? Divida suas experiências nos comentários!

🌍 English Version

Why Does Remote Work Make Sense?

At Digitra.com, we were born 100% remote. This means that from day one, all our employees can work from where they feel most comfortable and productive. The main purpose of this decision is to create teams without borders, with diverse cultures and life stories.

Along the way, we discovered that being remote made our in-person meetings much more impactful, allowing for the full exchange of experiences within the team, even if they occur infrequently.

Additionally, this model offers significant advantages for both the company and employees, which have been celebrated in our interactions.

Here are some highlights:

• Flexible hours, improving work-life balance;
• Time and cost savings for both the company and employees;
• Increased productivity without typical office distractions;
• Personalized work environments tailored to individual preferences;
• Diversity of ideas by having team members from around the world;
• Reduced stress, as less time is spent commuting, allowing for more investment in quality of life and professional development; and
• Environmental contribution by reducing our carbon footprint with less daily transportation.

💡 What is the work model like at your company? Share your experiences in the comments!