Publicação de Worten Portugal

📍A Future of Work informa: Chegou a New Career Network (NCN Portugal): a plataforma que conecta talentos e oportunidades! 🚀 A NCN é uma plataforma digital de requalificação que reúne candidatos, entidades formadoras e empresas, tornando-se o ponto de encontro entre quem procura uma mudança profissional e quem necessita de talento. Portugal e Espanha são os primeiros países a receber a inovadora plataforma de requalificação 'NCN - New Career Network' - uma resposta concreta ao desafio de requalificar 20 milhões de europeus! Esta plataforma reúne num só espaço candidatos, empregadores e entidades formadoras, criando um ecossistema dinâmico de oportunidades para quem quer transformar o seu futuro profissional. O projeto faz parte da iniciativa Reskilling for Employment (R4E), da European Roundtable for Industry (ERT), que conta com a colaboração de cerca de 60 líderes das maiores empresas europeias, incluindo a portuguesa Sonae e a espanhola Telefónica. Quer esteja à procura de talentos especializados ou de uma requalificação, a NCN é o parceiro ideal. Impulsionada por Inteligência Artificial, a plataforma faz o match entre as necessidades das empresas e o potencial dos profissionais. Saiba mais em www.newcareernetwork.pt ou entre em contacto através do email [email protected]. Texto adaptado TGaspar Imagem: Sonae #futureofworklisboa #cmlisboa #talento #futuro #carreira #reskilling #upskilling

Chegou a NCN Portugal, uma nova forma de dar um boost à sua carreira! 👩🏻💻👨🏼🌾 E esta não é apenas mais uma plataforma. É o ponto de encontro entre sonhos e realidades, entre quem procura uma mudança e quem precisa de talento. Está à procura de uma mudança de #carreira? Quer desenvolver novas skills, de acordo com as necessidades do mercado? Então a New Career Network é mesmo para si! Com a NCN by R4E, vai poder redefinir o seu percurso profissional e dar um passo em direção a uma nova profissão! Através de #InteligênciaArtificial, a NCN faz uma avaliação das suas competências e motivações, sugerindo formações e oportunidades ajustadas ao seu perfil. O que vai encontrar na NCN? ➡️ Formações com altas taxas de empregabilidade nas áreas mais procuradas no mercado, como Digital, Agricultura, Indústria e Saúde; ➡️ Ferramentas que o ajudam a identificar as competências que precisa desenvolver; ➡️ Oportunidades de emprego relacionadas com as formações que frequentar; ➡️ E muito mais. Está pronto para dar o próximo passo? Junte-se à NCN e transforme a sua carreira! Descubra mais em https://lnkd.in/dRWtGP2s #NCNPortugal #NCNbyR4E #MudancadeCarreira #NewIn #NewPlatform #FutureofWork #DigitalSkills #Reskilling #Upskilling #NewCareer

Sinceramente , é essencial questionar a exigência de anos de experiência em anúncios de vagas, especialmente quando se trata de posições juniores. A obsessão por uma história profissional extensa ( os tão exigidos 5 anos de experiência) pode excluir talentos valiosos e frescos no mercado. Os recém-graduados não só trazem uma energia renovada, mas também uma vontade inabalável de aprender e crescer. Ao investir neles, as empresas têm a chance não apenas de preencher lacunas de habilidades, mas também de nutrir e moldar talentos de acordo com suas necessidades exclusivas. Esta abordagem não apenas enriquece o ambiente de trabalho com diversas perspectivas, mas também fortalece a capacidade das empresas de se adaptarem e inovarem. É hora de abrir as portas para os recém-formados, pois eles representam uma fonte inexplorada de potencial e podem impulsionar sua empresa para novos patamares de sucesso.

O ISQ, através da sua academia (ISQ Academy), é parceiro da New Career Network (NCN), uma iniciativa promovida pela SONAE no âmbito do programa europeu Reskilling 4 Employment (R4E), que visa melhorar a empregabilidade de jovens e adultos, apoiando a sua requalificação profissional. (...) «Esta iniciativa de requalificação e de inserção laboral de jovens adultos é uma boa prática a nível europeu (que reúne cerca de 60 empresas europeias), não apenas pela dinâmica de parcerias empresariais com centros de formação, públicos ou privados, como também pela conectividade direta entre candidatos a formação e emprego, entidades empregadores e centros de formação», refere Margarida Segard (na foto), diretora do ISQ Academy, para logo assinalar: «O ISQ disponibiliza programas de formação avançada e especializações direcionadas para a transição verde e digital 4.0, com empregabilidade acima dos 95%, para funções bem remuneradas no mercado nacional e internacional, e com acesso a certificação ou diplomas internacionais, o que é raro nestas iniciativas.» #recursoshumanos #rh #hr #revistahuman #empregabilidade #formacao Saiba mais aqui: https://lnkd.in/g__V6y95

🚀 Sobre experiência e oportunidades: Um ciclo a ser quebrado 🚀 Muitos de nós já nos deparamos com a clássica situação: empresas exigindo experiência para uma posição inicial. Mas como podemos ganhar experiência se não nos é dada a chance de começar? É fundamental repensar esse paradigma. Ao invés de focar apenas na experiência prévia, deveríamos valorizar o potencial, a paixão e o comprometimento dos candidatos. Todos nós começamos de algum lugar, e é através de oportunidades que podemos crescer e evoluir. #Oportunidades #Experiência #Inclusão #CrescimentoProfissional #Estagio #Publicidade

A geração Z e o mercado de trabalho Concluí um processo seletivo para uma vaga de estágio com candidatos da Geração Z. Foi um processo dinâmico, com entrevistas de vários candidatos e uma avaliação minuciosa das habilidades, sempre buscando identificar o #Talento certo para nossa equipe. 💼 Foi interessante observar o comportamento dessa geração nas entrevistas. Cheios de energia e super conectados, eles demonstram transparência e confiança, questionando a cultura #organizacional e o propósito da empresa. Embora muitos estejam ingressando no mercado agora, e às vezes falte experiência, o que pode ser facilmente compensada pelo entusiasmo e pela vontade de aprender. A Geração Z valoriza propósito, #inclusão e autonomia, e está redefinindo o conceito de carreira, trazendo novas expectativas. No entanto, recrutadores enfrentam o desafio de engajar esses talentos, já que muitos estão dispostos a mudar de emprego caso não se identifiquem com a cultura da empresa. Como #recrutadora, encaro diariamente a missão de contratar e gerir a Geração Z, compreendendo suas motivações e buscando conectá-los com oportunidades que façam sentido para suas expectativas. 💡 Por isso, separei três pontos que acredito ser importante para se conectar com essa nova geração: ✅ Nativos Digitais: Acostumados com a tecnologia, eles esperam um ambiente de trabalho ágil e digital. ✅Autenticidade Importa: Buscam transparência e valorizam empresas que mostrem sua verdadeira #cultura. ✅Propósito é Fundamental: Querem oportunidades que ofereçam um impacto significativo, além de salários e benefícios. ✅ Flexibilidade e Trabalho Remoto: Valorizam a flexibilidade, preferindo home office e horários que permitam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Para atrair e engajar esses jovens, as empresas precisam repensar suas abordagens tradicionais. A #geraçãoZ demanda um ambiente de trabalho ágil, digital e autêntico. As lideranças também precisam se adaptar, oferecendo uma gestão colaborativa que apoie e guie esses profissionais em suas carreiras. Vamos juntos construir organizações que não apenas atraiam, mas também mantenham esses talentos conectados e engajados?

Os que tem experiência hoje, ontem não tinham: Repensando a Exigência de Anos de Experiência em Vagas de Emprego   Tenho refletido bastante sobre as exigências de experiência nas vagas de emprego e como isso pode impactar a entrada de novos talentos no mercado de trabalho. Muitas vezes, encontramos anúncios que solicitam anos de experiência específica, o que pode ser desencorajador para aqueles que estão começando suas carreiras ou buscando transições para novas áreas. É importante lembrar que a experiência não é estática; ela é adquirida ao longo do tempo, através do aprendizado, da prática e das oportunidades. Muitos profissionais que hoje são considerados experientes, em um certo momento, estavam começando do zero. Experiência não é um indicador absoluto: acredito que a exigência de um certo número de anos de experiência pode ser problemática. Afinal, a experiência não é um indicador absoluto de competência ou habilidade. Muitos profissionais altamente talentosos podem estar sub-representados simplesmente porque não se encaixam nos critérios tradicionais de experiência. Exemplos de Inovação e Mudança: olhemos para algumas das empresas mais inovadoras de hoje. Muitas delas foram fundadas por indivíduos que desafiaram as normas tradicionais de contratação. Por exemplo, a Airbnb, Uber e até mesmo gigantes como a Apple começaram com equipes compostas por pessoas com habilidades diversas e, em muitos casos, com pouca experiência convencional. Foco na Capacidade e Potencial: em vez de nos concentrarmos apenas no número de anos que alguém passou em uma determinada função, deveríamos nos concentrar mais na capacidade e no potencial dos candidatos. Afinal, a adaptabilidade, a criatividade e a disposição para aprender e crescer são traços que podem ser tão valiosos quanto a experiência acumulada ao longo dos anos.   À medida que avançamos para um mundo cada vez mais dinâmico e complexo, é fundamental repensar nossos critérios de contratação. Em vez de nos apegarmos rigidamente à exigência de anos de experiência, devemos abrir espaço para avaliar uma gama mais ampla de habilidades e qualidades. Dessa forma, não apenas daremos oportunidades a um grupo mais diversificado de talentos, mas também impulsionaremos a inovação e o progresso em nossas organizações. Juntos, podemos redefinir as normas e criar oportunidades para todos.   Gostaria de ouvir suas opiniões sobre este assunto. Como você acha que podemos reavaliar a importância da experiência na contratação? O seu comentário é importante.   #Experiência #Emprego #Inclusão #Oportunidades #Diversidade #Inovação

Já pensou em construir uma carreira na Europa? 🌍💼 Sabia que Portugal oferece excelentes oportunidades de trabalho, além de proporcionar segurança 🛡️ e uma alta qualidade de vida? 🌟🏡 Quer saber sobre sua área de atuação e como podemos ajudá-lo a encontrar as melhores oportunidades? Agende uma videochamada gratuita conosco. 📞💻 Estamos prontos para acompanhar você em cada etapa do processo. 🚀👣 Está pronto para dar o próximo passo em sua carreira? Comente abaixo! O Apoio Portugal – a consultoria mais especializada em você! ✉️ [email protected] / 🌐 www.oapoioconsultoria.com Se gostou, clique em seguir e compartilhe também com alguém que possa se interessar. Para não perder nada do nosso conteúdo, siga também #oapoioportugal #oapoioportugal_estudar #oapoioportugal_empreender #oapoioportugal_cidadania #consultoria #consultoriaportugal #desenvolvimentopessoal #europa #portugal #empregoemportugal #oportunidades #recolocacaoprofissional #trabalharemportugal #trabalhoemportugal #vistodetrabalho #engenharia #engenharias #engenhariacivil #engenhariamecanica #engenhariaeletrica #construcaocivil #direção #direcao #gestao #gestão #gerente #coordenador #marketing #comunicacao #comunicação #redessociais #internet #tecnologia #inteligenciaartificial #ia #programador #programacao #programação #powerbi #scrummaster #crm #erp #sap #bigdata #dados #devops #keyaccountmanager #cloud #gaming #dataanalytics #automacao #automação #desenvolvimentodesoftware #recursoshumanos #rh #segurancadotrabalho #segurançadotrabalho

Semana passada e esta, fiz algumas rodadas de entrevistas, e ultimamente estou muito conectado com questões ESG e principalmente ligado ao S (Social), deste modo, pela primeira vez consideramos #aprendizes para a vaga. Eu não sou gestor de RH, sou de operações, e fui/estou sendo responsável por montar um time de novos contratados. Confesso que é muito difícil decidir quem se encaixa melhor, a gente vê teoria no currículo, pouquíssimas experiências passadas, alguns cursos, tem um monte de item que servirá para avançar ou será eliminatório nesta primeira avaliação mais superficial, mas, receber um candidato pessoalmente e perceber o brilho no olhar de quem procura uma #oportunidade, uma chance de provar que é #capaz, causa uma sensação de alegria e culpa ao mesmo tempo, porque sei que não vou poder abraçar o mundo, ao passo que, vou poder contribuir para a evolução profissional de alguns, os aprovados. Precisa ter sensibilidade na escuta, as vezes soa como um pedido de ajuda, sútil, como a luz que a gente busca, aquela faísca de esperança. Eu acredito na capacidade, no desenvolvimento e evolução das pessoas, e por isso tenho prazer em compartilhar conhecimento. Espero ter acertado com vocês, #jovens, e poder contribuir para um futuro brilhante e de sucesso, seja aqui, seja em novas oportunidades depois daqui. Jovens, #negros, da #comunidade, filhos(as) de mãe solo, cheios de energia e prontos pra iniciar uma jornada incrível aqui conosco ✈️. E você gestor, tem ajudado a construir um futuro mais justo, que promove a inclusão e desenvolvimento social ?