Publicação de Vivaldo Salles Jr.

Um pouco da experiência Boonbástica que eu e meu time preparou para as pessoas que estão no evento CHRO da ABRH - SP 💜 Se você ainda não conhece minha solução integrada, bora bater um papo! 🚀

Oi Pessoal, Hoje quero compartilhar o 'recorte do recorte' do que acompanhei sobre o evento SXSW que foi conduzido pela Grou em 03/04/24. Vou contextualiza-los, o que é SXSW? O South by Southwest não é simplesmente um evento, ele pode ser definido como um fenônimo cultural que traz o ritmo da inovação e criatividade global. Ele ocorre anualmente em Austin no Texas. Nele, são abordados diversos temas e se encontram pessoas do mundo inteiro, imagina a potência e diversidade desse evento! Como Especialista em desenvolvimento humano que sou, trago um tópico compartilhado no evento que acompanho a muito tempo: "As Relações": ➡ Relações multigeracional: "Precisamos entender como desenvolver um modelo de trabalho que abrace as gerações" - Valerie Workman (Handshake). "A geração Z está buscando formas menos tradicionais de trabalho" - Gali Arnon (fiverr). "Diversidade geracional como fortaleza para empresas" - Bradley Schurman (Humanchange). ➡ Comunicação: Tema que sempre está em evidencia quando falamos de skills, como já sabemos, o grande desafio de todas as organizações. Segundo Charles Duhigg (autor de O Poder do Hábito), a conexão com as pessoas é feita por meio da comunicação e existem 3 tipos de conversas: 1. Conversas práticas: resolver problema, propor solução, reflexões, trocas, direcionamento 2. Conversas emocionais: momento de acolhimento, empatia e escuta ativa 3. Conversas sociais: sobre conhecer a pessoa de forma genuína COMUNICAÇÃO -> que gera -> CONEXÃO -> que gera -> PERTENCIMENTO -> que gera -> FELICIDADE (só lembrando que a felicidade aqui é sobre se sentir bem e não estar feliz o tempo todo). ➡ Felicidade: Empresas com colaboradores mais felizes são as que mais lucram segundo a pesquisa que a Laurie Santos (Yale) expôs em sua palestra no SXSW. Foram compartilhadas 5 estratégias para a felicidade: 1. Conexão social 2. Alinhamento do propósito a função 3. Tempo de qualidade que gera produtividade 4. Autocompaixão e naturalizar a humanidade 5. Lidar com as emoções negativas ao invés de suprimi-las Tem mais coisas super interessantes para compartilhar sobre esse evento, por hoje fico por aqui com essas 3 temáticas! Como você vê esses 3 tópicos? Você também esteve no evento? Comenta aqui sua visão. Abraço, Naia.

Nada mais rico para o crescimento profissional e pessoal do que aprender por meio da conexão com pessoas! Isso para mim ficou ainda mais evidente neste final de semana, no qual tive o prazer de participar da 2ª edição do Conexão Sala de RH, evento organizado pelo Luciano Steffen. O evento foi focado em conectar experiências e em comunicação, com tópicos como conversas difíceis, comunicação não violenta, transformação a partir de desafios e como impulsionar nossos pontos fortes. Quem me acompanha sabe como gosto de participar de eventos sobre os mais variados temas, e neste em especial pude retomar conceitos valiosíssimos sobre autoconhecimento, gestão de conflitos e como fortalecer nossa comunicação no ambiente profissional e pessoal. Além de tudo isso, o evento trouxe insights preciosos para minha jornada, não apenas profissional, mas também pessoal, pois tudo que fazemos na vida se reflete na forma como nos comunicamos com o outro. Esse é o poder da conexão humana! Durante o evento, me vi em momentos de profunda reflexão sobre o quanto estamos todos em constante transformação. Conectar-se com as histórias dos outros e ouvir, de fato, o outro, tem o poder de expandir nossa visão e nos ajudar a enxergar novas possibilidades. Ao conhecer pessoas com trajetórias tão diversas, pude perceber que somos todos múltiplos e que, a cada interação, temos a chance de nos reinventar. #ConexãoHumana #ComunicaçãoEficaz #ConexõesQueTransformam #DesenvolvimentoProfissional #Networking

Que felicidade começar a semana por aqui divulgando esse evento incrível! Na próxima semana, dia 10/09 terça-feira, vou participar do RH TOP SYNC 2024, na plataforma Even3 em uma roda de conversa sobre Gestão e Estratégia. O RH TOP SYNC 2024 é um evento todo feito pelos RHs para os RHs, que chega à sua 5ª edição, prometendo, mais uma vez, ser o ponto de referência para profissionais do segmento ficarem por dentro dos principais cases e tendências que guiam o presente e que construirão o futuro do RH. Em 2024, o congresso digital trará novamente as empresas que fazem a diferença no dia a dia de quem atua com a gestão de pessoas. Todas as atrações do evento são as marcas que você, profissional de Recursos Humanos, conhece, confia e que garantiram o seu voto para integrar o Top5 do Top Of Mind de RH a premiação mais renomada e desejada do setor. A nova edição trará diversas rodas de conversa divididas por categorias baseadas nos temas mais quentes do momento no segmento. Participarão delas as principais lideranças e decisores de cada uma das marcas, compartilhando ações poderosas, inspiradoras e inovadoras, além, claro, de estratégias de sucesso. E acreditem, eu estarei lá. 🤓 Online e gratuito, o RH Top Sync é uma parada obrigatória para todo profissional moderno, antenado e que faz o RH crescer e acontecer. Para participar deste evento incrível é necessário se inscrever para ter acesso. O link para a inscrição é: https://lnkd.in/dZ47DNaD Assim como a organização do evento, acredito que a divulgação em conjunto ajudará a atrair um público ainda maior e mais engajado para o evento. Ao compartilhar, utilize a hashtag #RHTopSync e não se esqueça de marcar as redes sociais do Top of Mind de RH para que possamos acompanhar. #RHTopSync #topofmind #rh #gestao #evento #networking #liderança

Nesse final de semana, participei de um encontro especial, organizado para reunir pessoas que se conhecem há pelo menos 50 anos, mas que não se viam há muito, muito tempo.  O evento fora realizado no condomínio onde tudo começou, no final da década de 70.  Foi lá que morávamos e nos conhecemos, crescemos e amadurecemos, até que cada um seguiu seu próprio caminho. Embora alguns de nós tenham mantido contato ao longo desse período, a maioria acabou se afastando, outros também se foram. Mas as cinco horas foram, naturalmente, insuficientes para compensar toda essa distância temporal para colocar a conversa em dia. O reencontro revelou, porém, algo poderoso: as histórias, memórias e conexões que criamos vão além do tempo e da distância. Elas nos acompanham, nos transformam e, acima de tudo, são parte essencial da nossa trajetória. No universo corporativo, esse princípio também é válido. As relações que construímos com colegas, parceiros e clientes são a base sobre a qual confiança, colaboração e inovação se constroem. Assim como nas amizades duradouras, as conexões profissionais exigem investimento, comprometimento e cuidado. À medida que navegamos por um ambiente de negócios em constante evolução, fica claro que a verdadeira medida de sucesso não está apenas em métricas ou resultados, mas nas relações duradouras que cultivamos.  Esses vínculos nos ajudam a superar desafios, abrindo portas para novas possibilidades.

Nesse ano eu não fui no RD Summit. Depois de participar desde 2014, dessa vez fiz o que uma boa líder deve fazer: selecionei algumas pessoas-chave da equipe para cobrir o evento. Organizamos a pauta com base na área de atuação e no interesse de cada um. E levantamos alguns questionamentos ao combinar como deveriam priorizar as agendas: O que você quer ver? No que você quer se aprimorar? Como e por que assistir determinada palestra vai fazer a diferença no seu trabalho e nas suas entregas para os clientes que atende na agência? E como você vê um tema específico sendo aplicado no seu dia a dia e no seu crescimento como profissional? Nossa equipe foi dividida entre cobertura para a VOCALI e cobertura para a própria RD Station (uma vez que respondemos pela comunicação interna da empresa) e dentro de cada escopo e pauta de trabalho, foi possível se organizar e priorizar as entregas no prazo sem deixar de lado o aprendizado de cada um. Sugiro uma visita aos perfis das pessoas do nosso time que estiveram por lá para acompanharem o que elas consideraram mais importante, conferir os insights e até abrir debates sobre os temas abordados nos posts pós-RD Summit. Visitem (e leiam e comentem!): Clarissa Antunes Clara Santiago Denise Araújo Elisandra Rockenbach Tamires Kleinkauf #RDsummit #VocalinoRDSummit

Saiu mais um vídeo contando um pouco mais sobre o HR4Results 2025!

🤝 Imagine um evento onde a equipe de RH não precisa se preocupar com a logística ou os detalhes do planejamento. Em vez disso, o foco é onde realmente importa: conectar, motivar e fortalecer laços entre colaboradores. Foi pensando nesse propósito que criamos a NMB ON DEMAND. Já realizamos eventos para empresas que entenderam a importância de um parceiro que cuida de toda a execução, permitindo ao RH focar no que faz a diferença – o engajamento da equipe. Afinal, cada detalhe importa quando se trata de fortalecer a cultura organizacional e promover o bem-estar dos colaboradores. 🎉 Com a NMB ON DEMAND, você não apenas planeja um evento; você cria uma experiência que se conecta com o time, reflete a essência da sua empresa e deixa uma marca duradoura. Vamos transformar seu próximo evento em algo extraordinário? 🚀 Quer saber como trazer essa experiência para a sua empresa? Entre em contato com nossos especialistas! 🔗 #EventosCorporativos #NMBOnDemand #RH #EngajamentoCorporativo #ExperiênciaDeEvento #ConexãoComEquipe #Eventos #EventosRH

Nos dias 27 a 29 de agosto, tive o privilégio de representar a Quattror Comercial e participar do CONARH, um dos maiores eventos de RH da América Latina, foram dias de muito aprendizado, reciclagem e reflexões. O evento reuniu diversos profissionais do setor para debater as principais tendências e inovações em gestão de pessoas, abaixo compartilho com vocês os principais temas e aprendizados:   Transformação Digital no RH: O impacto das novas tecnologias na forma como recrutamos, gerimos e desenvolvemos talentos foi um dos temas centrais. Diversidade e Inclusão: Um dos pilares do evento foi a discussão sobre como as empresas podem avançar em práticas de diversidade e inclusão, indo além do discurso e implementando ações concretas que promovam um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Saúde Mental e Bem-Estar: Em um cenário pós-pandemia, a saúde mental dos colaboradores continua a ser um tema relevante. A criação de um ambiente de trabalho que prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional foi um assunto que teve bastante evidência. Liderança Humanizada: palestras inspiradoras que mostraram como líderes podem engajar suas equipes de maneira mais empática e eficaz, alinhando resultados com o cuidado genuíno com as pessoas. Sustentabilidade Corporativa: A responsabilidade social e ambiental das empresas também esteve em destaque, com debates sobre como a sustentabilidade pode ser integrada à estratégia de negócios e quais são os benefícios a longo prazo. Remuneração e Benefícios que se adaptam a novas realidades: A importância de repensar os modelos tradicionais para atender melhor as expectativas das novas gerações foi um tema presente no evento. Adotar práticas de transparência salarial e oferecer benefícios flexíveis que realmente sejam vantajosos para o colaborador foram itens que estiveram em evidência nesta categoria. Equipes multigeracionais: a gestão de equipes multigeracionais exige que as empresas compreendam as diferentes expectativas de cada geração. Foi destacada a importância de líderes que valorizam a individualidade e a flexibilidade dos colaboradores, promovendo bem-estar e saúde mental.   As discussões reforçam o quanto a área de RH precisa ser parceira do negócio e estar alinhada com a estratégia da empresa, muitos são os desafios, mas 100% dos clientes são pessoas e 100% dos colaboradores são pessoas, portanto só entenderemos de negócios, se entendermos de pessoas!! #gestaodepessoas #conarh #quattror

É impressionante como trabalhar com propósito, com SIGNIFICADO, faz toda a diferença. Vou completar 2 meses de Selpe Gente e Gestão e o acolhimento, a alegria que todos tem ao me receber, o carinho e cuidado que todos tem com as equipes e com cada projeto ou cliente são únicos. 🎁Poder trabalhar na Selpe Gente e Gestão com a AssessFirst 🦄 com certeza foi meu maior presente deste ano. #selpe #conexõescomsignificado #propósito #assessfirst #avaliaçãodecompetências #softskills