Publicação de Veracel Celulose S/A

Capacitação e conexão. Essas duas palavras resumem o que foi o DiverseMatch, iniciativa que tivemos orgulho de sediar e apoiar, por meio da nossa marca #Huggies®, dando início às nossas ações do mês da consciência negra. Promovido pela DiverCidade Business Hub – hub de negócios especializado em gestão de pessoas, o programa DiverseMatch envolve dois momentos principais. O primeiro é a capacitação, tanto das empresas, para que ofereçam um melhor acolhimento no processo seletivo de pessoas diversas, como das candidatas, para ajudá-las a se recolocarem no mercado de trabalho. E o segundo é o evento de conexão entre esses dois grupos, que nesta edição foi sediado pelo nosso escritório em São Paulo. Ao todo, foram capacitadas quase 200 mães e o objetivo é que no mínimo 25% delas sejam contratadas pelas empresas apoiadoras. Iniciativas como essa reforçam o nosso propósito de promover um melhor cuidado para um mundo melhor e representam mais um passo na nossa jornada de inclusão, equidade e diversidade. #OrgulhodeSerKC #EstamosJuntasNessa

Na última quinta-feira (14), aconteceu na #ComercEnergia uma palestra para homenagear o Dia da Consciência Negra, celebrado hoje (20). Valéria Reis e Daniel Sousa, cofundadores do (Se)mentes, convidaram nossos colaboradores para uma reflexão sobre como a construção de referências negras e diversas não só enriquece nossa sociedade, mas também fortalece a cultura organizacional e estimula a inovação. Nesse ano, a Comerc é uma das patrocinadoras do 2º Anuário Brasileiro de Representatividade Profissional Negra, uma iniciativa do projeto (Se)mentes, que trabalha para transformar carreiras e fortalecer a autoestima de pessoas pretas e pardas no mercado de trabalho. Acreditamos que ouvir, aprender e compartilhar é um passo para a criação de possibilidades destinadas aqueles que muitas vezes não se veem representados. É por isso que investimos também em ações afirmativas como o Programa de Mentoria Social com o ID_BR - Instituto Identidades do Brasil e na criação de Grupos de Afinidade, que têm como principal objetivo fortalecer o senso de pertencimento dentro de casa. Essas iniciativas vão ao encontro do nosso compromisso em fomentar na Comerc um ambiente de trabalho onde cada vez mais se discute a importância da inclusão e diversidade para o bem-estar das pessoas, dos negócios e da sociedade. #VemSerComerc #DiaDaConsciênciaNegra #Diversidade #Inclusão

Somos Todos Stakeholders? Há razões realmente justificáveis para que o mundo do trabalho não incorpore a riqueza da diversidade humana da sociedade em que opera? As organizações conseguem, de fato, refletir a diversidade demográfica, de gênero, de idade e de capacidades dos mercados onde atuam, de seus clientes e consumidores? Os estudos, relatórios e dados são claros: representatividade impulsiona a inovação, gera resultados tangíveis e intangíveis, e promove a sustentabilidade a longo prazo. Mas isso exige esforço. Requer abertura. É transformação prática e, acima de tudo, resiliência em ação. E é por isso que admiro profundamente o trabalho da Sofia Esteves, que não apenas compreende e acredita nessa mudança, mas trabalha incansavelmente para torná-la realidade — com muita paciência e perseverança, até que as respostas a essas questões sejam tão óbvias que elas nem precisem mais ser formuladas.

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O início de uma parceria de sucesso, a BlackIn e a Educpay se unem com o objetivo de quebrar barreiras e iniciar uma nova era de oportunidades para pessoas negras. Com uma parceria revolucionária, essas duas potências estão unindo forças para desencadear uma transformação social e abrir portas para o sucesso profissional. Mesmo com 56% da população se declarando negra, pessoa preta ou parda, apenas cerca de 4% estão em cargos de liderança.Imagine um mundo onde a cor da sua pele não define seu futuro profissional. A Educpay, com sua expertise em inovação e tecnologia e a Black In comprometida com a diversidade, equidade e inclusão, traz uma variedade de treinamentos dinâmicos, projetados para desenvolver e impulsionar a carreira de talentos negros. Não são apenas aulas, juntas com o programa de mentoria são passaportes para o futuro. A Educpay e BlackIn estão tecendo uma rede poderosa de apoio, educação e empoderamento. Esta não é apenas uma parceria, é um movimento, um grito pela equidade racial. Se você quer ser um embaixador, patrocinador, empresa credenciada, escola parceira ou aluno, clique neste link e junte-se a nós nesta jornada empolgante. Vamos moldar juntos um futuro onde diversidade é sinônimo de força, inovação e sucesso. Vem com a Educpay e a Black In abrir portas e transformar potencial em realidade!

A promoção da equidade no ambiente de trabalho é um assunto extremamente importante e urgente por todos os recortes de diversidade: Racial, gênero, idade, orientação sexual, religião, neurodivergentes, PCD, etc. Sou um homem de 45 anos com vitiligo no rosto e nas mãos. Sem dúvida já perdi algumas oportunidades de trabalho por esses dois marcadores de identidade que distoam da expectativa média para o mercado em que atuo. Mas tenho aprendido também a fazer desses mesmos elementos minha fortaleza na hora de passar por uma entrevista de emprego. Não é fácil, principalmente porque esta não é uma questão para a maioria das pessoas. Mas também não é impossível. Só não dá pra fingir que essas questões não estão ali. Ignorá-las não vai ajudar em nada. Nem para mim, como candidato, muito menos para a empresa contratante. Isso porque, no fim das contas, a diversidade é a grande riqueza de qualquer organização. Quanto mais diversa for a origem do time, melhor e mais adequada será a entrega deste mesmo time, e mais conectada com a realidade do principal alvo de tudo aquilo que fazemos: o nosso cliente. Jorge Ben Jor escreveu muito sabiamente: "Se o malandro soubesse como é bom ser honesto, seria honesto só por malandragem" Resumindo, ser diverso é lucrativo. Mas nem todos sabem disso. Se você se interessa pelo tema, sugiro acompanhar o trabalho da Profissas | Educação e Diversidade e da Nina Silva (Black Money). #opentowork

Perfeita reflexão neste dia tão importante!

Liderança e talento não têm cor. No Dia da Consciência Negra, quero reforçar o valor das lideranças negras que, com resiliência e talento, desafiam as expectativas e constroem novos futuros. Viola Davis é um exemplo vivo disso: sua trajetória reflete força, luta e excelência em cada etapa. Aqui no Brasil, encontramos milhares de histórias igualmente inspiradoras. Como por exemplo Karine Dos Santos Oliveira, CEO da Wakanda Educação, que não só fundou uma empresa, mas levantou uma bandeira. Seu trabalho transforma a educação com foco em diversidade e qualidade, provando que um aprendizado inclusivo é uma base para um futuro mais igualitário. Outro exemplo inspirador são as Irmãs Venâncio, fundadoras da Preta Pretinha — que deram um passo audacioso e necessário ao criarem a primeira loja de bonecas pretas do país. Mais do que um negócio, esse projeto ressignificou o imaginário de inúmeras crianças, mostrando que representatividade importa — e muito. Eu ficaria horas aqui citando exemplos inspiradores. Essas mulheres provam que liderar é mais do que ocupam um espaço; é moldar esse espaço à sua imagem e, ao fazê-lo, abrir portas para quem vem depois. Hoje, quero te lembrar que o seu verdadeiro limite não está no que os outros esperam de você, mas naquilo que você ousa realizar. Que legado você quer deixar?

Hoje celebramos o Dia da Consciência Negra, um momento para refletir sobre a luta, a história e as conquistas do povo negro no Brasil e no mundo. É um dia para lembrar que a diversidade não é apenas um valor, mas uma força essencial para o crescimento de uma sociedade mais justa e de empresas mais inovadoras e inclusivas. No universo corporativo, precisamos de consciência e ação. É fundamental criar um ambiente onde todos se sintam representados, valorizados e respeitados. A inclusão deve fazer parte da cultura das empresas, não só em datas comemorativas, mas em cada prática do dia a dia. Empreender e trabalhar com propósito significa entender que diversidade é um valor que impulsiona resultados, gera inovação e nos aproxima de novas realidades. Na Prospect, acreditamos na construção de um mercado mais inclusivo, onde oportunidades são para todos, e nos dedicamos a construir um espaço que reflete essa crença. Venha para a Prospect, onde o sucesso acontece! 🚀 #ConsciênciaNegra #DiaDaConsciênciaNegra #Diversidade #Inclusão #VendasComPropósito #ProspectDigital #GestãoDeTráfego #SocialMídia #SempreAFrenetnoDigital #VendaMaisComTráfego

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