Publicação de Telecine

🌟 Começando mais uma semana de aprendizado na Globo! 🚀 Estou super empolgada com os desafios desta semana! Como Dev cada tarefa é uma nova oportunidade de crescimento e desenvolvimento. Estou mergulhando em novas tecnologias e processos, sempre em busca de melhorar minhas habilidades e contribuir para a equipe. Além disso, estou me dedicando aos estudos para alcançar meus objetivos. É incrível ver como o aprendizado diário pode abrir novas portas e possibilidades! 🔍 E você, como está sua semana? Quais são seus objetivos para os próximos dias? #CarreiraTech #DesenvolvimentoPessoal #Globo #Aprendizado

🎤 Dia de dar entrevista na Globo! 👩💼 📺 Hoje tive a honra de participar do programa Bahia Meio Dia, da TV Subaé - afiliada Rede Globo, onde discuti um tema ainda desconhecido, mas de grande relevância: os Direitos dos Estagiários. Em nossa conversa, explorei a importância da conscientização sobre os direitos que garantem uma experiência de estágio justa e enriquecedora. 📝 Principais pontos abordados: -Direitos Básicos: Salário, carga horária, e condições adequadas de trabalho. -O Papel das Instituições de Ensino: A importância do suporte e fiscalização por parte das universidades. -Impacto da Legislação: Discussão sobre a Lei do Estágio e suas implicações para estagiários e empregadores. Foi uma oportunidade incrível para esclarecer dúvidas e promover um diálogo construtivo sobre como podemos melhorar a experiência dos estagiários, garantindo que suas contribuições sejam valorizadas e suas necessidades respeitadas. Agradeço a toda equipe da Rede Bahia pela oportunidade e a todos que participaram da produção. E é claro, quem quiser se aprofundar nesse e em outros assuntos, pode entrar em contato comigo por aqui ou pelas minhas redes sociais no site 💻 www.jmascarenhasadv.com.br. Nosso serviço especializado está aqui para te ajudar. 📌 Vocês podem conferir um pedacinho da entrevista aqui em baixo ou pela plataforma Globo Play. #DireitosDosEstagiários #BahiaMeioDia #Entrevista #Legislação #Estágio #DesenvolvimentoProfissional #DireitodoTrabalho #DireitoCivil

esse vídeo que fiz com a Globo para falar sobre Trainee afirmativo, exclusivo para pessoas negras e pessoas com deficiência. São cinco dicas para quem quer participar do programa. Assista!

Vem saber tudo sobre o programa trainee Globo!

🎉🚀 Lançamento Aprende Globo: Se Desenvolver é Todo Dia! 🚀🎉 Estamos há uma semana do lançamento da nossa nova campanha de cultura de aprendizagem, Aprende Globo! Na Globo, acreditamos que o aprendizado contínuo é a chave para o crescimento pessoal e profissional. A campanha “Se Desenvolver é Todo Dia” foi criada para inspirar e capacitar nossos colaboradores a buscarem constantemente novos conhecimentos e habilidades. ✨ Por que essa campanha é importante? • Desenvolvimento Contínuo: Aprender todos os dias é essencial para se manter atualizado e inovador. • Protagonismo : Oferecemos as ferramentas e os recursos necessários para que cada colaborador possa trilhar seu próprio caminho de aprendizado. • Cultura de Excelência: Fomentar uma cultura onde o aprendizado é valorizado contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e dinâmico. Dando spoiler: este será um evento de aprendizagem totalmente disruptivo! Acompanhem-me até a próxima semana para mais detalhes sobre como será esse momento. Vem aí o milionário do conhecimento. 🤔 🌟 Vamos juntos! Se desenvolver é todo dia! #AprendeGlobo #CulturaDeAprendizagem #DesenvolvimentoContínuo #SeDesenvolverÉTodoDia #Inovação #Excelência

Quais as diferenças de valores entre gerações de trainees? Rita Nunes da HUB Brasil fala sobre sua experiência ao observar mudanças geracionais ao longo de sua trajetória profissional. Confira episódio imperdível no link https://lnkd.in/dTt4rsCV e no canal Ana Paula Hornos | YeZcast no YouTube e no Spotify. #geraçãoz #millenials #trainee #yezcast #anapaulahornos

De uma infância humilde à construção da Talentflix Nasci na região metropolitana de São Paulo, em uma família muito humilde. Meus pais eram analfabetos, e, até os 15 anos, não tive acesso a TV ou energia elétrica. Crescer nesse contexto me ensinou desde cedo o valor do esforço, da resiliência e da busca por oportunidades. Sempre tive o sonho de passar no vestibular da ETEC e, com muita dedicação, consegui realizar esse objetivo. Mais tarde, fui aprovado no Enem e conquistei uma bolsa de estudos gratuita. Durante boa parte da minha vida, morei em comunidade, enfrentando desafios que moldaram minha determinação. Essas experiências foram fundamentais para que, anos depois, eu me tornasse empreendedor e fundasse a Talentflix, uma empresa que reflete minha visão e valores. Talentflix: Dois anos de resiliência e inovação A Talentflix nasceu há dois anos, fruto de um sonho pessoal e da vontade de transformar desafios em oportunidades no mercado de recursos humanos. Sem investidores externos, construímos uma empresa voltada para preencher lacunas que eu mesmo identifiquei enquanto cliente de consultorias de RH: • Qualidade inconsistente nos serviços; • Falta de abordagem consultiva; • Preços elevados, que restringiam o acesso às soluções. Começar não foi fácil. Após 10 anos de uma carreira sólida, uma demissão inesperada marcou um ponto de virada. No primeiro ano da Talentflix, enfrentei muitos desafios: dúvidas, ceticismo e inúmeros “nãos”. No entanto, cada obstáculo foi uma oportunidade de aprender e de reforçar minha crença no projeto. Hoje, com dois anos de existência, a Talentflix já conta com mais de 60 clientes nacionais e internacionais e um time extraordinário que compartilha da nossa paixão por conectar pessoas e empresas. Cada conquista reafirma nosso propósito de ajudar talentos e organizações a atingirem seu potencial máximo. #determinação #sonharépossivel #rh

Chegou ao fim mais uma temporada da minha #carreira que eu gosto de encarar como uma série de TV: um capítulo mais interessante que o outro. Esta última, na AdGrowth, foi uma temporada de CRESCIMENTO E REDENÇÃO. Tudo começou quando me candidatei para uma vaga de conteúdo na equipe de #RedesSociais da empresa e em um plot twist, no meio do processo seletivo, acabei sendo redirecionado pra fazer parte da recém-nascida, equipe de #Cultura & Desenvolvimento. O desafio era estruturar processos de Comunicação Interna e ainda bem que eu tive uma base muito boa pra conseguir dar conta disso: meu estágio, no qual eu produzia conteúdo para públicos internos de uma instituição - valeu, Rita Donato! Afinal, o background do personagem conta muito! Mas depois do estágio, eu já tinha vivido outras temporadas… Em 2022, eu acabava de sair de uma experiência profissional na qual cuidei do #conteúdo em #mídiassociais de uma certa lari-operadora de celular, pertencente a uma lari-atriz que é uma lari-febre teen… Será que eu daria conta de voltar para a #ComunicaçãoInterna? A verdade é que NÃO tem história de crescimento sem desafios, não é mesmo?! Então aceitei a missão e passei a me dedicar a levar aos públicos internos da AdGrowth uma #comunicação mais próxima, descomplicada, acessível, divertida e cheia de informação. Lá se foi mais de 1 ano e meio e posso dizer que alcançamos o sucesso com todos os #planejamentos, #processos e #indicadores que são prova disso. É claro que tudo só foi possível graças a um time super comprometido. Personagens que fizeram a minha história ainda melhor. [pulando vários detalhes pra não me estender muito] A conclusão da temporada é que uma equipe que se reconhece, se respeita e se apoia, com TRANSPARÊNCIA E COMPROMETIMENTO, tem tudo pra prosperar. Sem isso, não há crescimento. Fui muito feliz na AdGrowth, mas com certeza, isso se deve às pessoas que estiveram ao meu lado. Obrigado, Caroline, Giovanna, Gleyce, Nara, e Natália. Um destaque vai para minha parceira de ação, uma coadjuvante na minha história, mas que é uma pro-ta-go-nis-ta cativante em sua própria narrativa. A Gleyce foi INDISPENSÁVEL para dar vida às nossas ações de C.I. e #Endomarketing que engajaram, uniram, retiveram e informaram nosso público. É daqueles personagens que dão saudades nas próximas temporadas da série, mas que foram cruciais e a gente sempre vai lembrar. Nesse mesmo patamar, está a Natália, uma coordenadora que sempre foi cuidadosa, presente, comprometida, responsável com nosso desenvolvimento e bem-estar. Desde o início, se dispôs a me conhecer e abrir espaço para as minhas ideias e planos, me dando espaço pra crescer. E o que vem a seguir? De volta ao #conteúdodigital? Continuar na #ComunicaçãoCorporativa? Exercer meu diploma de #publicitário escrevendo conteúdo para campanhas? Não sei. Só espero que pessoas incríveis como estas continuem me encontrando, me ensinando e me permitindo ensinar. ✌🏼 Que o melhor nos encontre sempre!

Você se lembra como foi o seu primeiro dia de trabalho? É impressionante como essa é uma das poucas experiências coletivas que nós temos. O comum é estarmos empolgados, animados e querendo começar a produzir quanto antes. Afinal, um novo emprego também acompanha muita expectativa para o nosso próprio futuro. O irônico é como a expectativa não tem relação nenhuma com a realidade. Geralmente o nosso primeiro dia é repleto de processos e burocracias que acabam com toda a nossa motivação. Por isso a Disney faz diferente, o primeiro dia dela tem como objetivo colocar a Disney nas pessoas, não trazer as pessoas para a Disney. Dessa forma, as pessoas que chegam com expectativas saem com uma primeira impressão ainda melhor do que o planejado. Não preciso nem falar com isso gera, a longo prazo, muito mais motivação e empenho para trabalhar né? (Foto ilustrativa de um dos primeiros dias de trabalho, direto no Web Summit Rio. Não posso negar que desde esse dia o meu sentimento não era que eu fazia parte da hunterstack.io, mas ela fazia parte de mim)

Na minha carreira profissional eu já participei de diversos processos seletivos, uns com sucesso e outros que não terminaram de forma positiva, mas tem um processo seletivo que eu fiquei mal de não ter passado. Quase ninguém sabe dessa história, mas em 2020 fiz o processo seletivo para trabalhar com Gerente de Experiência do Cliente para o Disney+, fiz toda a lição de casa, conversei com umas 7 pessoas do mundo inteiro e cheguei na final do processo. Por fim, não passei, o feedback é que preferiam outro candidato, mas que eu tinha todas as competências e o perfil que eles queriam. Meu mundo caiu nesse momento, fiquei mal, me senti incompetente e deixei esse sentimento me consumir por um tempo. O tempo passou em 2021 recebi um novo contato da Disney para a mesma posição, como eu já tinha participado do processo seletivo no passado, dessa vez, as entrevistas foram reduzidas. Cheguei novamente na fase final do processo e mais uma vez eu não passei, dessa vez eu já estava anestesiado e sabia que aquela oportunidade não era para mim. Agora corta para 2024, e eu trabalhando para o Disney+, não como CX, mas como dublador! Estreou na Disney+ a nova temporada do desenho A Garota da Lua e eu dou voz a um dos vilões! Participar desse trabalho foi um presente e um lembrete pro Helinho de 2020 que as coisas acontecem como elas devem acontecer, não do jeito que a gente espera. Claro que esse é apenas o começo e que muitos outros trabalhos com dublagem ainda vão chegar. Esse é post para lembrar que tudo é possível, e as vezes vão acontecer coisas na nossa carreia de forma que a gente não imagina e nunca tinha sonhado alguns anos atrás, algumas portas que se fecham hoje, vão te levar para novos caminhos que você ainda não tem ideia! Então não deixe de acreditar e siga firma! #disney #disney+ #dublador #dublagem #dublagemviva #experienciadocliente