Publicação de Se Candidate, Mulher!

Gostaria de fazer um desabafo...a algum tempo atrás fui selecionado para fazer uma entrevista para vaga de Oficial de Manutenção Predial Grupo GPS na empresa Heineken,sou de São José dos Campos e a empresa fica em Jacarei,cheguei ate a Heineken e aguardei a entrevista,porém o encarregado da manutenção me chamou na calçada da empresa ali no sol mesmo,disse o perfil do profissional que buscava(inclusive me enquadro no perfil)contou as terceirizadas e empresas por onde passou,relatou os problemas persistentes que havia na unidade,perguntou onde eu morava,falei que em São José dos Campos,ele disse entendi,bom vou passar pro RH e eles entram em contato com você,seja para dar continuidade no processo ou não. Em nenhum momento me perguntou sobre minhas experiências,habilidades e formações...aguardei por uma semana pela resposta e a mesma não veio.Entrei em contato com a responsável que agendou minha entrevista e a mesma não me respondeu mais. Qual meu intuito com esse desabafo...que as empresas possam respeitar os candidatos,muitas das vezes não temos condições de pagar 4 passagens de ônibus,ou um carro de aplicativo,realmente não fiquei chateado de não preencher a vaga,só gostaria de ter tido a oportunidade de ter uma entrevista onde esclarecesse meus pontos fortes,habilidades,experiências,formações ,enfim ao Grupo GPS,deem um pouco mais de valor nos seus candidatos,obrigado!

Oportunidade de colocar minha equipe no contexto do campo, do funcionamento da sonda e da rotina vivenciada diretamente pelos nossos colaboradores. Aprendizado que permite maior domínio, clareza e eficiência nos processos que envolvem todo o contexto do negócio, unificando campo e apoio administrativo. 👏🚀💕

Conquistas grandiosas levam tempo. Elas são fruto de muito esforço, tempo investido e disciplina. Para conseguir conquistar qualquer coisa de valor é preciso esforço. Trabalhar com dedicação e persistir em um objetivo é essencial. Esses princípios podem te ajudar a chegar lá! foto do ultimo embarque pelo FDSSaipem Logo estaremos relocados novamente 🙏🏻 #DeckOperation #Rigger #Oceano #Construction #DutosRigidos ⚓

Investir na formação de profissionais de excelência faz parte dos valores da ASAS.

Bom dia rede, nestes 5 anos na gestão de mais de 100 tripulantes em 7 embarcações distintas, nesta trajetória foram mais de 20 ascensões de categoria, assim compartilho um pouco sobre o papel de um líder perante ao seu time. A ascensão de categoria dos aquaviários é um processo importante na carreira desses profissionais, permitindo que eles avancem para níveis superiores dentro de sua área de atuação. O papel de um líder nesse contexto é fundamental para orientar e apoiar os aquaviários em seu desenvolvimento profissional. Mentoria e Treinamento: Fornecer orientação e treinamento necessários para que os aquaviários adquiram as habilidades e conhecimentos exigidos para a ascensão de categoria. Avaliação de Desempenho: Avaliar o desempenho dos aquaviários e fornecer feedback construtivo para ajudá-los a melhorar e se preparar para novos desafios. Recomendações: Emitir cartas de recomendação que são necessárias para a ascensão de categoria, comprovando que o aquaviário possui as qualificações e experiência necessárias. Apoio Administrativo: Ajudar com a documentação e os processos administrativos necessários para a ascensão, como a inscrição em cursos e a atualização de registros profissionais. Essas ações ajudam a garantir que os aquaviários estejam bem preparados para assumir responsabilidades maiores e contribuir de forma eficaz para a segurança e eficiência das operações marítimas.