Eu, contratada, mas agora quem vai me ligar pra dar a boa notícia? Eu sou o RH, né? 😅📞 Créditos: @Bruno Miranda
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Eu, contratada, mas agora quem vai me ligar pra dar a boa notícia? Eu sou o RH, né? 😅📞 Créditos: @Bruno Miranda
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Inside Sales / Senior Closer / Sales closer Specialist/ Sales Enablement
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Oportunidades
Vamos com as vagas da semana. Boa sorte pessoal.
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Hoje foi dia de integração, e como eu amo poder apresentar os benefícios e explicar sobre os contratos. É fundamental e de extrema importância esse primeiro contato com os colaboradores que estão iniciando uma nova jornada de trabalho, e é incrível a troca de ideias e informações, é um prazer fazer parte desse momento! #grgroup #integração
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O assunto que vou trazer aqui é muito chato e de grande insatisfação. Fui colaborador do Grupo Russel por quase 12meses, e passado- se esse período a empresa a qual fomos alocados encerrou o contrato e fomos dispensados. Ao ser contatado fomos alertados de que nosso contrato era um contrato intermitente e que tinha um prazo de duração de vinte e quatro meses e que caso fosse de nossa preferência poderíamos fazer uma carta de próprio punho solicitando desligamento da empresa. Aguardei um período para ver se me realocavam em um novo contrato e nenhuma proposta foi feita , sendo assim , resolvi fazer a tal carta e solicitar meu desligamento . Visando que a carta foi entregue na data de 06/11/2024 e por palavras do departamento pessoal da RUSSEL , foi me prometido pagamento em DEZ DIAS. Hoje estamos no dia 11/12/2024 e nada do pagamento cair , a empresa simplesmente não responde , não dá suporte algum , e hoje recebi a seguinte informação : De que o departamento não foi informado sobre meu pagamento e não sabem me dizer quando irão realizar. Como uma empresa dessa pode permanecer no mercado por 20 anos ? Aos contratantes que procuram a Russel pra terceirização de mão de obra , revejam os conceitos e perguntem aos colaboradores que prestam serviços a vocês se de fato estão satisfeitos com o suporte que a Russel oferece . Peço encarecidamente Grupo Russel me dê um retorno plausível por que isso não se faz, pois além da “promessa” existem leis que regem e protegem os direitos trabalhistas.
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Complicado… Ainda quando se tem uma meta a ser atingida, e essa missão é comprida além do esperado, querem regredir o avanço do profissional, voltando a estaca inicial. Um profissional bem mentalmente, produz mais e com maior eficiência sem sombra de dúvidas. Gerando melhor atendimento para a empresa e/ou cliente. Tudo isso apenas por conseguir gerir melhor seu tempo diário, com as atividades predominantes para uma saúde física e mental. Porém, esses são os tipos de coisas que necessitam de tempo para fluir e criar forma, não acontece da noite pro dia!
"Minha melhor funcionária pediu demissão. Quando fui fazer uma contraproposta para retê-la, descobri que ela aceitou uma proposta com um salário menor, mas que oferecia home office," disse um diretor de uma grande multinacional. "Foi a primeira vez que percebi que vamos perder bons profissionais se a empresa não se modernizar," ele complementou. É exatamente o que digo todos os dias aqui. As pessoas estão, sim, colocando na balança o valor de levar e buscar os filhos na escola, de não passar três horas no trânsito diariamente e de ter o direito de viver. A empresa que ignorar isso VAI PERDER TALENTOS!
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Perfeito, complemento com saúde física e mental 👏🏽👏🏽👏🏽
"Minha melhor funcionária pediu demissão. Quando fui fazer uma contraproposta para retê-la, descobri que ela aceitou uma proposta com um salário menor, mas que oferecia home office," disse um diretor de uma grande multinacional. "Foi a primeira vez que percebi que vamos perder bons profissionais se a empresa não se modernizar," ele complementou. É exatamente o que digo todos os dias aqui. As pessoas estão, sim, colocando na balança o valor de levar e buscar os filhos na escola, de não passar três horas no trânsito diariamente e de ter o direito de viver. A empresa que ignorar isso VAI PERDER TALENTOS!
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O mundo hoje não é apenas sobre quanto você ganha, mas todos querem saber quanto por dia podem viver fora do trabalho. O trabalhar para viver está se sobrepondo ao viver para trabalhar! #homeoffice #qualidadedevida #trabalharparaviver
"Minha melhor funcionária pediu demissão. Quando fui fazer uma contraproposta para retê-la, descobri que ela aceitou uma proposta com um salário menor, mas que oferecia home office," disse um diretor de uma grande multinacional. "Foi a primeira vez que percebi que vamos perder bons profissionais se a empresa não se modernizar," ele complementou. É exatamente o que digo todos os dias aqui. As pessoas estão, sim, colocando na balança o valor de levar e buscar os filhos na escola, de não passar três horas no trânsito diariamente e de ter o direito de viver. A empresa que ignorar isso VAI PERDER TALENTOS!
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Qualidade de vida vale muito mais que dinheiro!!
"Minha melhor funcionária pediu demissão. Quando fui fazer uma contraproposta para retê-la, descobri que ela aceitou uma proposta com um salário menor, mas que oferecia home office," disse um diretor de uma grande multinacional. "Foi a primeira vez que percebi que vamos perder bons profissionais se a empresa não se modernizar," ele complementou. É exatamente o que digo todos os dias aqui. As pessoas estão, sim, colocando na balança o valor de levar e buscar os filhos na escola, de não passar três horas no trânsito diariamente e de ter o direito de viver. A empresa que ignorar isso VAI PERDER TALENTOS!
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Ótima reflexão sobre um tema tão crucial para as empresas! A perda de talentos não afeta apenas a produtividade, mas também o clima organizacional e a inovação. Investir na valorização e no desenvolvimento dos colaboradores é fundamental para reter talentos. Criar um ambiente onde os funcionários se sintam reconhecidos e tenham oportunidades claras de crescimento pode fazer toda a diferença. Parabéns pela postagem, é um lembrete importante para todos nós gestores!
"Minha melhor funcionária pediu demissão. Quando fui fazer uma contraproposta para retê-la, descobri que ela aceitou uma proposta com um salário menor, mas que oferecia home office," disse um diretor de uma grande multinacional. "Foi a primeira vez que percebi que vamos perder bons profissionais se a empresa não se modernizar," ele complementou. É exatamente o que digo todos os dias aqui. As pessoas estão, sim, colocando na balança o valor de levar e buscar os filhos na escola, de não passar três horas no trânsito diariamente e de ter o direito de viver. A empresa que ignorar isso VAI PERDER TALENTOS!
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mais do que nunca, as empresas precisam se atualizar!
"Minha melhor funcionária pediu demissão. Quando fui fazer uma contraproposta para retê-la, descobri que ela aceitou uma proposta com um salário menor, mas que oferecia home office," disse um diretor de uma grande multinacional. "Foi a primeira vez que percebi que vamos perder bons profissionais se a empresa não se modernizar," ele complementou. É exatamente o que digo todos os dias aqui. As pessoas estão, sim, colocando na balança o valor de levar e buscar os filhos na escola, de não passar três horas no trânsito diariamente e de ter o direito de viver. A empresa que ignorar isso VAI PERDER TALENTOS!
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O trabalho home office melhora e muito a qualidade de vida do funcionário. Porém, é necessário ter disciplina, organização e foco para que tudo funcione corretamente.
"Minha melhor funcionária pediu demissão. Quando fui fazer uma contraproposta para retê-la, descobri que ela aceitou uma proposta com um salário menor, mas que oferecia home office," disse um diretor de uma grande multinacional. "Foi a primeira vez que percebi que vamos perder bons profissionais se a empresa não se modernizar," ele complementou. É exatamente o que digo todos os dias aqui. As pessoas estão, sim, colocando na balança o valor de levar e buscar os filhos na escola, de não passar três horas no trânsito diariamente e de ter o direito de viver. A empresa que ignorar isso VAI PERDER TALENTOS!
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Marketing e comunicação
2 semFica a dúvida 🤔🤣