Publicação de PwC Brasil

À medida que as mudanças tecnológicas e culturais estão a reestruturar o mundo do trabalho, o foco no fator humano assume-se como o principal elemento na criação de valor acrescentado para as empresas. Os líderes, muitos dos quais já conscientes desta mudança, estão a encetar esforços para transformar esta perceção em estratégias concretas que permitam alavancar o potencial humano. Clique na imagem e leia o artigo completo! #creativenews #creativenewsportugal #estudo #tech #Deloitte Deloitte Deloitte Digital

A evolução do mercado de trabalho exige que as empresas estejam sempre um passo à frente. A pesquisa "Remuneração e Práticas de Gestão de Pessoas" da Deloitte, realizada há mais de três décadas, revela as principais tendências em qualificação, diversidade e digitalização para o próximo ano. São os últimos dias para você compartilhar as suas experiências e ajudar-nos a fazer o mapeamento das melhores estratégias de Capital Humano: https://deloi.tt/3U1FTmV

O DESALINHAMENTO de PERCEPÇÕES entre GESTORES e seus TIMES pode resultar em desgastes e impactos negativos na estratégia do negócio. 📍 Essa é uma questão preocupante em relação à INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, pois o relatório global da Accenture sobre o assunto aponta que os EXECUTIVOS C-level e TRABALHADORES de grandes empresas têm PERCEPÇÕES BASTANTE DIVERSAS sobre os impactos da IA Generativa no ambiente de trabalho. ✅ No que diz respeito ao fim de POSTOS de TRABALHO, por exemplo, 58% dos trabalhadores dizem que a IA generativa aumenta a INSEGURANÇA em relação ao seu emprego, enquanto apenas 29% dos executivos acreditam que seus funcionários estejam preocupados com esse risco. Confira na imagem aqui outras percepções apontadas no relatório. 📍 A pesquisa entrevistou 7 mil executivos C-level e 5 mil trabalhadores de empresas com receita anual acima de US$ 1 bilhão sediadas em 19 países, incluindo o Brasil. ⁉ Qual é a sua percepção?

Qual a novidade em ter que se reinventar? O tema da IA é recorrente. É uma “enxurrada” de novas aplicações, novos aplicativos, novas soluções que “irão salvar sua vida”, que você precisa se tornar um especialista seletivo para não comprar “gato por lebre”. Mas entender sobre o impacto da IA em sua vida em todos os sentidos é imprescindível. Contudo, ainda há muito ruído na comunicação. Com a velocidade da informação as pessoas aprendem sobre novos conceitos muito superficialmente e mais ainda sobre a Inteligência Artificial. Desconhecen os benefícios e prejuízos do negócio e ao ler somente “highlights” entram em pânico e surtam. A IA não vai retirar seu emprego. É só uma nova ordem mundial, que em minha percepção, muito útil para o desenvolvimento da humanidade em todas as esferas. Certamente ocorrerão aplicações indevidas, pessoas e situações abusivas, mas é o ônus de qualquer processo de desenvolvimento. Tem que se “pagar esse preço”. Portanto, pare de fazer previsões negativas e considerar que é “o fim do mundo” e passe a entender melhor do processo sem percepções superficiais e precipitadas. Você só precisa se reinventar. Como sempre. E qual a novidade em ter que se revisitar? Excelente post da Martha Gabriel, PhD #ia #reinvencao #percepcao #superficial

O que podemos esperar do futuro do trabalho? O Fórum Econômico Mundial publicou um estudo mostrando que os colaboradores ao redor do mundo acreditam em uma taxa de 23% de rotatividade nos empregos nos próximos 5 anos, entre a criação de novas funções e a redução de outras. O dado complementa uma informação importante de outro relatório, o “EY 2023 Work Reimagined Survey”, publicado pela Ernst & Young: 84% dos empregadores afirmam que esperam implementar IA Generativa nos próximos 12 meses. Entre produtividade e flexibilidade, o fato é que a maneira como as pessoas estão se relacionando com as organizações onde trabalham está mudando consideravelmente. Novas tecnologias, qualificações e metodologias exigem um preparo diferente dos profissionais. Dessa forma, é fundamental para as empresas continuarem evoluindo e maximizando a tecnologia para clientes e colaboradores, mantendo sempre as pessoas no centro. Esse equilíbrio entre humanizar e automatizar será um grande diferencial competitivo no futuro. #Avvale #TransformaçãoDigital #SAP #Liderança #FuturoDoTrabalho #GestãoDePessoas