Publicação de Patricia Matsumoto

🔙 #TBT do nosso treinamento com o Instituto Sou da Paz: Ancestralidade + Diversidade 🌎✨ Esse encontro foi uma verdadeira imersão nas histórias e identidades das populações afrodescendentes e indígenas do Brasil. Exploramos as trajetórias e desafios que essas comunidades enfrentaram ao longo dos séculos, refletindo sobre como esses eventos históricos moldaram a sociedade que temos hoje. Durante o treinamento, discutimos a importância de preservar e valorizar as culturas ancestrais, que são verdadeiras fontes de identidade, resistência e diversidade. Reconhecer e honrar essas raízes não apenas nos lembra de onde viemos, mas também reforça a necessidade de respeitar e incluir as diversas identidades que formam o Brasil. Essa troca foi fundamental para fortalecer nosso compromisso com a inclusão e a diversidade. No final, saímos enriquecidos com o aprendizado e ainda mais comprometidos em promover um futuro inclusivo e consciente em cada projeto. 👉 Quer entender como nossos programas de diversidade podem transformar e agregar valor ao seu negócio? Vamos conversar sobre como criar um ambiente de trabalho que celebre todas as identidades! #Diversidade #Ancestralidade #CulturaAfroIndígena #Inclusão #TrilhasDeImpacto #IdentidadeCultural #Transformação

No dia 26 de junho, fui convidada pela empresa Bulbe Energia para ministrar uma palestra em celebração ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ (28/06). Durante a primeira reunião de organização do evento, ficou claro que, apesar da proximidade da data do orgulho, o foco não deveria se restringir apenas a isso. O objetivo era abordar a Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) de forma mais fundamental. Surgiu então a proposta de falar sobre a incorporação da prática da aprendizagem em DE&I como um hábito, a promoção de uma conversa aberta sobre vulnerabilidade e focando sobretudo na interseccionalidade. Receber convites como esse é gratificante, pois evidencia a importância de abrir o diálogo sobre equidade em ambientes de trabalho. Passamos a maior parte do tempo no trabalho, levando nossas crenças para esse espaço e sendo impactados por ele. Essa relação de influência mútua entre pessoas e organizações é poderosa e reforça a necessidade de promover uma cultura de segurança psicológica por meio de diálogos e ações contínuas. É reconfortante perceber que a empresa não se preocupa apenas com sustentabilidade energética, mas também com sustentabilidade social e humana. A verdadeira mudança, acredito, começa de dentro para fora. Agradeço a todas as pessoas que participaram da palestra, pela receptividade e engajamento (E pelos mimos que recebi! rs). Estou feliz por ter contribuído para a construção de um ambiente mais inclusivo e diversificado. Nós podemos fazer a diferença! #DEI #inclusao #diversidade #orgulholgbtqiapn+ #sustentabilidade #bulbeenergia 🌈💡🌍

Há algum tempo tomei a decisão de me inscrever no Comitê de Diversidade e Inclusão da Sanavita. Quando eu soube que haveria um comitê, não hesitei em fazer parte. Meu maior desejo era poder impactar de forma positiva a vida de outras pessoas, poder trazer voz, ouvir, aprender e ensinar diante do que estiver ao meu alcance, e acima de tudo poder contribuir na transformação de ambientes onde todos se sintam valorizados, respeitados e incluídos A Sanavita está 100% comprometida com esse papel, e me sinto grata de poder fazer parte da empresa e desse projeto. Reconhecemos que cada pessoa traz uma perspectiva única e valiosa, e é essa diversidade de experiências, origens e pensamentos que nos fortalece como equipe. Nosso desejo é que cada membro se sinta valorizado e apoiado, independentemente de sua identidade de gênero, raça, orientação sexual, religião, habilidades ou qualquer outra característica. Tem sido um enorme prazer fazer parte e poder contribuir com esse trabalho incrível. Concluo esse pequeno texto com uma frase do Patrono da Educação Brasileira que sempre me faz refletir: “A inclusão acontece quando se aprende com as diferenças e não com as igualdades.” — Paulo Freire. #Diversidade #Inclusao #Planejamento #Respeito #Equidadedegenero #Proposito

Gostaria de agradecer as 48 empresas patrocinadoras do PROGRAMA PRESENTE E FUTURO EM MOVIMENTO, através do EDITAL CARREIRAS EM MOVIMENTO instrumentalizado pela parceria do Fundo Baobá para Equidade Racial  e >MOVER onde eu e mais 339 pessoas pretas foram contempladas com esse apoio para que possamos nos desenvolver profissionalmente para a iniciativa privada. Este programa tem uma ambição gigantesca: - Criar +10.000 posições de liderança ocupadas por pessoas negras - Conscientizar sobre racismo e como combate-lo - Criar 3 milhões de #oportunidades através de capacitação, conexão com #emprego e #empreendedorismo Para alcançar tais ambiciosas metas, possui as seguintes 10 diretrizes: - Visão #estrategica: Incluir equidade racial como parte de seus #valores, princípios e estratégia de negocio - Métricas: Mensurar e compartilhar os progressos em prol da #equidade racial - #Conscientização: Sensibilizar e educar seus colaboradores sobre #racismo e como combate-lo - Grupos de #Afinidade: Estimular a criação de grupos de afinidade e participação das ações em prol da equidade racial - Contratação: Promover equidade e tratamento justo no processo de #recrutamento e #seleção, além de estimular programas de contratação de pessoas pretas - Ambiente seguro e inclusivo: Promover ambientes respeitosos, saudáveis e que proporcione segurança psicológica, a fim de que as pessoas pretas possam se expressar sem receio de julgamentos e #preconceitos - #Desenvolvimento e #Carreira : Promover ações de desenvolvimento e aceleração de carreira para profissionais pretos - #Comunicação e #Marketing : Usar a comunicação como ferramenta para fortalecer a promoção de equidade racial - Cadeia de Fornecedores: Incluir agenda de equidade racial na qualificação de fornecedores e parceiros - #Ecossistema de impacto: Considerar iniciativas de equidade racial na alocação do investimento social privado e ações comunitárias

O primeiro passo rumo à mudança é a informação. Para chegar nesse nível de evolução, reconhecemos a importância de fomentar o conhecimento através de conteúdos educativos, lúdicos e sensíveis voltados para a conscientização. Só que mais do que conscientizar, também prezamos a ação. Para isso, trabalhamos com 5 pilares que, quando desenvolvidos, podem servir como base para a inserção de políticas, valores e iniciativas práticas. Conheça quais são: 🔸Educação Antirracista  🔸Combatendo o Racismo 🔸Empreendedorismo Social 🔸Diversidade e Inclusão 🔸Antirracismo com Ludicidade e Empatia Faça como a @ Fundação SOS Mata Atlântica e torne-se você um agente da mudança. Entre em contato para saber como aplicamos essas soluções. #embreendedorismo #conhecimento #negócios #DEI #diversidade

O protagonismo jovem é uma grande potência na construção de um futuro mais sustentável. Por isso, nos dedicamos muito à abordagem "Inovação Política: Cidadania, Protagonismo Jovem e Cooperação". Nós desenvolvemos um conjunto de práticas e estratégias com com foco especial no envolvimento ativo dos jovens com uma abordagem que possui sólidas referências que a fundamentam em um contexto legal e pedagógico abrangente. Ela se diferencia por adotar um processo flexível e personalizado, possibilitando que a transformação social seja moldada de acordo com as particularidades de cada região e as singularidades do grupo. Acreditamos que protagonismo jovem não somente insere vozes criativas e perspectivas inovadoras nas discussões políticas, mas também empodera os jovens como agentes ativos da transformação. Através de plataformas de engajamento, além de influenciar as políticas locais, eles contribuem significativamente para gerar impactos positivos em suas comunidades. Nosso propósito é preparar jovens para se tornarem cidadãos ativos, conscientes e comprometidos com a construção de uma sociedade mais justa e sustentável. 👊🏿👊🏽👊🏻👊🏼👊🏾 #DesenvolvimentoSustentavel #ProtagonismoJovem #EducaçãoPolítica #JuventudeConsciente

A liderança do amanhã se faz no presente! Por isso, passo a integrar a rede fellow ID_BR - Instituto Identidades do Brasil. O Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras e Indígenas do ID_BR tem o objetivo de reduzir a desigualdade étnico-racial no topo do mercado de trabalho no Brasil. Portanto, a formação de lideranças negras e indígenas torna-se imprescindível para fomentar e fortalecer uma grande rede com trajetórias, talentos e atuações plurais. No combate ao racismo estrutural da nossa sociedade, a Equidade, Diversidade & Inclusão em instituições públicas e privadas é uma prioridade. Em 2024, somos um grupo de 200 pessoas conectados com mais fellows da edição 2023 e mais uma rede poderosa de fellows de edições anteriores. Acreditamos que a partir da nossa força, podemos romper essa estrutura e promover a equidade étnico-racial. Ontem tivemos nosso primeiro encontro e estar em um ambiente rodeado dos meus, com diversos objetivos em comum, pronto para aprender e compartilhar, foi íncrivel! #LiderançaNegra #FellowIDBR2024 #IDBR #SimÀIgualdadeRacial

Raça é prioridade! . A partir dessa semana, os 150 candidatos selecionados para o programa Raça é prioridade deverão iniciar as tratativas para a elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individuais do 1 Ciclo Avaliativo. Parabéns aos selecionados! . A iniciativa reflete um compromisso do #BB com o Pacto Global da ONU e o objetivo de alcançar uma representatividade significativa de pretos, pardos, indígenas e outras etnias sub-representadas em cargos de liderança até 2025 demonstram uma visão de longo prazo que reconhece a importância da diversidade e inclusão para o futuro das organizações. . Bora falar então de como chegar do “outro lado” no primeiro ciclo? . First determine the need!!! [primeira frase da introdução do dicionário de competências do GlobalCompetencyFramework] . Essa dica vale ouro! Entender a necessidade de desenvolvimento é um ponto chave para o processo de demonstração intencional das competências que se espera de um futuro Gerente de Soluções. . Antes de mais antes, começe do começo [leia o edital, torne-se íntimo das competências, relfita sobre seus talentos e pontos de melhoria]. Mais adiante, falaremos de como essas competências serem demonstradas no dia a dia. . Boa sorte aos participantes do programa!!! 🤓 🤓 🤓 #RacaePrioridade #BancodoBrasil #BBPrivate #OrgulhoDePertencer #LucasdoRioVerde #SorrisoMT #Sinop

O Summit celebra os 15 anos da realização do 1º e único Concurso Público nacional adaptado para pessoas com deficiência intelectual, parceria entre o CRECISP e o Instituto Olga Kos, realizado em março de 2009, promovendo a inclusão no mercado de trabalho e a geração de renda através de uma ação direcionada. O evento debate também, ideias e propostas relacionadas ao ESG, (sigla em inglês para Governança ambiental, social e corporativa) com ênfase no Pilar Social, os rumos das novas relações de trabalho, a qualidade e a responsabilidade social no futuro e o processo de certificação na prática e o Selo de Inclusão Olga Kos: métrica que objetiva mensurar como a inclusão é praticada no mercado de trabalho, a partir da identificação, monitoramento e avaliação das principais barreiras que impedem a inclusão laboral em empresas e/ou instituições. Instituto Olga Kos Instituto Brasileiro de ESG - IBESG Grupo de Trabalho e Pesquisa ESG

Veio aí, galera! Um grande passo profissional como liderança e motivo de orgulho e privilégio por estar iniciando um caminho coletivo com tantos profissionais pretos e indígenas incríveis! A liderança do amanhã se faz no presente! Por isso, passo a integrar a rede fellow ID_BR - Instituto Identidades do Brasil (ID_BR - Instituto Identidades do Brasil ) O Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras e Indígenas do ID_BR tem o objetivo de reduzir a desigualdade étnico-racial no topo do mercado de trabalho no Brasil. Portanto, a formação de lideranças negras e indígenas torna-se imprescindível para fomentar e fortalecer uma grande rede com trajetórias, talentos e atuações plurais. No combate ao racismo estrutural da nossa sociedade, a Equidade, Diversidade & Inclusão em instituições públicas e privadas é uma prioridade. Em 2024, somos um grupo de 200 pessoas conectados com mais fellows da edição 2023 e mais uma rede poderosa de fellows de edições anteriores. Acreditamos que a partir da nossa força, podemos romper essa estrutura e promover a equidade étnico-racial. #LiderançaNegra #FellowIDBR2024 #IDBR #SimÀIgualdadeRacial