Publicação de LaraiaTech

✨ O Congresso Brasileiro Mulheres da Energia já se consolidou como um grande sucesso! Nas três primeiras edições, exploramos temas fundamentais para o setor energético e para o protagonismo feminino. ✨ ⚡ 1ª Edição: Um marco para o networking e troca de experiências entre mulheres do setor, com palestras inspiradoras sobre liderança e desafios de carreira. ⚡ 2ª Edição: Ampliamos as discussões sobre diversidade e inclusão, além de abordarmos o papel das mulheres na transição para fontes renováveis e em políticas de sustentabilidade. ⚡ 3ª Edição: Um encontro com foco em tecnologia e inovação, que reforçou o poder feminino na indústria, discutindo políticas públicas e o desenvolvimento do setor energético. 🚀 E temos uma novidade incrível: a 4ª edição está confirmada e será realizada nos dias 26 e 27 de março, em Brasília! 🌎 Nesta edição, vamos explorar três temas essenciais para o futuro da energia: Mobilidade Elétrica: Transformando o Brasil em um hub de veículos elétricos e infraestrutura de carregamento. Armazenamento de Energia com Baterias: Soluções inovadoras para lidar com a intermitência das fontes renováveis. Tecnologias Disruptivas e Inteligência Artificial: A revolução da eficiência energética para uma indústria de baixo carbono. Não perca essa oportunidade de se inspirar e aprender com líderes do setor! Confiram alguns trechos da 3ª edição no vídeo que acompanha este post e fiquem atentos para as novidades sobre a próxima edição! 🌐💡 #MulheresDaEnergia #EnergiaSustentável #MobilidadeElétrica #ArmazenamentoDeEnergia #InteligênciaArtificial #Congresso2025 #EmpoderamentoFeminino #Energia

"Oportunidade de escolha" - para mim, a expressão que carateriza o evento "Mercado Livre" da Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica - ABSOLAR, que acontecerá esta quinta-feira, 9 de maio, em São Paulo. Este é um evento inovador com foco: 👉 No papel e oportunidades da #solar no Ambiente de Contratação Livre 👉 No #consumidor, colocando-o em primeiro lugar 👉 Nas vantagens do mercado livre ... ah, e também porque a ABSOLAR tem representação feminina "de peso" nos palestrantes em 2024. Grata pela oportunidade de privar com estas líderes INSPIRADORAS do setor brasileiro!!! O que impulsiona o setor de energia #renovável? Inovação. Inovação requer diversidade. Infelizmente, no setor energético, menos de UM em cada CINCO cargos de #LIDERANÇA é ocupado por mulheres. Uma das etapas para remover as barreiras à participação igualitária das mulheres neste setor é incluí-las nas discussões. Ao garantir representação, uma carreira no setor energético passa a ser uma liberdade de escolha. Só podemos escolher aquilo que conhecemos, não se aplica só ao mercado livre... 🌞 Para quem estiver interessado/a em inscrever-se, informações aqui: https://lnkd.in/dV8GH2dn Obrigada à Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica - ABSOLAR pelo convite. Aurora Energy Research "Women are tending to acquire the #skills for sectors that already employ a lot of #women. It goes back to this role-model effect. If we want to change things, we need to put more women in those #leadership positions." Saadia Zahidi

O mundo está em transição energética e climática, mas também precisa alterar sua inclusão, avalia Luciana Costa, diretora de Infraestrutura, Transição Energética e Mudanças Climáticas do BNDES, em um painel dedicado à participação feminina no Fórum Brasileiro de Líderes em Energia – powered by Forbes. Realizado na quinta-feira (11) e na sexta-feira (12) no Rio de Janeiro, o Fórum discute como destravar investimentos para o setor. No painel “Nós por elas” discutiu-se o aumento da participação feminina no setor. As executivas participantes discutiram os obstáculos que as mulheres ainda enfrentam no mundo corporativo, e seu impacto negativo para a sociedade. “Quando impedimos uma mulher de ocupar posições, todo o mundo sofre. Acabamos, com isso, perdendo talentos incríveis”, disse Luciana Costa. “Tornar os ambientes mais diversos é tornar o mundo melhor e mais eficiente.” Além de Luciana Costa, o painel teve a presença de Agnes M. da Costa, diretora da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), Symone Araújo, diretora da Agência Nacional de Petróleo (ANP), Veronica Sánchez da Cruz Rios, diretora-Presidente da Agência Nacional de Águas (ANA) e foi mediado por Luiza Brunet Embaixadora do Instituto Nós Por Elas. Leia mais em: https://lnkd.in/dnSE_jzU #Mulheres #Energia #ForbesBr #ForbesMulher

Hoje, representando Mulheres na Energia, tive o privilégio de moderar o painel "Mulheres para a Transição Energética e Clima" com líderes excepcionais no evento EVEx . Juntas, debatemos o papel essencial das mulheres na transição energética e no enfrentamento das alterações climáticas. A sessão destacou que apenas 22% da força de trabalho no setor energético global é composta por mulheres.   As oradoras presentes compartilharam suas perspectivas e experiências:   💡 Cácia Pimentel ressaltou a importância da governança multinível de modo a estimular maior inclusão e diversidade na tomadas de decisões. Também enfatizou a necessidade de avaliar políticas públicas que fomentem a equidade de gênero.    💡Roberta Nanini Chauar Rolim abordou a importância de liderar pelo exemplo, apoiando o desenvolvimento profissional de outras profissionais.   💡Susana Viseu, destacou a importância de se criar redes de apoio e desenvolvimento profissional para mulheres, bem como a melhor conciliação com a vida dentro e fora do trabalho.   Além disso, discutimos como a transformação energética não é só tecnológica, mas também uma mudança de modalidade, promovendo uma maior diversidade e inclusão.   Foi uma honra moderar este painel e ver o compromisso das nossas líderes com um futuro energético mais justo e sustentável. 💡🌍 #TransiçãoEnergética #DiversidadeNoSetorEnergético #LiderançaFeminina #Sustentabilidade

A diversidade de gênero é um tema crucial em todo o mundo. A partir de hoje vamos começar uma série sobre mulheres que superaram obstáculos e se destacaram em suas carreiras no Brasil e no mundo! ♀️Hoje vamos contar um pouco da história de Fernanda Delgado, D.Sc., diretora executiva da ABIHV - Associação Brasileira da Indústria de Hidrogênio Verde com mais de 15 anos de experiência no setor energético.  Com doutorado em Planejamento Energético e mestrado em Engenharia de Produção, Fernanda é autora de vários livros e artigos sobre o setor energético, é uma das principais lideranças responsáveis pelo crescimento da indústria do hidrogênio verde no Brasil e conselheira do Conselho de Transição Energética da Associação Comercial do Rio de Janeiro - ACRJ.  Ela também é professora da FGV, onde ensina sobre energia renovável e sustentabilidade, além de lecionar sobre geopolítica. Defensora da igualdade de gênero no setor energético, Fernanda participa de diversas iniciativas para aumentar a inclusão e diversidade na indústria. Quer conhecer mais sobre iniciativas de fomento à liderança feminina?    🔗 Venha participar do projeto DELAS- Inclusive Leadership no Linkedin, acesse: https://lnkd.in/dJtK6-Rx #AHKRio #BrasilAlemanha #DELAS #DELASInclusiveLeadership #Diversidade #Equidade #Inclusão #ESG #LiderançaInclusiva 

🚀 A indústria de energias renováveis, com expectativa de gerar 43 milhões de novos empregos até 2050, não só promete um futuro mais verde, mas também mais igualitário. Enquanto globalmente apenas 32% dos cargos no setor são ocupados por mulheres, no Brasil, empresas como WIN Solar e Unicoba estão quebrando barreiras, com participações femininas de até 60% e 52%, respectivamente. Essa mudança não só impulsiona a inclusão feminina, mas também traz resultados expressivos, como o aumento de 80% no faturamento em casos como a WIN Solar. Ainda há desafios, especialmente em cargos de liderança e áreas técnicas, mas os avanços são claros e promissores. A Lumen incentiva e valoriza a participação feminina no mercado. Acreditamos que a inovação e crescimento do setor energético passa pela equidade de gênero: #EnergiaRenovável #InclusãoFeminina #DiversidadeNoTrabalho #EmpoderamentoFeminino

“Por que a gente precisa falar tanto nas questões de equidade de gênero? Por que a gente precisa estar num Congresso conversando sobre isso?”, perguntou à plateia repleta de mulheres – intercaladas com alguns homens em Natal – a engenheira eletricista Annelys Schetinger, decifrando rapidamente as questões. “Uma pesquisa de 2023, com mais de 4 mil empresas integradoras brasileiras, mostra que de 2020 a 2022, a participação de mulheres (nessas companhias) era de apenas 24%. Das empresas analisadas, 6% não possuem mulheres em nenhum dos setores”, disse. O assunto foi tema de discussão no Encontro das Mulheres na Energia Solar, realizado na capital como parte da programação do CBENS – o maior Congresso científico e tecnológico do setor de energia solar no Brasil. O evento foi realizado na semana passada, entre os dias 27 e 31 de maio, com realização da ABENS (Associação Brasileira de Energia Solar) e coordenação do Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis (ISI-ER). Apenas 1% das mulheres trabalha com instalação de sistemas fotovoltaicos, os sistemas que geram energia solar, segundo a engenheira e integrante da Rede Brasileira de Mulheres na Energia Solar (Mesol), promotora do Encontro. Participação feminina no mercado, barreiras que as profissionais enfrentam, inclusive com a maternidade, assim como boas práticas e políticas de apoio que podem ajudar a mudar esse cenário foram discutidas na ocasião. A pauta do Encontro trouxe recomendações para a construção de um setor solar mais justo e igualitário para todas as pessoas, palestra e a roda de conversa “Quebrando barreiras, Construindo Pontes: Mulheres na Energia Solar”. Neste vídeo, Samira Azevedo, coordenadora do CBENS e pesquisadora do ISI-ER, fala sobre a experiência da maternidade enquanto parte da equipe do SENAI e do incentivo da instituição para meninas e mulheres. Quer saber mais? Acesse o site www.fiern.org.br 💻 #CBENS #HIT #CTGASER #MulheresnaEnergiaSolar #Energia #Inovação

Com o crescimento global das indústrias de energias renováveis, espera-se uma maior participação feminina nos próximos anos, apesar do progresso lento nas mudanças estruturais do mercado de trabalho. Dados da Agência Internacional de Energias Renováveis mostram que apenas 32% dos cargos nesse setor são ocupados por mulheres. No Brasil, que representa 10% da geração global de empregos verdes, há expectativa de criação de 43 milhões de novos empregos até 2050, com um aumento da empregabilidade em energia limpa. Medidas estão sendo tomadas para promover a diversidade, como visto na distribuidora de equipamentos fotovoltaicos WIN Solar, onde quase 60% dos funcionários são mulheres. Isso refletiu em um aumento significativo no faturamento da empresa no último ano. Outra empresa, a fabricante de baterias Unicoba, está vinculando suas metas ESG à equidade de gênero, com 52% dos colaboradores sendo mulheres e 36% dos cargos de gestão ocupados por elas. A participação feminina varia em diferentes setores da indústria solar, sendo mais alta na fabricação de equipamentos e menor na instalação de infraestrutura fotovoltaica. #CanopusEnergia #EnergiaSolar #EnergiaFotovoltaica #Economia #Futuro #Qualidade #MeioAmbiente #Sol #Energia #Sustentabilidade

“Por que a gente precisa falar tanto nas questões de equidade de gênero? Por que a gente precisa estar num Congresso conversando sobre isso?”, perguntou à plateia repleta de mulheres – intercaladas com alguns homens em Natal – a engenheira eletricista Annelys Schetinger, decifrando rapidamente as questões. “Uma pesquisa de 2023, com mais de 4 mil empresas integradoras brasileiras, mostra que de 2020 a 2022, a participação de mulheres (nessas companhias) era de apenas 24%. Das empresas analisadas, 6% não possuem mulheres em nenhum dos setores”, disse. O assunto foi tema de discussão no Encontro das Mulheres na Energia Solar, realizado na capital como parte da programação do CBENS – o maior Congresso científico e tecnológico do setor de energia solar no Brasil. O evento foi realizado na semana passada, entre os dias 27 e 31 de maio, com realização da ABENS (Associação Brasileira de Energia Solar) e coordenação do Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis (ISI-ER). Apenas 1% das mulheres trabalha com instalação de sistemas fotovoltaicos, os sistemas que geram energia solar, segundo a engenheira e integrante da Rede Brasileira de Mulheres na Energia Solar (Mesol), promotora do Encontro. Participação feminina no mercado, barreiras que as profissionais enfrentam, inclusive com a maternidade, assim como boas práticas e políticas de apoio que podem ajudar a mudar esse cenário foram discutidas na ocasião. A pauta do Encontro trouxe recomendações para a construção de um setor solar mais justo e igualitário para todas as pessoas, palestra e a roda de conversa “Quebrando barreiras, Construindo Pontes: Mulheres na Energia Solar”. Neste vídeo, Samira Azevedo, coordenadora do CBENS e pesquisadora do ISI-ER, fala sobre a experiência da maternidade enquanto parte da equipe do SENAI e do incentivo da instituição para meninas e mulheres. Quer saber mais? Acesse o site www.fiern.org.br 💻 #CBENS #HIT #CTGASER #MulheresnaEnergiaSolar #Energia #Inovação

A inclusão de mulheres no mercado de energia é um passo crucial para um setor mais dinâmico e inovador. Iniciativas como o Programa de Liderança Feminina da 2W Energia estão mudando o cenário, capacitando mulheres para atuarem como consultoras de energia no mercado livre. Atualmente, apenas 22% dos empregos em empresas tradicionais de energia são ocupados por mulheres, enquanto em energias renováveis esse número sobe para 32%, segundo a Agência Internacional de Energia. A diversidade traz benefícios como a capacidade de multitarefa e uma percepção mais aguçada dos problemas, como destacou Juliana Nogueira, executiva de vendas da 2W. A experiência mostra a importância de ambientes inclusivos, onde todos têm a oportunidade de crescer e se desenvolver. E você, já enfrentou desafios semelhantes em sua carreira? Como superou essas barreiras? Compartilhe suas experiências nos comentários! 💬 #Diversidade #Inclusão #LiderançaFeminina #Energia #Empreendedorismo