Publicação de VR

MACROTENDÊNCIA #3: CARPE DIEM. Hoje encerro a apresentação das 3 principais macrotendências comportamentais de 2024 e ela se refere à vivência do momento oportuno. As evidências mostram que 78% das pessoas buscam produtos e serviços que tragam mais segurança e otimizem o uso do seu tempo. Isso reflete um novo mindset onde o "viver o momento" se mistura à necessidade de praticidade e previsibilidade. No universo de design de futuros, isso abre portas para novas oportunidades e inovações em áreas como: 🏠 Casas Inteligentes e Seguras: soluções domésticas que conectam tecnologia e proteção, criando ambientes confortáveis e funcionais para o cotidiano. 💸 Finanças Digitais: ferramentas financeiras que democratizam o acesso a investimentos e educação financeira, especialmente para as gerações mais jovens, com uma pegada digital e segura. 🚗 Veículos Sustentáveis: a popularidade crescente dos híbridos e elétricos. Mesmo que o preço ainda seja um obstáculo para alguns e com a preferência ainda alta para os veículos a combustão, as tendências apontam para o avanço do interesse e a ampliação de alternativas mais acessíveis. Em um contexto onde os consumidores desejam um "novo jeito de solucionar velhos desafios", as empresas que incorporam a inovação e o foco no futuro saem na frente. Está preparado para o futuro? Vamos construir isso juntos! #DesignDeFuturos #Inovação #Tendências #Tecnologia

Em março deste ano, em Austin, no Texas, aconteceu mais uma edição do SXSW (South by SouthWest), maior festival de inovação do mundo que, entre outros temas, trouxe algumas das principais tendências para o mercado de trabalho no futuro. Separei aqui algumas das que achei mais interessantes e que acredito que seja bacana acompanhar: Surgirá a necessidade de construir uma nova forma de trabalhar. Uma vez que o crescimento do uso da inteligência artificial traz mais eficiência, não será mais possível medir produtividade usando as mesmas métricas a que estamos acostumados, não é mesmo? Nesse sentido, é preciso encontrar uma nova maneira de enxergar o trabalho, com mais flexibilidade e, principalmente, que entenda que cada profissional é uma pessoa única, com ritmo, aspirações, performances e características únicas. 👥 Flexibilidade é a palavra-chave do futuro do trabalho e, mais do que trabalho híbrido ou semana mais curta, a tendência agora será olhar para resultados e não para horas trabalhadas, priorizando atividades e utilizando a inteligência artificial para dar celeridade às demandas. 👩🏻💼 Líderes passarão a ter um novo papel, deixando de ser apenas uma pessoa com olhar técnico voltado para metas e resultados para ser um profissional que proporciona um ambiente de segurança emocional, acolhedor e de escuta para seu time.    Algumas dessas tendências já estamos vendo acontecer nos mais diversos segmentos empresariais. E você, quais tendências acredita que virão com tudo para o ambiente corporativo nos próximos anos e que precisamos acompanhar? 

Estou em constante evolução, sempre em busca de novas formas de transformar e impactar vidas. Hoje, estou mergulhando de cabeça no mundo digital, aprimorando minhas habilidades e expandindo meus conhecimentos em empreendedorismo digital para trazer o melhor da ergonomia, qualidade de vida, bem-estar e bem viver no ambiente de trabalho, com uma linguagem disruptiva. Com mais de 20 anos de experiência no ensino presencial, onde já transformei milhares de vidas, sinto que é hora de dar um novo passo, fazer um movimento transformador em minha vida. Agora, levarei minha paixão e expertise para o mundo digital, oferecendo cursos e mentorias inovadoras que vão além do conhecimento tradicional. Estou dedicando tempo e energia para garantir que cada detalhe seja pensado com cuidado, para que meus futuros alunos (on line) tenham a melhor experiência possível no mundo digital. Meu compromisso é continuar sendo uma agente de mudança, agora em uma nova dimensão: "Da experiência off, para a inovação online." Prepare-se para a ERGONOMIA 5.0! Para uma jornada transformadora, onde a ergonomia e o bem-estar se encontram com a tecnologia e a inovação, trazendo o ser humano como o epicentro de tudo. Tenho certeza que Juntos, vamos construir um futuro mais saudável e equilibrado para todos no ambiente ocupacional. #EmpreendedorismoDigital #Ergonomia #QualidadeDeVida #InovaçãoOnline #BemEstar #TransformaçãoDigital

Discussões sobre o futuro do trabalho pautaram o maior festival de inovação do mundo, o SXSW (South by Southwest), em março, em Austin, no Texas. O evento, que reúne empresários, executivos e inovadores, trouxe temas importantes como: ➡️ Os avanços da inteligência artificial e os impactos na produtividade e métricas: a tecnologia nos deixa mais eficientes, então não dá mais para medir produtividade por horas trabalhadas. ➡️ A chegada da geração Z ao mercado e sua visão do trabalho: não são pessoas que não querem trabalhar ou querem flexibilidade, mas, sim, um grupo que tem uma nova forma de enxergar o trabalho com mais liberdade, sendo uma parte da vida e não o todo. ➡️ A síndrome do burnout: a situação atual é crítica e é preciso fazer mudanças necessárias na prevenção, e não só no tratamento posterior. ➡️ Novos modelos de trabalho pensados a partir da flexibilidade: é preciso repensar rotinas inteligentes e a verdadeira compreensão do modelo híbrido. A mensagem final do evento é que o modelo de trabalho que vem sendo utilizado desde a revolução industrial não vai mais funcionar. Além disso, não podemos só falar de futuro sem trazer para a realidade. Não adianta fazer previsão sem trazer para a prática. Como sua empresa está se preparando para tantas mudanças? #SXSW #Inovacao #mercadodetrabalho #futurodotrabalh

O Futuro da Comunicação e das Conexões Digitais - Cada mais conectado com a máquina. Vivemos um momento de grandes transformações tecnológicas, que não apenas alteram a forma como trabalhamos, mas também impactam profundamente as nossas interações pessoais e profissionais. Redes sociais como Facebook, Instagram, LinkedIn, Snapchat, além de dispositivos como smartphones e fones de ouvido, estão cada vez mais presentes em nosso cotidiano, conectando o mundo de maneiras nunca antes imaginadas. À medida que a comunicação se torna cada vez mais digital e instantânea, podemos observar mudanças nas relações interpessoais. Por exemplo, a interação social no transporte público, como metrôs, ônibus ou táxis, está cada vez mais silenciosa, com as pessoas imersas em seus próprios mundos digitais. Esse novo cenário altera também o comportamento social: a "paquera" tradicional, aquela troca de olhares e conversas espontâneas, está dando lugar a encontros e flertes digitais, realizados por meio de aplicativos e redes sociais. No entanto, essas mudanças podem também trazer novas oportunidades de conexão. Com as ferramentas digitais, é possível compartilhar aspectos de nossa vida de forma mais direta e personalizada, facilitando as conexões antes mesmo de um encontro físico. O conceito de "paquera virtual" já é uma realidade no universo dos relacionamentos online, e tecnologias como inteligência artificial e realidade aumentada têm o potencial de criar novas formas de interação e aproximação. O futuro das relações humanas e profissionais, portanto, será moldado por um equilíbrio entre o digital e o físico, onde as formas de comunicação irão se mesclar e se expandir de maneiras que, hoje, podemos apenas começar a imaginar. O que vivenciamos agora, com a comunicação instantânea e as redes sociais, pode ser apenas o início de uma transformação ainda mais profunda em como nos conectamos uns com os outros. "As inovações surgem a partir da diversidade de ideias. Cada cabeça, uma sentença. Cada pensamento individual contribui de maneira única para o todo, criando uma rica rede de insights que impulsionam o progresso. Não há uma única fórmula ou visão correta. Em um ambiente colaborativo, as diferentes perspectivas se conectam, gerando soluções criativas e inovadoras. Afinal, a verdadeira inovação nasce da multiplicidade de pensamentos, onde cada pessoa, com sua visão e experiência, oferece uma contribuição única. #Lubvap

Estamos nos aproximando de 2025, e o setor de RH segue em constante transformação. É preciso adaptar-se para atender às demandas de um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico e diverso. As novas tendências apontam para a valorização integral do colaborador, combinando tecnologias avançadas, como a Inteligência Artificial, com práticas de liderança mais humanizadas e empáticas. Investir em saúde mental, flexibilidade e personalização de benefícios será fundamental para fortalecer a experiência dos colaboradores e, consequentemente, o sucesso da sua empresa. Separamos algumas tendências que prometem fazer a diferença no ambiente de trabalho. Arraste para o lado para conferir! E compartilhe com a gente nos comentários: qual tendência você está ansioso para colocar em prática? #Magicel #Tendêndias2025 #TendênciasRH #GestãoDePessoas

💡Tecnologia x Conexões Humanas: Como Encontrar o Equilíbrio?✨ Vivemos em um mundo onde a hiperconectividade é essencial para tudo, especialmente para gerar resultados no trabalho. A tecnologia nos dá ferramentas poderosas e facilita nossa rotina, mas a que custo? Quanto mais conectados às telas, mais nos desconectamos das interações humanas, do olho no olho, das conversas que realmente importam: momentos com a família, de brincar 100% com seu filho, o silêncio para refletir, o tempo para criar laços profundos e para nós mesmos. Será que estamos realmente presentes? Ou apenas preenchendo espaços com notificações, e-mails e atualizações? A tecnologia facilita nossas vidas, mas também pode nos afastar daquilo que dá sentido a ela. 🤔 E o que será dessa nova geração, que já nasce imersa no digital? Eles dependem da tecnologia para aprender, brincar e socializar, mas será que estão perdendo o valor das conexões reais? A hiperconectividade pode e deve existir, mas com moderação. Precisamos equilibrar o digital com momentos de presença genuína, valorizando a interação humana e o que ela traz de melhor. Afinal, resultados são importantes, mas não podemos deixar de lado a riqueza das relações pessoais. Exemplo claro? Como é ( ou era) prazeroso ouvir a voz de um amigo ou alguém familiar te desejando um " Feliz aniversário", ou um bate papo, que muitas vezes se resume apenas às mensagens de whatsapp e emotions? Até que ponto a tecnologia está facilitando nossas vidas sem nos desconectar do essencial?

Estive presente no evento #MasteclasTendênciadoRH e foram feitas abordagens das novas tendências para nosso campo profissional que são as mais faladas no momento: ➡ IA - Foi abordado a expectativa de mudanças significativas na força de trabalho, destacando a importância da #IA como a tecnologias que transformará a relação entre pessoas, potencializando a criatividade e as competências humanas. Mas lembrando que sempre haverá a importância do #Feeling do #profissionaldoRH por trás de toda tecnologia aplicada. ➡ Ferramentas - As ferramentas de Recursos Humanos estão cada vez mais avançadas, utilizando a tecnologia para otimizar processos e tornar nosso mundo profissional mais estratégico. Mas caso a #organização não esteja no momento de investimento, vale lembrar o uso todo material que tenha em mãos e rumo ao objetivo. ➡ Gamificação - Podemos dizer que esse sim é cereja do bolo! Uma prática inovadora que traz conceitos de jogos para o ambiente corporativo, com o objetivo de aumentar o engajamento dos #colaboradores. A gamificação nas empresas torna o trabalho mais divertido, aumenta o engajamento e contribuir para o sucesso organizacional. E caso você esteja pensando em implementar essa estratégia, lembre-se de adaptá-la às necessidades específicas da sua #equipe e #setor! 🚀 #EscoladetecnologiaSolides #inovações #RHInovador

𝐈𝐀 𝐞 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: 𝐎 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢ê𝐧𝐜𝐢𝐚, 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐞 𝐨 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐚𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐞𝐱õ𝐞𝐬 A era das IA transformou radicalmente o cenário das vendas B2B e B2C, e a inovação tecnológica, desenvolvida pela inteligência artificial (IA), tornou-se essencial para empresas que se interessam se destacar. No entanto, o impacto da IA vai além da automação de processos e personalização de experiências: ela está moldando as interações entre gerações no mercado de trabalho e no networking. O grande desafio e oportunidade é combinar a experiência das gerações mais antigas com a rapidez de adaptação das gerações mais jovens. As gerações veteranas, que cresceram em um ambiente corporativo mais linear, trazem uma bagagem inovadora de insights estratégicos, resiliência e habilidades interpessoais. Elas têm o olhar crítico necessário para interpretar contextos complexos e construir relações de longo prazo, algo que é essencial no networking. Por outro lado, as gerações mais jovens, nativas digitais, destacam-se na agilidade em aprender e integrar novas tecnologias, incluindo o uso da IA. Sua facilidade em explorar ferramentas digitais para identificar oportunidades e expandir redes de contato é uma vantagem que pode acelerar resultados. O ponto de encontro entre essas gerações está na colaboração: a experiência das mais velhas pode guiar o uso estratégico das novas tecnologias, enquanto os jovens podem aprimorar processos e explorar a IA de forma criativa. No networking, por exemplo, a IA pode ajudar a mapear conexões relevantes, personalizar abordagens e até prever interesses de potenciais parceiros ou clientes. No entanto, é a capacidade humana de interpretar esses dados, construir confiança e gerar valor que realmente transforma essas conexões em relações rigorosas. Para tirar o melhor proveito da IA no networking, é fundamental que as empresas invistam em uma cultura de troca intergeracional. Workshops, mentorias reversas e plataformas colaborativas podem unir experiências e habilidades, maximizando os benefícios que cada geração pode oferecer. Ferramentas de IA, como algoritmos de análise de comportamento e plataformas de CRM inteligentes, podem ser usadas para facilitar conexões, mas é o equilíbrio entre tecnologia e empatia que define o sucesso. Assim, a inovação não deve ser vista apenas como um recurso técnico, mas como uma especulação para integrar perspectivas diversas e transformar a maneira como pessoas e empresas se conectam. O futuro do networking será híbrido: impulsionado pela tecnologia, mas construído sobre bases sólidas de relacionamentos autênticos, moldados por gerações que aprendem e evoluem juntas. Adaptar-se a essa dinâmica é mais do que uma tendência; é uma estratégia necessária para quem busca relevância e crescimento sustentável no mercado atual.

O novo ano está prestes a começar, e queremos te convidar a conhecer a previsão de quais tendências moldaram o futuro do trabalho. 🟡Automação e Inteligência Artificial (IA) Falar sobre IA não é novidade, mas com o avanço da tecnologia e com cada vez mais pessoas aderindo, a IA seguirá transformando o mercado de trabalho. Entre os destaques: ➡Automação para reduzir custos operacionais e liberar os colaboradores para tarefas estratégicas e criativas. ➡Empresas investindo em qualificação dos profissionais para se adaptarem ao ambiente automatizado. 🟡Modelos de Trabalho Híbrido e Remoto A flexibilidade no trabalho veio para ficar. Segundo um relatório da Gartner, até 2025, 75% das empresas terão implementado algum tipo de modelo híbrido. Entre os principais impactos: ➡Acesso a talentos de diversos locais e redução de custos de infraestrutura, ➡Necessidade de desenvolver novas estratégias de comunicação e colaboração para garantir que todos estejam alinhados aos objetivos da empresa. 🟡Foco no Bem-Estar e Saúde Mental O estresse e a ansiedade continuam sendo desafios no ambiente corporativo. Para 2025, espera-se que a saúde mental e o bem-estar sejam ainda mais valorizados. As empresas devem: ➡Invistam em programas de suporte psicológico, flexibilidade de horários e iniciativas de saúde física. ➡Criem ambientes inclusivos e ofereçam apoio. 🟡Iniciativas de D&I Diversidade, inclusão e equidade são pilares essenciais para as empresas que desejam se manter competitivas e estratégicas. Diante disso, a previsão é: ➡Criação de culturas cada vez mais inclusivas e implementação de pilares contra preconceitos, ➡Lideranças diversificadas, ➡Promoção de pertencimento e valorização dos colaboradores. Para focar no que realmente importa, é essencial liberar tempo e recursos. Contar com parceiros confiáveis para assumir tarefas secundárias pode ser o primeiro passo para o sucesso. Deixe os serviços operacionais conosco e tenha um 2025 cheio de movimento e conquistas! #FuturoDoTrabalho #Tendências2025 #Automação #SaúdeMental #Diversidade #Inclusão #Terceirização