Publicação de Interage +RH

Atualmente, o setor de rh passa por muitas transformações e acompanhar as tendências é um desafio para os profissionais da área. Em 2024, um dos movimentos do mercado de trabalho é a busca por talentos especializados. Este pode ser um fator decisivo para as empresas que desejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. https://lnkd.in/dN-sjSbx #rh #tendencias #contratações

Neste mês completo 7 anos atuando diretamente com profissionais de #RH, e a cada ano percebo que o RH está em constante evolução, enfrentando desafios como recrutar os melhores talentos, desenvolver colaboradores e manter a equipe engajada, especialmente no cenário de #trabalhoremoto. Além disso, a criação de ambientes inclusivos e diversificados é uma prioridade crescente. As tecnologias têm sido fundamentais para superar esses desafios. Ferramentas de automação, análise de dados (#PeopleAnalytics) e plataformas de gestão integrada estão transformando o RH, tornando-o mais eficiente e estratégico. No campo dos benefícios corporativos, essas inovações estão permitindo que as empresas ofereçam pacotes mais personalizados e atraentes, alinhados às necessidades dos colaboradores, o que fortalece a retenção e o engajamento. Com essas #inovações, o futuro do RH será mais #digital e focado no ser humano, unindo tecnologia, benefícios corporativos personalizados e uma cultura organizacional forte para impulsionar o sucesso das empresas. #RHFuturo #TecnologiaRH #Inovação #BenefíciosCorporativos

Na prática, para construir uma carreira de valor, cada profissional de RH precisa abraçar as tendências do que as empresas precisam AGORA: 1. Digitalização e Automação de Processos de RH 2. Trabalho Remoto e Flexível 3. Foco na Experiência do Colaborador/Prestador de Serviço 4. Aprendizado Contínuo e Desenvolvimento de Competências 5. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) 6. Saúde Mental e Bem-Estar 7. Gestão de Dados e Análise Preditiva 8. Sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa (RSC) Chega de mais do mesmo. Acompanhe o nosso conteúdo e faça as nossas formações. #rhdofuturo #rhdoagora #atransformaçãodorh

A Sólides Tecnologia realizou um estudo baseado em entrevistas de mil profissionais, representando diversos setores e posições dentro das organizações, identificando um panorama sobre #Gestão de #Pessoas no Brasil. Alguns dados interessantes sobre #rh e #dp > Brasil tem a maior taxa de rotatividade do mundo, de 51.3% ao ano, ou seja, 1 a cada 2 funcionários pediram demissão ou foram desligados nos últimos 12 meses >  9% dos RH's não sabem informar a taxa atual > #treinamento do time é a área que os líderes mais precisam do rh > Mulheres ocupam 55% das vagas nas áreas de #RH e #DP > Média salarial de profissionais em cargos de liderança nas áreas de RH e DP é de R$ 6.196, que é 59,3% maior do que o salário de profissionais em cargos operacionais (R$ 3.890) > Apenas 23,5% dos profissionais de RH e Departamento Pessoal possuem especialização e, destes que possuem um diploma de pós-graduação, mestrado ou doutorado, ganham, em média, 28,9% a mais do que os profissionais com nível superior > A #comunicação interna é o maior desafio para os profissionais de RH > 8 em cada 10 profissionais consideram mudar de área, sendo 19% apenas pelo fator financeiro (fiz um post sobre esse assunto aqui no Linkedin, sem saber da pesquisa rsrs) > Em 95% das empresas, os profissionais de #rh e #dp trabalham na mesma área e, na maioria das vezes, reportam para a mesma liderança (45,5%). E ai RH, o que você achou?