Há diferentes maneiras de mensurar o trabalho do colaborador, e a Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas disponíveis. Importante para avaliar a performance individual ou em grupo, a Avaliação de Desempenho também colabora para obtenção de feedbacks e compreensão dos pontos que devem ser melhorados. Esse mecanismo de análise pode ser desenvolvido em organizações de pequeno a grande porte, uma vez que a Avaliação de Desempenho é feita de forma personalizada às necessidades do cliente. Desse modo, aplicar tal metodologia reforça o compromisso em ser transparente com os colaboradores para que eles saibam o que podem aprimorar em seu trabalho. Entre em contato com os especialistas da Interage + RH e agende uma reunião agora mesmo! 📍RJ (21) 3590-3407 📍SP (11) 4968-6210 📍www.interagerh.com.br #interagerh #avaliaçãodedesempenho #dicasderh #recrutamentoeseleção https://lnkd.in/gUZPw7dB
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Avaliação de desempenho é uma ferramenta organizacional muito eficiente para a elaboração de um plano de ação que vão auxiliar para o melhor desempenho de seus colaboradores. A Destaque Desenvolvimento Humano Organizacional possui profissionais especializados para realizar esta avaliação e outras do escopo da área de gestão de pessoas. Entre em contato conosco e saiba como nossa assessoria pode ajudar sua empresa. 📲 WhatsApp: (16)991771647 💻 Site: www.destaquedho.com.br 📩 E-mail: [email protected] #avaliaçãodedesempenho #gestaodepessoas #rh #assessoria
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Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos - Técnica Sénior de carreiras e recrutamento - Supervisora de Loja - Operadora de Caixa - Assistente de loja - Assistente de Vendas
O que é Avaliação de Desempenho? A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Sendo assim, a Avaliação de Desempenho é o processo realizado periodicamente para a revisão e avaliação do trabalho realizado em determinado ciclo. Assim, é possível desenvolver os colaboradores e alcançar os objetivos organizacionais (Livia & Mourão, 2013). Por meio da Avaliação de Desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores . E, ainda, relacioná-los com a cultura da empresa. Também é possível analisar se os métodos de seleção estão corretos e eficientes, possibilitando a correção dos processos e evitando novas contratações equivocadas. É importante salientar que a avaliação é realizada de tempos em tempos, em ciclos, para analisar um período em específico. Só assim é possível examinar a evolução do colaborador ou time. A avaliação de desempenho é um processo #formal e #Obrigatório. #AvaliaçãodeDesempenho #GestãodePessoas #GestãodeRecursosHumanos #CarreiraseRecrutamento
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A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial para o desenvolvimento organizacional! Ela permite identificar as competências e áreas de melhoria dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório. Além disso, fornece dados valiosos para a criação de planos de desenvolvimento individual (PDI), alinhando os objetivos pessoais aos da empresa. Ao investir em avaliações de desempenho, as empresas podem reduzir o turnover, aumentar o engajamento dos funcionários e melhorar o desempenho geral. A WakeUp oferece uma abordagem personalizada para a implementação dessas avaliações, utilizando a ferramenta YouWe para garantir um processo eficiente e eficaz. #DesenvolvimentoOrganizacional #AvaliaçãoDeDesempenho #EngajamentoNoTrabalho #RH #YouWe #WakeUpGroup
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