Publicação de Inlags Academy

Atualmente, a sociedade enfrenta inúmeras dificuldades decorrentes de crises globais, conflitos armados e um crescente desânimo que assola a população. As frustrações da sociedade moderna são evidenciadas pela desigualdade social, pela degradação ambiental, pela falta de acesso a serviços básicos e pela incerteza em relação ao futuro. A sensação de impotência diante de problemas tão complexos pode levar ao desânimo e à descrença na possibilidade de mudança. No entanto, é essencial ressaltar o otimismo e a importância de manter pensamentos positivos. Acreditar que podemos sim mudar o mundo para melhor é o primeiro passo para a transformação. Lembre-se que nós estamos do seu lado. Acredite que o impossível, é possível. Quando juntamos a vontade de superar as dificuldades e construir um futuro mais promissor para as próximas gerações, os milagres acontecem. Pode apostar! #sociedade #mundo #problemas #transformação #ideias #pensamento #positividade #foco #objetivo #dilema #quemconhecenuncaesquece!

Existe, de fato, um interesse crescente pelo debate do tema da longevidade e da empregabilidade, que não se limita a profissionais em busca de recolocação ou transição de carreira.   Empresas e empresários preocupam-se em buscar formas para incentivar a intergeracionalidade em suas equipes porque o envelhecimento da força de trabalho será inevitável em um país que já tem idade mediana de 35 anos.   O movimento ainda é tímido, mas vem evoluindo nos dois últimos anos, segundo a pesquisa sobre Etarismo e Inclusão realizada pela Robert Half e Labora.

Marco Antonio Vieira Souto, nosso head de Estratégia, lança um convite ao futuro: “E aí? Preparado para viver 100 anos?”    Com toda a sua trajetória e visão estratégica, Marco usa as palavras para criar histórias e compartilhar reflexões. Em sua nova obra, ele nos provoca a refletir sobre longevidade, saúde e bem-estar em uma sociedade que ainda está se adaptando ao envelhecimento ativo e à valorização dos 60+.    O executivo também colaborou com matéria sobre a Geração Prateada publicada no Valor Econômico e diz que sente certo preconceito ao trabalhar rodeado de jovens. “Mas acho que houve um avanço. Alguns setores já caminham para um lugar que dá protagonismo quanto mais a pauta de diversidade ganha força. Se tem uma coisa moderna e que está no futuro é a longevidade”.    #GrupoDreamers #Longevidade #GeraçãoPrateada #JuntosSomosMágica  

A inversão da pirâmide etária e o aumento da expectativa de vida são frequentemente negligenciados por muitas organizações no Brasil. Embora temas como envelhecimento, longevidade, integração geracional e etarismo estejam ganhando destaque, ainda não estão totalmente alinhados com as necessidades urgentes de negócios. Hoje, as empresas têm um papel que vai além do crescimento e lucratividade, envolvendo questões sociais. No entanto, abordar esses temas na prática empresarial enfrenta desafios significativos, desde a definição e monitoramento de indicadores até a integração dos stakeholders. Neste caso, a inclusão de uma faixa etária até então sub representada na economia de talentos pode ser uma estratégia extremamente benéfica. Profissionais mais experientes geralmente trazem consigo um repertório diversificado e amplo, que pode ser aplicado em várias áreas e momentos, como observado entre os gestores interinos disponíveis na base da Telos Transition. Além disso, a diversidade etária nas organizações pode trazer inúmeras vantagens, como a inovação por meio da integração de diferentes perspectivas e a melhoria na eficácia dos processos decisórios. Aqui, a representatividade também é um ponto crucial, uma vez que uma equipe composta por pessoas de diversas faixas etárias é mais fiel à gradação geracional de clientes e stakeholders de uma organização. Quer saber como o etarismo pode contribuir para o crescimento da produtividade e lucratividade do seu negócio? Entre em contato conosco para levar sua organização ao pleno potencial. #telostransition #gestaodetransicao #interimmanagement #consultoriah2h #foconamissao #organizacoesdofuturo #organizacoesvirtuosas #managment #gestao #humanresources #transformacaodigital #estrategia #valtusalliance #esg

Somos o país mais ansioso do mundo! Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 18 milhões de brasileiros sofrem com transtornos de ansiedade, representando cerca de 9,3% da população geral. E eu não preciso nem dizer que este número é bem maior quando a gente olha pro recorte social do nosso país, né? E nem que ele também se concentra nos grupos minorizados? Eu gosto demais dessas edições da Harvard Business Review por toda provocação que é trazida nos temas propostos e pelos possíveis caminhos a testar e talvez seguir. Mas sempre me questiono: como mudar o sistema? Aliás, será que é possível? Hora ou outra nos aparece fundadores e empresários gritando aos 4 ventos suas culturas de super e alta produtividade, de jornadas exaustivas, de meta sobre meta , de times “não mi mi mi” e de tantas outras atrocidades. Qual o tamanho da nossa força e coragem para lutar contra esse mau coletivo? EGO! #saúdemental #futurodotrabalho #equilobrioemocional #lideranca #mercadodetrabalho

Em um cenário onde o envelhecimento da população é cada vez mais acentuado, o paradoxo do etarismo se torna evidente: as empresas evitam contratar profissionais com mais de 50 anos, ao mesmo tempo em que essa faixa etária representa uma parcela crescente e significativa de consumidores. Dados mostram que, globalmente, consumidores acima de 50 anos respondem por cerca de 50% do poder de compra. No Brasil, pessoas com mais de 50 anos representam aproximadamente 25% da população, e essa proporção tende a aumentar. A exclusão desses profissionais do mercado de trabalho não só priva as organizações de uma vasta experiência acumulada, como também de uma compreensão profunda das necessidades e desejos de um segmento crucial de consumidores. Profissionais sêniores trazem consigo resiliência, maturidade e uma rede de contatos robusta, características essenciais para a estabilidade e crescimento das empresas. A falta de inclusão de profissionais sêniores ignora a riqueza de conhecimento e a perspectiva única que esses indivíduos trazem. Além disso, ao negligenciar essa força de trabalho, as empresas perdem a oportunidade de criar produtos e serviços mais alinhados com um público que conhece bem suas próprias necessidades. É fundamental repensar as práticas de contratação e valorizar a diversidade etária, reconhecendo que a inovação e a competitividade dependem de uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Profissionais com mais de 50 anos também exibem uma forte ética de trabalho e habilidades de liderança desenvolvidas ao longo de décadas, atributos que são inestimáveis para qualquer organização. Como você vê a questão do estarismo nas empresas? Compartilhe suas experiências e reflexões nos comentários. #DiversidadeEtária #InclusãoNoTrabalho #MercadoDeTrabalho

Maturidade e Diversidade! 👓   Pense. Quantas pessoas acima de 60 anos trabalham com você? Poucas, né?! Tenho ouvido muitos mencionarem a dificuldade de recolocação ainda aos 50. Essa reclamação constante me impulsionou a buscar informações que resultaram em uma grande reflexão: de todos os temas em diversidade, o etarismo talvez seja o mais adiado pelas empresas. Mas isso faz sentido? Nenhum. Dados da ONU apontam que, até 2030, o Brasil terá a quinta população mais idosa do mundo e o IBGE estima que até 2050 serão mais de 45 milhões as pessoas com mais de 65 anos vivendo no país. Piscaremos e... seremos um país maduro! Negar as transformações do mundo e do mercado de trabalho em constante mudança pode ser prejudicial em diversos níveis, inclusive para a competitividade das empresas e equipes. Afinal, aos 60 a maioria das pessoas têm muito a oferecer: são criativas, experientes, maduras, têm jogo de cintura e tudo isso com uma visão única e bem diferenciada do mundo. Torcemos todos os dias para termos a sorte de chegar na maturidade, pois só envelhece quem não morre cedo! E, por esse motivo, o assunto diz respeito a todos. A única opção quando queremos nos tornar fortes e enfrentar os desafios da diversidade geracional é criar ambientes saudáveis, no âmbito corporativo e no dia a dia, que podem partir de coisas simples. Abaixo, compartilho um artigo muito interessante, que traz a visão de quem teve a oportunidade de decidir que ainda não era a hora de parar! #Diversidade #Etarismo #EconomiaPrateada https://lnkd.in/dSj5WVm7

O envelhecimento da população está transformando as dinâmicas do mercado de trabalho. No entanto, esse número parece ser conservador quando observamos as pessoas ao nosso redor, a maioria continua bastante ativa e produtiva nessa faixa etária. No artigo recente publicado pela Mundo RH, compartilhei minha experiência como profissional com mais de 50 anos para destacar a importância da diversidade geracional nas empresas e equipes. Envelhecer é uma jornada inevitável, por isso, é fundamental a construção de uma sociedade justa para cada fase da vida. Leia mais sobre esse tema tão importante para todos que buscam um mercado de trabalho mais inclusivo e consciente. #Pluxee #PluxeeGroup #DiversidadeGeracional #RecursosHumanos #Etarismo #MundoRH #MercadoDeTrabalho

Muitos são os profissionais 50+ com dificuldade de recolocação no mercado de trabalho, como destaca esta publicação de Great Place To Work® Brasil. E muitas são as empresas que preferem contratar gente mais jovem. O que fazer quando o emprego não vem? Confira a dica de Max Gehringer para quem tem longa experiência profissional e está em busca de oportunidades: "De modo geral, empresas de grande porte preferem contratar, por diferentes razões, profissionais mais jovens. Porém, existem as empresas de porte médio que não podem sobrecarregar a folha de pagamento, mas pagariam de bom grado por projetos pontuais preparados por profissionais experientes e qualificados. Então, um caminho, e já pensando nos próximos anos, poderia ser o de consultor, oferecendo soluções eficientes baseadas em sua vivência e suas competências profissionais. Considere essa possibilidade porque, ao contrário do que ocorre com empregados acima dos 50 anos, os consultores com visão ampla vão se tornando cada vez mais respeitados com o passar dos anos." #diversidade #maturidade #etarismo