Publicação de iFood

Quer aprender os termos do iFood que vivem no vocabulário dos FoodLovers? Esse conteúdo foi feito pra você! 🙌🏽❤️ Conta pra gente aqui nos comentários: o que você achou que essas palavras significavam antes de ler esse conteúdo? Vamos adorar saber!😂 #iFood #FoodLover #vagasabertas #empreendedorismo

UM SKILL QUE TODO LÍDER DEVE TER Como líder, acredito firmemente que uma das habilidades mais cruciais que devemos ter é a capacidade de sonhar grande. É esse skill que nos permite transcender os limites do que é considerado possível e inspirar mudanças reais. Olhando para o iFood, nossa visão grande hoje é ser a empresa responsável por reduzir o custo do alimento no Brasil. Cara, isso é muito brutal. Tradicionalmente, esse objetivo esteve nas mãos do Estado, mas o iFood trouxe essa responsabilidade para si. Ao coordenar a cadeia de valor de maneira eficiente, ou seja, conhecendo muito bem a demanda, tendo uma altíssima densidade de entrega e, portanto, reduzindo o custo da logística e trazendo essa informação da ponta para o produtor para que ele organize melhor a sua produção, estamos pavimentando o caminho para uma redução significativa nos custos dos alimentos ao longo dos anos. É aí que queremos chegar. É essa mentalidade de sonho grande que quero provocar em suas próprias jornadas; buscar soluções inovadoras e transformar realidades. Estamos aqui não apenas para administrar o presente, mas para moldar o futuro. Bora sonhar grande? #Liderança #CrescimentoProfissional #Inovação

Aprimorar meus conhecimentos sobre food service é fundamental para alcançar sucesso no mercado atual, e o iFood decola é uma excelente fonte para isso. Ao dedicar uma hora ao conteúdo oferecido por essa plataforma, estou investindo no meu desenvolvimento e adquirindo insights valiosos que me proporcionarão um maior domínio ao interagir com potenciais clientes desse nicho. Ao absorver as informações fornecidas pelos diversos cursos da plataforma, estarei mais bem preparado para entender as necessidades específicas dos clientes no setor de food service. Desde estratégias de marketing até tendências de consumo, cada hora de conteúdo me aproxima mais de me tornar um especialista nesse campo. A jornada para me tornar um especialista em food service requer um compromisso contínuo com a aprendizagem e aprimoramento. Com o iFood Decola como meu guia, estou trilhando esse caminho com confiança e determinação. Ao adquirir um conhecimento mais profundo e atualizado, estou capacitando-me para oferecer soluções sob medida e construir relacionamentos sólidos com os meus clientes no setor de food service.

Lá vem textão... Neste último sábado (23.03) tive a oportunidade de participar do Meetup Desvendando o Modelo de Gestão do iFood. Esta experiência trouxe insights valiosos sobre gestão, cultura empresarial e inovação. Ouso dizer que em muitos MBAs conceituados não há discussões de temas com tanta profundidade e aplicabilidade no negócio. Aqui estão algumas das principais reflexões e aprendizados que gostaria de compartilhar: Transparência e Flexibilidade: A cultura do iFood valoriza a transparência e um processo de tentativa e erro, mostrando que a perfeição não é o único caminho para o sucesso. A liderança entende que não detém todas as respostas e trabalha ativamente com a equipe para encontrar soluções. Humanização do Negócio: No iFood, o foco está nas pessoas. Eles enfatizam que, além de conhecer os processos e slides, é essencial ter paixão pelas pessoas e uma visão ambiciosa. Foco e Evolução Estratégica: Com mais de uma década de experiência em food delivery e três anos em mercados, o iFood ensina a importância de não se dispersar em muitos projetos simultaneamente. A estratégia de começar pequeno e expandir gradualmente provou ser eficaz. Agilidade e Aproveitamento de Ativos: O iFood utiliza seus ativos existentes para lançar novos negócios rapidamente, como o mercado, acelerando o ciclo de crescimento. Cultura de Inovação e Participação: Inovação é um pilar central da cultura do iFood, onde todos são encorajados a contribuir, semelhante a montar um quebra-cabeça coletivamente. Rigidez Intelectual e Decisão Baseada em Bom Senso: O iFood promove uma cultura de aprendizado e decisões pautadas pelo bom senso, buscando colaboradores que possam pensar e agir de forma versátil. Divergência e Compromisso: A empresa valoriza a capacidade de discordar, mas ainda assim se comprometer com as decisões coletivas (Disagreement but commitment) Autonomia e Protagonismo na Carreira: Encorajam cada um a assumir o controle de sua trajetória profissional. Abordagem Orientada por Dados: Decisões são tomadas com base em dados, enfatizando que sem eles, as opiniões são apenas suposições. Esta reunião não foi apenas um encontro, mas uma imersão na cultura vibrante do iFood. Uma lição valiosa sobre como empresas de sucesso não apenas inovam em produtos ou serviços, mas principalmente na maneira como gerenciam pessoas e processos. #Inovação #CulturaEmpresarial #iFood #Gestão #Liderança Diego Barreto e time iFood. Obrigado mais uma vez pela oportunidade ! Valor inestimável !

Se cultura é sobre repetição, por que vamos repetir comportamentos ruins?   Quando alguém chega em mim pra fazer um comentário negativo a respeito de outra pessoa, minha reação é incentivar a falar direto com a pessoa. No iFood nós costumamos dar e receber feedbacks muitos abertamente. Precisa ser feito com cautela, é claro. Mas faz parte da nossa cultura. Sugiro lerem “Radical Candor” da Kim Scott. Ao contrário disso, devemos repetir o que queremos que todos repliquem. A nossa cultura é definida por comportamentos em comum. No iFood, precisamos que as nossas ações reflitam a nossa missão de alimentar o futuro do mundo. Encorajamos o empreendedorismo para que cada FoodLover siga sonhando grande e agindo como dono. A obsessão por resultados nos guia, focando em alta performance e soluções escaláveis. Vivemos a inovação na prática, abraçando a disrupção e aprendendo rápido com os erros. E, fundamentalmente, valorizamos o trabalho conjunto, promovendo a colaboração, equidade e diversidade. Esses comportamentos são o coração do Jeito iFood de Trabalhar. #ifood #cultura #institebigifood

Recentemente li um post do novo CEO do Ifood Diego Barreto. “Não subestime o poder de começar pequeno”, ele aborda os primeiros dias de aprendizado quando se aprende a andar de bicicleta, começando com rodinhas ou alguém te segurando até conseguir andar por conta própria. Na fase adulta, nem sempre teremos alguém para nos “segurar” ou incentivar, por isso, se você acredita em uma determinada oportunidade, tem fatos e dados que justificam esse caminho, comece pequeno, assuma o risco. Não deixe escapar a oportunidade, seja construindo uma nova linha de receita, reduzindo despesas ou melhorando a experiência de uma determinada jornada. Pra quem trabalha com novos negócios, esse pequeno texto é uma verdadeira lição.

Das coisas que a gente AMA fazer (e modéstia à parte, fazemos muito bem): Onboarding. ❤️ Confira esse projeto sensacional que entregamos para o iFood. 🍕🍔🍟 Só para contextualizar, a a informação que tínhamos era de que semanalmente havia um onboarding presencial com muito conteúdo para 100 a 300 novos colaboradores + alguns dias comprometidos da agenda dessa galera para que eles conhecessem as áreas do negócio. 🤓 Nosso desafio era transformar esse onboarding presencial em um único dia que seria acrescido de conhecimento 360° das áreas do negócio. 🤩 Por aqui, missão dada é missão cumprida! Alcançamos o objetivo de transformar o onboarding do iFood em uma experiencia 360° e reduzimos consideravelmente o tempo em que os novos colaboradores pudessem “chegar jogando”. ✅🫡 E se você também precisa de uma entrega como essa, faça como o iFood e entre em contato com a gente. 📲💜 🔗 https://lnkd.in/eKUWdN_F Ah, e você também pode acompanhar outros cases como esse no nosso canal do YouTube: 🔗 https://lnkd.in/dAG-DqdS #goArax #treinamento #desenvolvimento #educacaocorporativa #consultoriaestrategica #onboarding #integração #experiencia #ifood #foodlover #deliverydoconhecimento #entrega #projeto #videocase

Nosso segundo episódio terá a participação de duas mulheres incríveis, falando sobre um tema importante para todas as organizações: o impacto dos benefícios no bem-estar dos colaboradores. O link de inscrição está na postagem da nossa CHRO!

Trabalho em uma das empresas mais inovadoras do Brasil, e uma das coisas que mais me orgulho é o Modelo de Gestão do iFood. Acreditamos que um bom MdG (como chamamos ele carinhosamente rs) é a chave para o sucesso e para a inovação continua. Sempre me perguntam o que eu faço no iFood e hoje sou um dos guardiões desse Modelo de Gestão incrível, que é baseado em alguns pilares: 🔹 SONHO GRANDE com brilho nos olhos 🔹 POUCOS OBJETIVOS e foco no 80/20 🔹 RESPONSABILIDADES claras e definidas 🔹 DISCIPLINA NA ROTINA de acompanhamento 🔹 CULTURA DE RESULTADOS forte que valoriza o desempenho. Por isso, trabalhar no iFood é uma experiência única, onde cada dia traz novos desafios e oportunidades de aprendizado. 🤩 E se você quiser saber mais sobre nosso modelo de gestão, clica no link abaixo e entenda como valorizamos a inovação, a colaboração e a sustentabilidade do nosso ecossistema. LINK DO ARTIGO: https://lnkd.in/dKNxpJ29 #Gestao #iFood #Negocios #Estrategia

você aí cheio de não me toque para contratar funcionário, um monte de regras entrevistas sem fim, uma merda de salário, aprende como faz no vídeo abaixo