Publicação de Fábio Freitas Assis Valeiro

Bom dia, rede #in Quando as pessoas têm a #liberdade de decidir como realizar suas tarefas, elas se sentem mais #valorizadas e #motivadas. Esse senso de controle e #responsabilidade não apenas melhora o #desempenho individual, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais #positivo e colaborativo. Pessoas felizes tendem a ser mais #engajadas, #criativas e dispostas a contribuir com ideias inovadoras, o que, por sua vez, aumenta a produtividade geral. Esse ciclo virtuoso, onde a #autonomia leva à felicidade e a #felicidade leva a uma maior #produtividade, beneficia tanto os colaboradores quanto a organização como um todo. Ao promover um ambiente onde a autonomia é valorizada, as empresas podem criar equipes mais eficientes e satisfeitas.

Pra mim a melhor forma de fazer alguém se tornar apaixonado pelo trabalho apesar dos desafios diários é a liberdade. Se sou comprometida com meu resultado e tenho ciência do meu papel em cada etapa, da importância que tem o meu trabalho, o resultado é certeiro. Se a pessoa não entende o porque faz tal coisa, não tem como ela perceber a importância do seu trabalho dentro da organização, e isso nos mostra o poder da comunicação clara e acertiva. O papel do líder é justamente esse, mostrar isso aos seus liderados, deixar claro qual a importância de cada um, como cada pessoa tem seu papel e como isso gera resultados para todos.

Resultado dessa conta, produtividade com excelência garantida.

Autonomia é a palavra chave, após a confiança adquirida.

É assim que se consegue um círculo virtuoso.

certamente dar liberdade lhe dá espaço para ser mais criativo além de demonstrar confiança.

É tão bom, e traz mais segurança e clareza nas nossas decisões, e aumenta a produtividade.

Gostei desta afirmação, ela destaca a importância de olhar além das qualificações imediatas e considerar o potencial de crescimento do indivíduo. Valorizar o que as pessoas podem realizar no futuro e oferecer oportunidades de desenvolvimento pode aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores, resultando em um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Isso fortalece não só a cultura organizacional, como também cria um ciclo contínuo de melhoria e sucesso. #Oportunidade #DesenvolvimentoPessoal #CulturaOrganizacional #CrescimentoProfissional

Criando Pertencimento no Ambiente de Trabalho Criar um senso de pertencimento vai além de pequenos gestos e benefícios superficiais. Infelizmente, muitos gestores ainda recorrem a esses artifícios, mas o verdadeiro pertencimento se constrói através de um ambiente onde todos se sintam parte integral da equipe e da organização. Para alcançar isso, é essencial promover uma cultura inclusiva, valorizando a diversidade e assegurando que todos tenham a oportunidade de contribuir com suas perspectivas únicas. Isso inclui prestar atenção às necessidades básicas dos funcionários, evitando que questões higiênicas e outras necessidades fundamentais sejam negligenciadas, o que pode resultar em desmotivação. Os feedbacks são cruciais, mas não basta apenas falar sobre passado. É necessário fazer um planejamento concreto, olhando para frente e ajudando o colaborador a vislumbrar um horizonte que ele talvez ainda não tenha percebido. Esse tipo de abordagem demonstra um verdadeiro cuidado com a carreira dos funcionários. Além disso, conhecer a história das pessoas é fundamental para entender seus sonhos, propósitos e desejos. Quando conhecemos essas histórias, podemos apoiar melhor os colaboradores, compreendendo até onde eles estão dispostos a chegar e ajudando-os a alcançar seus objetivos de forma mais eficaz. Cuidar dos detalhes que rodeiam o funcionário é fundamental, pois quando as pessoas sentem que pertencem, elas se comprometem mais e tendem a dar o melhor de si. Vamos construir juntos um ambiente onde todos se sintam valorizados e parte essencial do nosso time! #Pertencimento #Inclusão #GestãoDePessoas #CulturaOrganizacional

Empresas que fornecem o apoio e os recursos adequados para priorizar o bem-estar de seus colaboradores experimentam uma força de trabalho mais feliz, engajada e produtiva. #rosegtreinamentos #lideranca #bem-estar