MUNDO CORPORATIVO | As políticas de diversidade e inclusão nas empresas são os temas do próximo Mundo Corporativo. Nesta edição @miltonjung recebe Carlos Humberto, CEO da Diaspora.Black. Participe! Quarta-feira, a partir das 11h, ao vivo no Youtube, Facebook e site da CBN. #MundoCorporativo
Publicação de CBN
Publicações mais relevantes
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A comunicação é uma ferramenta potente e, quando se une a projetos e empresas com propósitos sociais e raciais, se torna invencível. É impossível olhar para o cenário de comunicação e desconsiderar a grande movimentação de profissionais negros que revolucionam o mercado diariamente. Confira alguns depoimentos dos clientes Expresso RP: Deh Bastos, Emerson Dindo, Cultne e Gran Maître Filmes, sobre a aliança entre a comunicação e criações lideradas por pessoas negras. ✊🏽 #DiadaConsciênciaNegra #Comunicação #PR
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Especialista de Gestão da Mudanças | GMO | PROSCI | HCMBOK | Lean Change Management | PCI | ADKAR
Convido você a fazer parte também deste movimento e experimentar na prática os resultados nos negócios e na vida. Vamos curtir e compartilhar e juntos aumentar nossa rede de mudança da diversidade!! #tereos #diversidade #changemanagement
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Supervisora de Atendimento || Canais Especiais e BKO || MBA - Gestão de Pessoas || Graduada em Processos Gerenciais || Líder do grupo de afinidades Prisma
Como lider do #Prisma esse momento de diálogo nos abrem para dirvesos temas dentro do meio corporativo, mas contudo, com pessoas muito capacitadas em movimentar tais temas e não somente engajar a causa LGBT+ e sim nos dar voz, de forma que dê sentindo não somente como colaboradores, mas como pessoas! E você? Sabe a importância de ser um aliado?
Ontem, 02, tive o prazer de conhecer pessoas muito especiais durante um bate papo enriquecedor. Representando a liderança do #Prisma, ao gentil convite da Amanda Ferreira [Ela/Dela] e do Eduardo Migliano, nos reunimos para trocar ideias e experiências acerca do papel do aliado de pessoas LGBTQIAP+ nas organizações. Figura essencial em um ambiente corporativo, o aliado é um protagonista inconformado com realidades diferente da sua, mas que não impedem de exercer a empatia e sua coragem em ser um agente transformador, lutando pela causa dos demais. E você, é um aliado?
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Você sabe o que é Tokenismo? Neste vídeo, você vai descobrir sobre o que é Tokenismo com essa explicação maravilhosa do meu amigo Luciano Ribeiro (🏳️🌈 Ele/Dele). Não perca a chance de aprender algo novo e se inspirar para construir um ambiente mais inclusivo!
HRBP | Human Resources | Talent Acquisition | Business Partner | Consultor Interno | DE&I | Recursos Humanos | Diversidade Equidade & Inclusão
Olá, pessoal! Tudo bem com vocês?!! 😊 Estou de volta com um novo vídeo sobre um tema muito importante: Tokenismo. 👉🏼 Assista ao vídeo para entender o que é o tokenismo e por que é essencial estarmos atentos às empresas que apenas fingem apoiar a diversidade e inclusão. Descubra como essas práticas impactam negativamente as pessoas e a importância de exigirmos um verdadeiro compromisso com a inclusão. Depois de um tempo sumido, estou empolgado para compartilhar mais conteúdos sobre diversidade e inclusão com vocês. 📢 Não perca os próximos vídeos e vamos juntos construir um ambiente mais justo e inclusivo! #diversidade #inclusão #foratokenismo
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Temos falado deste assunto nas aulas da pós de comunicação, diversidade e inclusão nas organizações. Ia escrever sobre isto, mas este post do Bruno Ferreira 🏳️🌈 está ótimo. Compartilho para lerem. 🌈
Linkedin Top Voice | Diversidade, Equidade e Inclusão | Palestrante e Host | Educação Corporativa | Comunicação | Impacto Social | Influencer Corporativo | Criatividade | Audiovisual
Será que as marcas deixaram de investir no Orgulho LGBT+ porque criticamos demais o pink money? 🤔 A resposta não é tão simples. É necessário analisar mais profundamente o contexto político e social de 2024, que vai além das críticas da própria comunidade LGBT+ às empresas. Nos últimos anos, observamos como a ascensão da extrema direita no norte global influenciou o posicionamento das corporações ao redor do mundo, culminando em 2024, quando esses grupos conservadores elegeram a agenda ESG como uma de suas principais inimigas. O reposicionamento estratégico das empresas em relação ao Orgulho parece estar mais relacionado ao medo da polarização política e do cancelamento por parte dos conservadores do que às críticas da própria comunidade LGBT+, especialmente após experiências violentas como as da Target e Bud Light no último ano. Assim, se as coleções Pride antes eram uma garantia de lucro para as empresas, o crescente envolvimento dos grupos políticos conservadores em boicotes trouxe novos riscos ao apoio das marcas. Considerando esse cenário, podemos afirmar que não, não foram as críticas sobre o "pink money" que frearam os investimentos das organizações no Orgulho em 2024. Pelo contrário, sabemos o quanto essas críticas construtivas são essenciais para a evolução da responsabilidade social das empresas com nossa comunidade. Antes de apontar dedos para as justas observações que fazemos sobre esse tema, é fundamental entender como a extrema direita está se organizando para expor, confrontar e boicotar nossos aliados. Agora é o momento de perceber quais dessas organizações estarão ao nosso lado no campo de batalha e quais irão se enfraquecer diante da pressão do ódio e do preconceito. #Diversidade #Inclusão #PinkMoney #Marketing #LinkedinProudAtWork
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Ir além do tokenismo! Diversidade e inclusão não são apenas para enfeitar, é hora de adotar práticas genuínas, onde cada voz importa e cada oportunidade é verdadeiramente equitativa. #DesenvolverInclusaoeDiversidade #ParaTodosVerem Imagens com fundo em cinza e informações sobre tokenismo destacadas em fonte em branco. Elementos, em vermelho, ornamentam as imagens.
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Cientista Social | Direitos Humanos | Estrategista Criativo | Roteirista | Palestrante | Pesquisador de Gênero, Sexualidade e Cultura
Recebi hoje um trecho da minha fala no evento do último sábado, em que tive a oportunidade de debater diversidade, inclusão e políticas públicas. Sinto ainda que a sociedade, de modo geral, ainda não comprou bem a iniciativa de Diversidade e Inclusão nas empresas e por isso, tendem a olhar com desconfiança. Esse termômetro é importante, porque ainda existe uma lacuna grande entre as iniciativas corporativas de equalização social e o impacto na vida das pessoas. O que acham?
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Junho da Diversidade - A Diretoria De Diversidade, Equidade e Inclusão, da Abracom, convida você para gravar um vídeo respondendo a pergunta: O que é diversidade para você em uma palavra? Queremos reunir todas as respostas e reforçar que a diversidade é muito importante, que respeito às diferenças é imprescindível e necessário em qualquer ambiente! Envie seu vídeo para a gente! Lembrando que ele precisa ser na vertical e ter até 30 segundos! Vamos juntes? ➡️ Um depoimento por agência #Abracom #diversidade
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Ativista, Especialista em ESG e Raça, Co-founder e Gerente Executivo no Pacto de Promoção da Equidade Racial e Professor Convidado na Fundação Dom Cabral
Já se perguntou como empresas e lideranças corporativas estão promovendo a equidade racial e a diversidade em seus ambientes de trabalho? Aqui no Pacto de Promoção da Equidade Racial valorizamos muito essas relações. O último artigo da AFRO.TV aborda exatamente isso, destacando estratégias que estão mudando o jogo! Neste texto, grandes nomes como Marcelo Billi 🏳️🌈 da ANBIMA e Alexandre Kiyohara 🏳️⚧️ da B3 são citados como aliados da pauta de diversidade, equidade e inclusão, e vêm propondo mudanças em suas áreas de atuação. Além disso, são apresentadas Fernanda Aroni Hatanaka da FEBRABAN e Claudia Rodrigues da Firjan como lideranças promotoras dessas agendas. No terceiro setor, destacam-se como aliados o IDIS - Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social, liderado pela jovem Paula Jancso Fabiani, PhD, o GIFE, a Fundação Tide Setubal, e o IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, entre outros novos parceiros: Fundação Dom Cabral, FECAP, FIA Business School e FecomercioSP. Acesse o link: https://lnkd.in/dXcV_AvP e conheça os insights dessa transformação, que são essenciais para construirmos ambientes corporativos mais justos e igualitários. 📲 Não perca a oportunidade de aprender e compartilhar essas iniciativas inspiradoras! #Diversidade #EquidadeRacial #Inclusão #Empresas #ESG #Pacto
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imperdível!!!