Publicação de Beehome

Já está no ar o episódio sobre liderança feminina em que eu, Erika Oliveira e Talita Morais gravamos com o Marcell Almeida no Mesa de Produto da Escola PM3. 🎙️💜 Exploramos alguns tipos diferentes de liderança a partir das nossas jornadas e experiências: • Eu trouxe um pouco da minha jornada desde quando estava no PicPay no papel de contribuidora individual e passando para a gestão. Depois, na jornada na Neon, fazendo o caminho inverso. Começando na gestão e indo para o papel de contribuidora individual. Para mim é tudo sobre os resultados e desafios que precisamos ajudar as organizações a atingirem e menos sobre o papel ou a tal "caixinha hierárquica". • A Erika Oliveira deu visibilidade sobre os desafios no papel de gestão de pessoas de produto a partir de uma longa jornada (ela é foda e começou em produtos quando tudo era "mato" rs) e com a responsabilidade de conectar a estratégia e guiar o time para atingir os resultados esperados. Uma amiga e profissional incrível! • A Talita Morais compartilhou sua experiência liderando a comunidade Mulheres de Produto e sendo líder de outras lideranças com muitas iniciativas ocorrendo em paralelo. Não é nada trivial e ela é outra grande amiga e inspiração pra mim. • O Marcell Almeida também compartilhou dados do último Panorama de Produtos e provocou sobre o fato de termos mulheres estudando bastante produtos, mas quando olhamos para a liderança nas empresas, temos menos mulheres nessas cadeiras. O que precisamos fazer pra mudar isso? 🤷♀️ 🤷🏽 🤷🏾 Gostei bastante dessa troca e espero que ela possa agregar e trazer provocações e insights pra comunidade! E, por fim, queremos ver mais mulheres na liderança, no papel de CEO, especialistas ou o que elas quiserem... mas, tendo oportunidades de sentarem nessas cadeiras e influenciar decisões! ♀️ Convido você a dar o play. O link está nos comentários! ⬇️ #MesadeProduto #PM3 #MulheresdeProduto #Liderança

Trazendo um espírito de colaboração e inovação a #GeraçãoZ chegou para tirar os mais experientes da sua zona de conforto. Com eles precisamos aprender novas maneiras de se comunicar, dar feedback constante e exercer nosso papel como mentores. É importante lembrar que esta galera irá assumir os nossos postos muito em breve. Reclamar não vai ajudar, criar pontes para o diálogo e escuta, sim. E aí, como está a sua convivência profissional com pessoas mais jovens? 🤔 #genz #jovemliderdofuturo

Você sabia que a Motriz desenvolve mentoria para o serviço público? É muito gratificante ser uma mentora pro bono desse programa incrível que tem como objetivo impulsionar e desenvolver pessoas nos programas de lideranças públicas da Motriz, e assim, fortalecer governos a partir de pessoas! Como mentora, tenho a oportunidade de compartilhar minhas experiências e conhecimentos, e também aprender com as histórias e desafios de gestores públicos e novos profissionais no setor público. Acredito que juntos é possível construir estratégias e soluções que farão a diferença tanto na atuação dessas lideranças quanto na sociedade como um todo. Vamos juntos fazer a diferença! 💪✨ #ProgramadeMentoria #SomosMotriz #LiderançasPúblicas

Sabe o melhor de tudo? Ouvir de nossos clientes que, na maioria, nunca tinham passado por um processo de facilitação, comentários como: “a gente passa a ver o que faz sentido”, “cocria e aprende ao mesmo tempo”, “produz muito em uma única reunião”, “cria espaço para falar do que realmente importa”, “organiza o pensamento de uma forma única ”, “pela primeira vez um planejamento está sendo implantado” e por aí vai … E vc? Já passou por um processo de facilitação ? Como foi? Conta aí pra gente ! #facilitacao #estrategia #cocriacao

🚀🌟 Hoje, tive a honra de co-criar uma jornada de conhecimento na turma 4.0 do LideraGov, um marco na gestão da produtividade e dos resultados com justiça racial. Esta edição, dedicada a valorizar e elevar lideranças negras, é mais que um programa - é um movimento, uma celebração da diversidade e da capacidade transformadora que reside em cada um de nós. Como professor, compartilhei não apenas estratégias e ferramentas, mas também a essência de como a transformação digital pode elevar a produtividade sem abrir mão de um toque humano e um olhar atento à justiça social. E, ao fazer isso, revivi minha própria jornada como ex-aluno do programa, sentindo a emoção de cada descoberta e a satisfação de cada passo adiante. Minha gratidão é imensa às heroínas Betânia Lemos, Soraya Monteiro Brandao,Mariana Dalcanale, Maristela de Carvalho, Natália Ilka, Janaína Barbosa, Tainá e Diana, que fazem o LideraGov acontecer, que tecem os fios da inovação e da inclusão com maestria e aos alunos que se dedicaram ao aprendizado e à construção de um ambiente produtivo e com respeito por todos! Hoje, mais do que um líder ou um professor, sinto-me um cidadão pleno, consciente do meu papel na construção de um Brasil onde todos tenham voz e vez pela justiça e não pela violência ou pelo ódio! A jornada é longa, os desafios são muitos, mas a esperança e a determinação são inabaláveis para juntos construirmos um futuro mais justo para todos! #LideraGov #Inclusão #Equidade #Respeito #TransformaçãoDigital #JustiçaSocial #ProdutividadeHumanizada

Brincadeiras à parte, na FOURGE a gente acredita em construir um ambiente que abraça as vulnerabilidades, incentiva e dá espaço para as novas ideias, tem lideranças empáticas e menos hierarquia. Enfim, um ambiente onde cada vez mais podemos viver um sábado. 🧡 Se quiser ajuda pra construir esse ambiente aí no teu negócio, conte com a gente! E diz aí nos comentários: qual meme ficou de fora da nossa listinha e tu consegue relacionar com o trabalho? Vamos adorar saber! #FOURGE #memes #jeitoFOURGE #ambientedetrabalho

Hoje, nossa co-fundadora e diretora executiva da TH | Gestão e Pessoas, Thaise Helena, separou alguns minutos da sua rotina para falar de um assunto em alta no mundo corporativo: a diferença de gerações no mercado de trabalho. De acordo com especialistas, a diferença geracional será cada vez mais comum e embora essa diversidade venha crescendo, tanto líderes quanto profissionais de gerações mais recentes, como a Z, enfrentam dificuldades, como explica Thaise. Conforme destaca artigo da StartSe, nesse contexto, se torna importante “desenvolver líderes e liderados conscientes de seus propósitos, visando elevar a empatia, além da compreensão das diferenças”. Vale a pena entender mais sobre o tema!

Mais um leitura que recomendo. Nudge(empurrão ou incentivo). Ótima leitura pra quem quer novos horizontes para refletir antes da tomada de decisão. Além das repetidas explicações dos conceitos, são dados nessa obra, vários exemplos sobre nudge no mundo, como no caso da escolha pra doação de órgãos e formas de mudar a cultura com relação ao meio ambiente, sempre nos fazendo refletir se estamos na inércia ou seguimos por um caminho de forma consciente. Além disso, uma bela ferramenta pra ser usado por autoridades para melhorar a estrutura de escolha e direcionar, e que seja pra boas intenções, o caminho das pessoas pra programas ou mundanca de comportamento. Vale a pena navegar por essas águas!

Como gerir pessoas e extrair delas o melhor que elas tem a oferecer? Tarefa difícil, mas que se torna menos complicada à medida em que as pessoas podem ter suas vozes ouvidas, quando são chamadas pelos seus nomes, e quando são convidadas a dizerem o que pensam, sem barreiras, sem medos! Trouxemos o “Café com o coordenador”, uma ótima oportunidade de escutar as pessoas, entender onde estão os gargalos para aí sim, obter melhores resultados! #gestaoativa InfraBrasil_ Obras pesadas

Quem já se sentiu assim, como a Benita? Neste episódio, ela se depara com uma nova oportunidade. Qual pílula você escolheria? Armando Ribeiro Álvares #RHDigital #RH #vemserrhdigital #beneo #vemserbeneo #TransformaçãoDigital #BeneficiosFlexíveis #Benita