Publicação de Ambev

Prepare-se para o futuro da sua carreira! A Ambev e outras Empresas, estão de olho no futuro e em pessoas que fazem a diferença. Em um mercado em constante transformação, existem habilidades valorizadas que vão muito além do currículo! São algumas delas: 🔹 Conexão com o mundo digital: O futuro é digital, e estar atualizado com tecnologias faz você estar um passo à frente. 🔹 Compreensão do negócio: Saber como o mercado funciona e pensar em formas de torná-lo mais rentável é essencial! 🔹 Conhecimento profundo do consumidor: Entender as necessidades e desejos das pessoas é o segredo para criar impacto. 🔹 Liderança e engajamento de equipes: Inspirar e liderar com propósito transforma sonhos em realidade. 🔹 Empatia e habilidades interpessoais: Ser próximo, construir relacionamentos sólidos e colaborar com o time faz toda a diferença. 🔹 Adaptabilidade e vontade de aprender: O mundo muda rápido, e quem acompanha o ritmo, cresce! 💡 A mensagem é : O mercado de trabalho não busca mais apenas profissionais, más pessoas que sejam apaixonadas pelo que fazem, que gostam de aprender, evoluir e impactam positivamente. Quer se destacar? Invista em você! Desenvolva essas habilidades, esteja aberto às mudanças e, acima de tudo, acredite no seu potencial. Sempre hávera espaço para quem faz a diferença. 🚀 #Inspiração #Carreira #Futuro #SoftSkills #HardSkills

Ontem saiu um artigo especial do Ricardo Melo (AMBEV) pela revista exame. Como vivemos na correria, levantei os principais insights (com algumas reflexões) para não passar batido: 1-A empresa optou por melhorar seus indicadores de diversidade através dos programas de estágio e trainee; 2-Uma tendência muito forte para os programas trainee é trazer perfis mais generalistas e com skills adaptadas para a fase da empresa; 3-O programa de estágio é uma ótima forma de atrair a diversidade, pois abre as portas para jovens de diversos contexto e permite que o desenvolvimento (técnico) seja realizado pela empresa; 4-A inteligência artificial tem facilitado o processo de triagem de candidatos; 5-Skills que o RH da Ambev tem procurado nos candidatos: Conexão com o mundo digital; Compreensão de negócio; Conhecimento profundo do consumidor; Liderança e capacidade de engajar times; Empatia e habilidades interpessoais; Adaptabilidade e vontade de aprender. Reflexões: 1-Você (empresa) tem realizado os programas de porta de entrada avaliando requisitos COMPORTAMENTAIS dos candidatos? Ou ainda está preso aos TÉCNICOS? 2-Você (candidato) tem se desenvolvido nas principais soft skills buscadas pelo mercado atualmente? Parabéns, Layane Serrano pelo artigo!

Hoje, gostaria de destacar uma ação que vai além do âmbito empresarial. A Ambev, uma marca que está presente na vida da maioria das pessoas, demonstra mais uma vez seu compromisso com o Brasil e com responsabilidade social. Diante das fortes chuvas e enchentes que atingem o Rio Grande do Sul, a Ambev tomou uma decisão: parar a produção em sua fábrica de Viamão para dedicar seus recursos à envasar água potável, produzindo 835 mil latinhas de água por dia, para serem destinadas às pessoas afetadas. Essa atitude reflete os valores da empresa e seu compromisso. Em um momento tão delicado, a Ambev mostra que está disposta a colocar a vida e o bem-estar dos gaúchos em primeiro lugar. Essa não é a primeira vez que vemos a empresa agindo de forma tão nobre. Durante a pandemia da COVID-19, ela suspendeu a produção de cerveja para fabricar álcool em gel, distribuindo gratuitamente mais de 3 milhões de unidades, mostrando seu compromisso com a comunidade e sua capacidade de se adaptar às necessidades do momento. Essas ações não apenas fortalecem a o posicionamento da marca, mas também transmitem uma mensagem poderosa: a Ambev não é apenas uma empresa, é uma aliada do povo brasileiro. Ao colocar os interesses do país e de seus cidadãos acima dos lucros, a empresa mostra que está verdadeiramente comprometida com a sociedade. Neste momento difícil para o Rio Grande do Sul, aquece o coração ver empresas como a Ambev assumindo um papel tão ativo para amenizar o sofrimento de tantas pessoas. Que esse exemplo inspire outras empresas a seguirem o mesmo caminho colaborando para construir um futuro mais solidário entre as organizações.

" Melo afirma que foram investidos mais de R$ 30 milhões em ações de RH, dinheiro que foi direcionado a benefícios que focam no desenvolvimento, bem-estar e diversidade dos funcionários. " E você empresa, ainda acha que é um desperdício investir em pessoas? No final sempre vamos falar sobre elas. Obs. vale a pena a leitura.

🌎 Você sabe como a AMBEV está conquistando o mundo? Ela entendeu que poderia unir forças com a concorrências e criar uma marca muito mais potente e forte. Assim, a Brahma e a Antartica fizeram uma fusão, e hoje é reconhecido como a maior Holding de bebidas alcóolicas e não alcóolicas no país. Dominaram apenas 60% do marketshare do país e quase 30% do mercado global. Com essa estratégia de comprar múltiplas marcas, hoje a AMBEV está presente em 18 países, e tem a empresa avaliada em R$215 bilhões. O que você achou dessa estratégia?

Hoje a Ambev promoveu uma iniciativa envolvendo bebidas e pizza na redação do Correio Braziliense, replicado em várias redações do Distrito Federal. A ação me fez refletir sobre a estratégia por trás desse tipo de marketing: uma marca se aproximando de profissionais da comunicação, oferecendo uma experiência direta com seus produtos e, ao mesmo tempo, fortalecendo sua presença no imaginário coletivo. Não é apenas sobre os produtos, mas sobre a construção de um relacionamento com quem pode, direta ou indiretamente, amplificar a visibilidade da empresa. Isso reforça o conceito de marketing de experiência, que vai além da propaganda convencional e aposta em conexão, engajamento e memorabilidade. #CorreioBraziliense #Ambev #MarketingdeExperiência #Comunicação

Resiliência é o que sobrevive ao tempo - O Exemplo da Coca-Cola A imagem dessa lata desgastada de Coca-Cola me faz refletir sobre o que realmente dura no mundo dos negócios e na vida profissional. Eu acho que a Coca-Cola, sendo uma das marcas mais icônicas do mundo, simboliza mais do que apenas um refrigerante. A questão é exatamente essa: é a resiliência, a capacidade de se reinventar e permanecer relevante por décadas, mesmo em um mercado tão competitivo, que define o sucesso. Tenho certeza de que, na logística e nas nossas carreiras, o mesmo princípio se aplica. A Coca-Cola não se tornou líder mundial por acaso. Ela se adaptou às mudanças, aprimorou seus processos logísticos, e garantiu que seu produto estivesse disponível em praticamente todos os cantos do mundo. Isso só foi possível com uma estratégia sólida de gestão de cadeia de suprimentos, inovação e perseverança. Essa lata pode estar enferrujada e gasta pelo tempo, mas ainda assim carrega a marca Coca-Cola, um símbolo de permanência. Assim como ela, nós também passamos por desafios, enfrentamos o desgaste, mas o que importa é o valor que continuamos entregando, mesmo nas condições mais adversas. O segredo é nunca parar de se reinventar, aprender e avançar. #CocaCola #Resiliência #Inovação #GestaoDeLogistica #Carreira #Logistica #Logisticashow

Cerveja liberada no escritório da Ambev Tech É verdade! Estive em Blumenau e vi com meus próprios olhos um espaço lindo no escritório da Ambev Tech cheio de geladeiras recheadas cervejas da empresa. Detalhe: as geladeiras não estavam trancadas! Será que isso quer dizer que a galera bebe cerveja as 9 da manhã? Não! Quer dizer que a empresa confia que seu colaborador tenha bom senso, afinal essa pessoa foi escolhida dentre tantos outros e não faz sentido desconfiar dela. Certo? E isso nos leva ao motivo desse post: por que as empresas desconfiam tanto dos seus colaboradores? Será que essa desconfiança não reflete a própria inabilidade da empresa em selecionar e, principalmente, manter os talentos certos? Essa galera exigindo a volta ao presencial é uma prova disso! Os dino-chefes querem a todo o custo o poder de controlar as vidas das pessoas e ainda não entenderam que a geladeira ou a piscina de bolinhas não faz ninguém querer ficar na empresa. Enquanto isso na Ambev o presencial é uma escolha de cada colaborador. Eu não sei você mas, pelo que vi lá, eu daria uma passadinha no escritório uma vez por semana pelo menos. 🍻

Sua Copy, move as pessoas? A cervejaria Beck's, que faz parte do grupo Ambev, trabalhava a campanha #OAmargoDesperta. A marca tem posicionamentos de contra cultura, explorando terrenos de materialização de desejos, como hedonismo e ocupação da madrugada. Naquele momento, nos encontramos nos objetivos: o Beco Bar em inovar e a Beck's, em conectar o cliente ao despertar urbano e à ocupação cultural. Com essa missão em mãos, somamos as marcas para ciar a campanha #bsbtacalada. Fomos atraídos por esse confronto, pois Brasília tem uma lei do silêncio que entra em vigor às 22h, atormentando a cultura da capital. Transformando a dor da população de Brasília no mote da campanha, pude gerar um grande "buzz" e a copy atingiu grandíssimos números orgânicos. Pense sempre no objetivo fim do que escreve, para onde quer conduzir seu público: seja um local, ação ou emoção. - Views: 82.3 mil (toda campanha) - Vendas: 550 vendas (01 dia de evento) - Faturamento: R$38 mil (faturamento + captação)

Ontem, lendo um post do Jorge Monteiro sobre a importância da Eagle Ribeirão Preto na história da Ambev, um detalhe me chamou a atenção: um painel na parede da revenda sobre o Programa de Excelência da Cia. Excelência é um daqueles conceitos que a gente não vê nos resultados. Porque ela está nos processos. E nas pessoas. São processos e pessoas excelentes que trazem resultados excepcionais. E, por capricho do destino, excelência é um objetivo que nunca se atinge completamente. Porque sempre dá para fazer melhor. A busca por excelência está na forma como empresas e pessoas focam suas atividades e perseguem seus objetivos: nos detalhes, na persistência, na visão de longo prazo... Esse painel traz uma mensagem “atemporal”, que continua fazendo muito sentido nos dias de hoje: “A Excelência pode ser obtida se você: ·      Cuidar dos detalhes mais que os outros achem necessário ·      Arriscar mais do que os outros achem prudente ·      Sonhar mais do que os outros achem prático ·      Esperar mais do que os outros achem possível “   Vale a pena!😉