Publicação de Instituto Adus

Nesta quinta-feira, 09 de maio, a sede da nossa associada Vivo (Telefônica Brasil) sediou o Seminário Direitos Humanos e Empresas, organizado por nós, que reuniu especialistas, parceiros e associados. Durante o evento exclusivo para empresas associadas, os painéis abordaram temas relevantes, como o contexto internacional dos direitos humanos e empresas e os caminhos para o Brasil em relação ao tema, considerando a possível transição da voluntariedade dos princípios para a obrigatoriedade. Além disso, tivemos o lançamento do relatório Termômetro de Direitos Humanos, uma colaboração entre CEBDS e PROACTIVA RESULTS, focada em medir o grau de aderência das empresas as mais importantes diretrizes de direitos humanos e empresas. O relatório apresentou os resultados inéditos da aplicação da ferramenta com as empresas do CEBDS. Participaram 42 associadas, de 12 setores econômicos. Esses respondentes tiveram 63% de aderência geral ao termômetro. O Termômetro é uma tecnologia social que oferece uma fotografia de áreas de calor das empresas na agenda de empresas e direitos humanos, a partir de mais de 400 parâmetros analíticos referenciados para o endereçamento de lacunas e riscos. O evento reafirma nosso compromisso com a promoção dos direitos humanos no ambiente empresarial e renovamos os laços que unem nossas associadas nessa importante jornada para avançar no compromisso de direitos humanos. Destacamos a participação de representantes das nossas associadas e parceiras nos painéis do evento: Marsuri Romero, Gerência de Responsabilidade Corporativa da Vivo Clara Serva, Regional Advisor for Latin America - The Global Business Initiative on Human Rights, Colíder da Câmara Temática de Impacto Social do CEBDS e Sócia do TozziniFreire Advogados Fabio Abdala, Gerente Regional de Sustentabilidade da Alcoa Renata Amaral, Gerente de Sustentabilidade do GPA Luiz Carlos Silva Faria Junior, advogado do TozziniFreire Advogados Pedro Villela Capanema Garcia, Gerente de Sustentabilidade da Eletrobras Vanessa Caldeira, Especialista em Sustentabilidade da Norte Energia Lia Basílio, Gerente de Sustentabilidade da Iguá Saneamento Ana Luiza Reis R. Vaz, Coordenadora Corporativa de Desenv. Social na Suzano Camila Manfredini de Abreu, advogada e associada sênior na prática de Direitos Humanos da Anthesis Group Rafael Benke CEO e fundador da Proactiva Results João Cavalcanti Coordenador Técnico de Direitos Humanos da Proactiva Results Thales Cavalcanti Coelho, Procurador e Coordenador do Grupo de Trabalho de Direitos Humanos e Empresas do MPF Tulio Massoni - Advogado do Romar Massoni Lobo, professor da UNIFESP, membro do CORT-FIESP e coordenador do grupo de estudo “Comércio internacional, trabalho e direitos humanos” no Brasil. #Sustentabilidade #DireitosHumanos #CEBDS 

No dia 23/04 demos início às atividades do Comitê de Diversidade na ABRH PR. Em breve mais novidades e ações importantes para o fortalecimento das organizações e da nossa sociedade! #direitoshumanos

Nesta semana, o Sebrae Santa Catarina lançou o Projeto de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento. É mais um passo importante diante do seu compromisso em promover uma gestão sustentável. Idealizado pelo Sebrae Nacional, o projeto tem o compromissos de garantir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e humano. Por meio dele, a entidade atuará na promoção da equidade de oportunidades e incentivará a inclusão de todos os colaboradores, clientes, fornecedores e demais pessoas que se relacionem de alguma maneira com o Sebrae. O objetivo principal é estabelecer e reforçar uma cultura organizacional que valorize integralmente essas pautas. Para isso, o Sebrae/SC assumiu o compromisso de realizar uma série de ações e estratégias que garantam que as premissas serão cumpridas. Durante o lançamento, houve, ainda, a palestra de Priscila Siqueira, psicóloga e fundadora da Vale PCD, uma ONG inovadora e acessível, focada em impactar positivamente a comunidade nas áreas de acessibilidade de espaços e eventos, saúde e mercado de trabalho. Essa pauta é fundamental e merece ser reconhecida. #Inclusão #Diversidade #Equidade #ProjetoDeDiversidade #Sebrae #SebraeSC

Temos muitos motivos para comemorar os 18 anos da Repense. Um deles é a nossa expertise na comunicação de causas que se destaca de maneira muito especial na nossa trajetória. Bem antes de siglas como ESG (Environmental, Social and Governance) e DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) se tornarem presentes e estratégicas no universo corporativo brasileiro, a Repense já estava conectada com o trabalho e os objetivos de OSCs (Organizações da Sociedade Civil), ou ONGs (Organizações Não Governamentais), como são popularmente conhecidas. Entre os nossos primeiros trabalhos nessa área estão cases muito importantes não apenas para a nossa história, mas também para a história da comunicação de causas do Brasil. Estivemos à frente, por exemplo, do lançamento do Instituto Renault, da parceria com a Casa Bombril, com Marcos Scaldelai, e das primeiras campanhas de arrecadação para Médicos Sem Fronteiras Brasil / Médecins Sans Frontières Brésil - MSF. Este último, um cliente que já completa 13 anos de agência. Temos orgulho de afirmar que a comunicação de causas está em nosso DNA. Nesses 18 anos, nos tornamos referência com uma atuação que se estende por diversas pautas, da educação à saúde, passando por questões climáticas, ambientais, de diversidade e inclusão, consumo consciente e emergências humanitárias. Mais recentemente, essa experiência se materializou em campanhas que já ficaram para nossa história, como Vozes Entrelaçadas, do Instituto Avon, e Reforma Saudável, de ACT Promoção da Saúde, além do reposicionamento de marca do Instituto Akatu. Nos 18 cases de causas, que estão no site https://lnkd.in/dVef_wfS, você vai saber mais sobre essas campanhas e seus resultados, conectados a objetivos diversos como advocacy, fundraising, mobilização popular ou relacionamento com doadores e stakeholders. Desejamos seguir os próximos 18 anos fortalecendo causas, trabalhando com (e para) as OSCs, os institutos e fundações empresariais. É assim que acreditamos que podemos colaborar para um mundo melhor. E isso, importante repetir, está no nosso DNA.  #repense18anos

Formalizamos, junto ao Pacto Global da ONU, nossa adesão como embaixadora do Movimento Mente em Foco! Desde 2023, a companhia já tinha feito a adesão voluntária ao movimento Mente em Foco, com o objetivo de compartilhar experiências e fortalecer as premissas e compromissos relacionados à Saúde Mental. Agora, demos mais um passo: a empresa se tornou embaixadora, papel em que se compromete a assumir um protagonismo e influenciar outras empresas a fortalecerem esse movimento. No papel de embaixadora, a Petrobras coloca-se no centro da discussão sobre ambientes saudáveis de trabalho no Brasil. Ter a alta gestão da companhia capacitada e envolvida com a temática da saúde mental trará reflexos em suas políticas de gestão, contribuindo para a construção de ambientes promotores de saúde mental. Isso reforça nosso valor de Cuidado com as Pessoas, e o nosso comprometimento com o país. #saudedotrabalhor #sustentabilidade #somospetrobras

Nesta semana, fiz uma postagem sobre a importância do equilíbrio entre trabalho e cuidado pessoal, fortalecendo a saúde e o bem-estar. Esse tema tem ganhado destaque e muitas empresas assumiram esse compromisso, alinhadas com o Pacto Globalda ONU. Quero destacar o trabalho da Afya, cujo próprio nome já evidencia o compromisso dessa grande instituição, que recebeu mais uma vez o Prêmio Valor 1000, na categoria Educação. O nome Afya tem origem no idioma suaíli e reflete exatamente o compromisso e a atuação dessa importante instituição, não só no segmento educacional, na formação e capacitação médica, mas também em soluções inovadoras para a área da saúde. Como executivo que atuou por 8 anos no ensino superior, que ama educação e inovação, ver a atuação da Afya traz esperança de uma sociedade mais comprometida com a saúde e o bem-estar. #HealthAndWellbeing #CorporateResponsibility #EducationInnovation #SustainableDevelopment #GlobalHealth

📣 Dosivac do Brasil agora é DOSIFLOW No ano de 2022, a Dosivac do Brasil se reinventou e reestruturou, foi necessário ampliar seus negócios e melhor atender seus clientes. Tornou-se o grupo Dosiflow empresa nacional independente, com total autonomia para buscar as melhores soluções para seu negócio e parceiros de produção contínuos e confiáveis para o desenvolvimento de seu mercado. Neste período aconteceu também uma grande mudança cultural. Iniciou-se o cultivo de um ambiente inclusivo, colaborativo, respeitoso e empático, o que proporciona espaço para inovação, criatividade e vivência do seu propósito, que é transformar vidas. A empresa entende que Diversidade, Equidade & Inclusão formam um componente essencial para a cultura de diálogo aberto e combate a qualquer tipo de assédio. Ao olhar para o futuro, a Dosiflow está se estruturando dentro do conceito Hub para Inovar no setor, buscando o seu desenvolvimento sustentável, em harmonia com o meio ambiente. Regras de compliance e de governança estão em desenvolvimento e a melhora continua em sua relação com o meio social, junto de colaboradores e consumidores.

Na busca constante por oferecer o melhor para seus membros, é essencial ir além dos serviços tradicionais. Ao integrar nossos serviços, você agrega valor à sua associação, criando um ambiente que atrai novos membros, mas também retém aqueles que já fazem parte. Quando as pessoas sentem que estão recebendo um atendimento excepcional e benefícios reais, a lealdade à instituição cresce. Transforme a experiência dos seus membros e veja sua associação prosperar. A meta é fazer cada vez mais diferença na vida das pessoas! Entre em contato e saiba como. 🔗 https://helppi.me/ #HelppimeParcerias #AssistênciaParaAssociados #BenefíciosParaAssociados #AssistênciasInteligentes #ServiçosInteligentes 

Bora incluir! @tjmgoficial 🏆 Programa Amigo Down brilha no Prêmio Innovare 2024! 💙O Programa Amigo Down, iniciativa do TJMG em parceria com o Instituto Mano Down, foi o vencedor da categoria “Tribunal” na 21ª edição do Prêmio Innovare. A cerimônia de entrega dos prêmios ocorreu nesta quarta-feira (11/12), no Salão Branco do Supremo Tribunal Federal (STF), em Brasília. 💼 Inclusão e trabalho: - 13 pessoas com Síndrome de Down e outras deficiências intelectuais já atuam em 6 unidades do Judiciário, em BH. - Funções: atendimento ao público, organização de documentos, suporte administrativo e muito mais. 👥 Impacto transformador: - “A diversidade fortalece a sociedade e transforma vidas”, destacou o presidente do TJMG, desembargador Luiz Carlos de Azevedo Corrêa Junior. - O programa começou em 2019 com o querido Dede, o primeiro colaborador com Síndrome de Down na portaria do TJMG. 🚀 Expansão: - Com o prêmio, o programa planeja crescer e chegar às comarcas do interior de MG. - A iniciativa inspira outros tribunais a adotarem práticas inclusivas. 🤝 Reconhecimento: - Representa o compromisso com a inclusão e a dignidade humana. - Mais do que um projeto, é um movimento por uma sociedade mais justa e igualitária. #Inclusão #AmigoDown #TransformaçãoSocial #PrêmioInnovare #Diversidade #tjmg #justiça #judiciário #tribunal #tj #tjmgoficial #acessibilidade #pratodosverem #pracegover: esse post contém descrição acessível.

A vida acontece todos os dias, e cabe a nós escolher como aproveitá-la. Por isso, a Unimed atua como uma presença transformadora em diversas frentes na sociedade, investindo, por exemplo, no Movimento Nacional Mude1Hábito, que incentiva práticas saudáveis, ou investindo mais de R$ 230 milhões em diversos projetos socioculturais. #Acessibilidade Imagem dividida: um pai ensinando sua filha a andar de bike em um parque, depois ela se transforma numa adolescente praticando BMX em uma pista. Texto: Onde tem Unimed, tem presença que transforma. Mais de R$ 230 milhões* investidos em projetos de saúde, educação, meio ambiente, assistência social, cultura, esporte e lazer.