Saiba como solicitar feedback de entrevista de emprego de forma eficaz para melhorar suas habilidades de entrevista e crescimento profissional.

After giving an interview, it is recommended to wait for 24-48 hours. If in case, you do not get an update- you can write an email for the same. It's better to ask for a detailed feedback as it will help you improve a lot.

Most of the companies least bothered to provide feedback to the candidate. Remember to share a thank you email after the interview for the recruiter's time, if you didn't receive any feedback from the company, share a gentle follow up email requesting the status of the interview, including the feedback on areas of improvement to be better in future interviews.

Veja como você pode solicitar feedback de forma eficaz após uma entrevista de emprego.

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

Navegar pelas consequências de uma entrevista de emprego pode ser tão estressante quanto a própria entrevista, especialmente quando você está ansioso para entender como se saiu. Solicitar feedback de forma eficaz é um passo crucial no seu desenvolvimento profissional e pode transformar uma rejeição em uma valiosa oportunidade de aprendizado. Este artigo irá guiá-lo através do processo de solicitar críticas construtivas de uma forma que seja respeitosa e produtiva, garantindo que você obtenha insights para melhorar seu desempenho em entrevistas futuras.

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1 O tempo é importante

O período imediatamente após a entrevista é crucial; Espere muito tempo e corra o risco de ser esquecido, mas aja cedo demais e você pode sair impaciente. Uma boa regra prática é esperar pelo menos 48 horas após a entrevista antes de entrar em contato. Isso dá aos seus entrevistadores tempo suficiente para deliberar e mostra que você respeita suas agendas lotadas. Quando você entrar em contato, certifique-se de que seu pedido seja educado e expresse interesse genuíno em melhorar suas habilidades de entrevista.

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2 Crie seu e-mail

Ao elaborar seu e-mail de solicitação de feedback, profissionalismo e clareza são fundamentais. Comece com uma saudação cortês e um agradecimento pela oportunidade. Declare claramente que você está buscando feedback para melhorar suas habilidades de entrevista. Seja conciso e evite soar legítimo ou conflituoso. Lembre-se, você está pedindo um favor, então seu tom deve ser gracioso e apreciativo.

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Kritika Ranga

Recruiter| Helping Companies to Build their Dream Team | Top Rated Freelancer| Founder & Entrepreneur
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After giving an interview, it is recommended to wait for 24-48 hours. If in case, you do not get an update- you can write an email for the same. It's better to ask for a detailed feedback as it will help you improve a lot.

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3 Seja Específico

Solicitações genéricas de feedback podem resultar em respostas vagas que não são particularmente úteis. Para tirar o máximo proveito dessa troca, peça feedback específico sobre áreas em que você se sentiu inseguro ou acha que poderia melhorar. Quer se trate de suas respostas a certas perguntas, sua linguagem corporal ou suas habilidades técnicas, identificar aspectos específicos tornará mais fácil para o entrevistador fornecer conselhos detalhados e acionáveis.

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4 Graça de Aceitação

Receber feedback, especialmente se não for totalmente positivo, requer um grau de humildade e abertura. É importante aceitar o feedback graciosamente, sem ficar na defensiva ou tentar justificar quaisquer falhas percebidas durante a entrevista. Reconheça o esforço que o entrevistador fez em fornecer-lhe o feedback e expresse seu apreço. Essa atitude não só ajuda a aprender, mas também deixa uma impressão positiva.

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5 Acompanhamento atencioso

Depois de receber feedback, é gentil enviar uma breve mensagem de acompanhamento. Este não é o momento de contestar o feedback ou pedir mais detalhes; Em vez disso, aproveite esta oportunidade para agradecer ao entrevistador mais uma vez por seu tempo e pelos valiosos insights fornecidos. Este passo é muitas vezes negligenciado, mas pode reforçar o seu profissionalismo e deixar uma impressão positiva duradoura.

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Crystal Grant

Senior Program Manager @ Amazon
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Some organisations have a policy not to provide feedback, and even if that's not the case, many hiring managers may not respond to requests. So if you do receive feedback, make sure you thank your interviewer for taking the time to reply. You may not be satisfied by the feedback, and you don't have to agree with it, but don't contest or debate it. Saying thank you shows professionalism and courtesy. You never know what future opportunities may come up at the company, or if you'll cross paths with the interviewer again - so don't burn any bridges!

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6 Refletir e agir

Por fim, aproveite para refletir sobre o feedback que recebeu. Pense em como você pode integrar esse conselho à sua técnica de entrevista daqui para frente. Seja praticando certas perguntas, ajustando sua linguagem corporal ou ganhando experiência adicional em uma área de habilidade específica, use o feedback como um roteiro para seu desenvolvimento pessoal. Lembre-se, cada entrevista é um aprendizado e, a cada feedback, você está um passo mais perto de conseguir o emprego ideal.

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7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Meera Sadiya Shaik

Passionate HR Professional | Expertise in Recruitment, Payroll, Learning Management, and Employee Engagement | Skilled in Power BI & HRMS Systems
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Most of the companies least bothered to provide feedback to the candidate. Remember to share a thank you email after the interview for the recruiter's time, if you didn't receive any feedback from the company, share a gentle follow up email requesting the status of the interview, including the feedback on areas of improvement to be better in future interviews.

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1 O tempo é importante

2 Crie seu e-mail

3 Seja Específico

4 Graça de Aceitação

5 Acompanhamento atencioso

6 Refletir e agir

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