Polski Związek Pracodawców Ochrona

Zapraszamy do publikacji red. Anita Błaszczak w Rzeczpospolita. "Biznes zaniepokojony wzrostem płacy minimalnej. Uderzy w firmy i podbije ceny" 👉 Kolejna podwyżka płacy minimalnej sprawi, że część klientów zrezygnuje z ochrony fizycznej, lub ją ograniczy na rzecz rozwiązań technologicznych – przewiduje Paweł Korzybski, prezes Polski Związek Pracodawców Ochrona organizacji zrzeszającej ponad 100 firm z tej branży... Link do całego artykułu w pierwszym komentarzu. #PZPOChrona #Seciruty #PłacaMinimalna

Zapraszamy Państwa do artykułu, w którym Paweł Korzybski prezes Polski Związek Pracodawców Ochrona opowiada co czeka branżę ochrony. ✔️ Firmy z branży ochrony będą musiały podnieść stawki usług w związku ze wzrostem minimalnej stawki wynagrodzenia. ✔️ Kolejnym kosztem, jaki wpłynie na wysokość stawek, jest pełny ZUS dla umów cywilnoprawnych, najprawdopodobniej od 1 stycznia 2025 roku. O czym jeszcze się dowiesz z artykułu? ✔️ Kto musi się przygotować na podwyżki i zabezpieczyć na nie budżety? ✔️ Jakie rozwiązania mogą pomóc w obniżeniu kosztów w dłuższej perspektywie? Jako pracodawcy doskonale zdajemy sobie sprawę z pewnych plusów, które niosą za sobą te rozwiązania. Jednakże dla firm, jest to prawdziwy koszmar administracyjny. Dlatego chcielibyśmy znać z wyprzedzeniem datę wprowadzenia nowych przepisów, żeby przygotować się na nie i na dodatkowe wydatki z nimi związane – komentuje Maciej Zawisza Bukowian, członek zarządu PZP Ochrona. Ponieważ koszty pracowników są tak wysokie, żeby utrzymać jakość naszych usług musimy zaproponować ich odbiorcom rozwiązania technologiczne. Do ich wprowadzenia potrzebne są oczywiście pieniądze, których nasi klienci nie mogą zaliczyć jako swoich nakładów inwestycyjnych. Może więc warto, zamiast trzymać się rozliczenia za roboczogodziny zryczałtować koszt tych usług. Wtedy my będziemy rozliczani z wykonanych zadań i łatwiej będzie znaleźć pieniądze na wprowadzanie technologii – ocenia Ryszard Podgorski, członek zarządu PZP Ochrona. Link do całego artykułu znajduje się w pierwszym komentarzu. #PZPOchrona #Security #WzrostMinialnejKrajowej

W Dzienniku Ustaw poz.1362 opublikowane zostało Rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku. ▶ Od dnia 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł. brutto ▶ Od dnia 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł. brutto #PZPOchrona #kosztypracy

#DlaczegoWartoByćwPZPOchrona dzisiaj Maciej Zawisza Bukowian zwrócił uwagę na KODEKS ETYKI, który podpisują firmy zrzeszone w Polski Związek Pracodawców Ochrona. Firmy członkowskie zobowiązane są do przestrzegania Kodeksu Etyki‼️ Jeżeli chcesz zapoznać się dokumentem to kliknij w link, który znajduje się w pierwszym komentarzu. #PZPochrona #Security #KodeksEtyki

Na stronie RCL pojawił się nowy projekt rozporządzenia o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku. Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 30,50 zł. https://lnkd.in/dsRtVVDU

13 w piątek organizujemy spotkanie Regionów Polski Związek Pracodawców Ochrona. Rozpoczniemy od prezentacji naszej firmy wspierającej BCO Poland Sp. z o. o., która opowie o problemach wdrożenia ochrony sygnalistów w organizacjach. Następnie omówimy plany działań PZPO do 2024 oraz podsumujmy wykonane dotychczas działania. Jeżeli chcesz: ✔️być na bieżąco co dzieje się w branży ochrony ✔️ uczestniczyć w spotkaniach i dzielić się wiedzą ✔️ korzystać ze wsparcia i wiedzy firm wspierających ✔️ zaprezentować swoją firmę bo masz produkty dedykowane dla branży ochrony ✔️ uczestniczyć w webinariach, szkoleniach itp. to zapraszamy do przystąpienia do Polski Związek Pracodawców Ochrona. #PZPOchrona #Regiony

Zapraszamy na poniedziałkowy cykl #DlaczegoWartoByćWPzpochrona W najbliższym czasie kilka słów o korzyściach bycia w Związku opowie Maciej Zawisza Bukowian - Członek Zarządu PZPOchrona. Jednymi z ważniejszych działań Związku są Interwencje w dziale Zamówień Publicznych. ✔️Przede wszystkim edukujemy Zamawiających, aby dobrze przygotowali postępowania w naszej branży Dlatego serdecznie zapraszamy do zgłaszania nam informacji, jeżeli w danym przetargu: 👉 przy otwarciu ofert zarekomendowane stawki godzinowe są zaniżone. 👉 kiedy wybrana jest firma, której stawka godzinowa wzbudza wątpliwości 👉 kiedy Zamawiający wybierze firmę, która może nie spełnić pewnych warunków kontraktu. Naszym zadaniem jest weryfikacja danego przetargu. Coraz więcej Interwencji przynosi korzyści. Zależy nam, aby Związek się powiększał, aby nasz głos był słyszalny. Dlatego serdecznie zachęcamy do przystąpienia do Polski Związek Pracodawców Ochrona #PZPOchrona #Interwencje

Rozwijająca się technologia, zmieniający się rynek i nowe wyzwania klientów sprawiają, że praca w branży ochrony jest bardzo różnorodna. O tym, jak może wyglądać praca w branży ochrony i jakie zadania mogą stać przez pracownikami opowiada Ryszard Podgórski, członek Zarządu Polski Związek Pracodawców Ochrona #PZPOchrona #Security

Maciej Zawisza Bukowian, Prezes Regionu Północnego Polski Związek Pracodawców Ochrona o skutkach wprowadzenia pełnego ozusowania umów zlecenia. Zachęcamy do obejrzenia! #PZPOchorna #Ochrona #Security

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), który stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33). Polska ma czas do jej wdrożenia do porządku krajowego do 15 listopada 2024 r. Projekt zakłada, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Orientacyjna zaś wartość referencyjna na poziomie 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ma być stosowana do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podwyższeniu mają ulec kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – nawet do 45 tys. zł. Czytaj więcej na Prawo.pl: https://lnkd.in/defwC3gf