Karta Różnorodności

📣Webinar: Ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce. Skuteczne prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających 🔎Już 25 września wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów! Wszystkie firmy zatrudniające od 50 pracowników będą musiały wdrożyć wewnętrzne procedury zgłaszania naruszeń prawa oraz stworzyć bezpieczne kanały komunikacji dla sygnalistów. 💡 Dołącz do ekspertów z kancelarii Rymarz Zdort Maruta – dr Anna Partyka-Opiela, Jan Bednarski, Maria Papis dotyczącym ustawy o ochronie sygnalistów, który odbędzie się: 📅8 października ⏰13:00-14:30 Podczas wydarzenia omówimy m.in.: 🔍 Jakie wymogi dotyczące rozpatrywania zgłoszeń nakłada ustawa? 🔍 Jakie źródła informacji są kluczowe w procesie wyjaśniania zgłoszeń? 🔍 Jak zapewnić poufność i ochronę sygnalistów przed działaniami odwetowymi? ➡️Webinar jest skierowany do Sygnatariuszy Karty Różnorodności, Partnerów Strategicznych Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz członków_kiń Chapter Zero Poland. Na wydarzenie obowiązuje rejestracja: https://lnkd.in/dprTZnE8 #sygnaliści #whistleblowing #whistleblower #diversity #compliance

🌍 Jako Forum Odpowiedzialnego Biznesu jesteśmy dumni z roli Partnera Merytorycznego Światowego Tygodnia i Dnia Działania, który promuje realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju (#SDGS) określonych przez #ONZ w #Agenda2030. 🎉W szczególności cieszymy się na nadchodzącą debatę o równości płci, którą poprowadzi Marzena Strzelczak, doradczyni zarządu FOB ds. DEI, w której udział wezmą: prof. Ewa Lisowska, SGH Warsaw School of Economics, Małgorzata Petru (she/her), BNP Paribas Bank Polska oraz Monika Jaslowska, Polpharma. 🧍Wspólnie z Polski Czerwony Krzyż, #FOB jest współgospodarzem wydarzeń 27 września 2024. Ten dzień odbywa się pod hasłem: Jakość życia i godność, czyli o społecznym wymiarze #Agenda2030. ➡️20-29 września - Światowy Tydzień Działania  ➡️25 września - Światowy Dzień Działania 🔗 Szczegóły i rejestracja: https://lnkd.in/ddxUim5g #DEI #SwiatowyTydzienDzialania #Agenda2030 #OdpowiedzialnyBiznes

W gronie Sygnatariuszy Karta Różnorodności witamy Gremi Personal Poland 🥳 🔎 Międzynarodowa agencja zatrudnienia od początku istnienia konsekwentnie buduje wielokulturowy i różnorodny zespół, gdzie #Dbamyopracownikow jest nie tylko sztandarowym projektem, ale też codziennym elementem kultury organizacyjnej. 🔎 W firmie poziom różnorodności i potrzeby pracowników i pracownic w tym obszarze badane są regularnie podczas Pulse Check. 🔎 Na wszystkich stanowiskach menedżerskich kobiety stanowią 68% zatrudnionych, a cudzoziemcy stanowią 88% personelu. ✍️ Jak zostać Sygnatariuszem Karty Różnorodności? https://lnkd.in/eiUDTrq6 #kartaróżnorodności #diversity #inclusion #diversitycharters

Do grona Sygnatariuszy Karta Różnorodności dołączył Samsung Electronics Polska 🎉 💡Firma działa na podstawie Global Human Rights Principles. 💡Z udziałem pracowników i pracownic firmy powstała pierwsza lokalna Polityka różnorodności 💡W Samsung Electronics Polska uruchomiono program mentoringowy dla kobiet oraz przeprowadzono szkolenia ze znaczenia języka inkluzywnego. ✍️ Jak zostać Sygnatariuszem Karty Różnorodności? https://lnkd.in/eiUDTrq6 #kartaróżnorodności #diversity #inclusion #diversitycharters

Do grona Sygnatariuszy Karta Różnorodności dołącza Hochland Polska 🎉 💡 W Hochland wdrożono szereg standardów, kodeksów odpowiedzialności, polityk i samoregulacji, m.in.: Grupowe Zasady zarządzania i współpracy, Wewnętrzną Politykę Antymobbingową czy Kodeks Postępowania dla wszystkich pracowników_c i kontrahentów spółek Grupy. 💡 Wszystkim pracownikom_com oraz kontrahentom udostępniony został specjalnie stworzony system TELL US!, który służy do zgłaszania różnego rodzaju nieprawidłowości i naruszeń prawa. 💡 W ramach projektu „Zarządzanie generacjami” w Hochland przygotowano zestaw narzędzi do wspierania zmiany pokoleniowej w organizacji, w tym warsztaty dla managerów z Zarządzania Generacjami. ✍️ Jak zostać Sygnatariuszem Karty Różnorodności? https://lnkd.in/eiUDTrq6 #kartaróżnorodności #diversity #inclusion #diversitycharters

🙋♀️ Marzena Strzelczak, doradczyni zarządu FOB ds. DEI, w Strefa Inwestorów zwraca uwagę na istotne kwestie związane z sytuacją kobiet na polskim rynku pracy, nie tylko w kontekście dyrektywy #WomenOnBoards. - Polki awansują w branżach sfeminizowanych, które są niskopłatne. Już w dobrze płatnych finansach, gdzie stanowią 62% zatrudnionych, są mniej obecne w kierownictwie, stanowiąc 46% osób na stanowiskach menedżerskich, a na wyższych poziomach zarządczych jest ich w tym sektorze jeszcze mniej - podkreśla Marzena Strzelczak 💬 👉 Zachęcamy do lektury artykułu Gabriel Uryniuk: https://lnkd.in/d8esZ2bq #dei #diversity #esg #sustainability Forum Odpowiedzialnego Biznesu Warsaw Stock Exchange (GPW)

W gronie Sygnatariuszy Karta Różnorodności witamy Ten Square Games 🎉 💡 Firma gamingowa dąży do budowy w pełni inkluzywnego środowiska pracy, gdzie różnorodność jest nie tylko szanowana, ale stanowi kluczowy element kultury organizacyjnej. 💡 W firmie poziom różnorodności i potrzeby pracowników w tym obszarze badane są regularnie podczas Pulse Check. 💡 Na wszystkich stanowiskach menedżerskich kobiety stanowią 74% zatrudnionych. ✍️ Jak zostać Sygnatariuszem Karty Różnorodności? https://lnkd.in/eiUDTrq6 #kartaróżnorodności #diversity #inclusion #diversitycharters

📣 Dołącz do zespołu Karta Różnorodności 🎨 Otwieramy rekrutację na stanowisko Menedżera_ki 🟣 Jeśli jesteś zainteresowany_a tematyką #DEI i chcesz współkoordynować Program Karta Różnorodności, a także chcesz wspierać działania komunikacyjne i promocyjne w tym zakresie - aplikuj❗ 🗓 📥Na zgłoszenia czekamy do 3 września. Szczegóły ➡️ https://lnkd.in/dPkj2xPd Zależy nam, aby informacja dotarła do zainteresowanych osób, dlatego zachęcamy do dzielenia się nią z potencjalnie zainteresowanymi osobami 🤝 #diversity #equity #inclusion #różnorodność #inkluzja #równość

🟣 Polski Akt o Dostępności – w jaki sposób dostępność cyfrowa wspiera biznes? Wspólnie z Bank Gospodarstwa Krajowego i Santander Bank Polska, Partnerami Strategicznymi Forum Odpowiedzialnego Biznesu, oraz BAF, Partnerem Merytorycznym #FOB serdecznie zapraszamy na otwarty webinar. 🗓️KIEDY? 4 września 2024, godz. 12:00 ✍🏻REJESTRACJA: https://lnkd.in/dM_wN9Ev Podczas spotkania poruszone zostaną następujące tematy: 🔸kluczowe aspekty związane z dostępnością w świetle nadchodzących regulacji i obowiązków; 🔸na co warto zwrócić uwagę projektując dostępne produkty i usługi? 🔸wsparcie finansowe zmian zwiększających dostępność produktów i usług i dostosowujących biznes do regulacji. 👉🏻 Więcej informacji na portalu FOB: https://lnkd.in/dM_wN9Ev #dostępność #accessibility #eea #esg #sustainability

💡 (Nie)równość płci we wskaźnikach – o czym mówią i czego nie widzą? O powyższych wskaźnikach oraz rzetelnych miarach równościowego i włączającego miejsca pracy rozmawiali eksperci w panelu dyskusyjnym podczas uroczystego Zakończenia obchodów Miesiąca Różnorodności 2024 w Warszawie. 🎤 Moderatorką panelu była Katarzyna Gaweł, Head of Diversity, Equity & Inclusion, Forbes Women Polska, Ringier Axel Springer Polska. Jej rozmówcami Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy z Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych oraz Agnieszka Kowalska, pełnomocniczka zarządu mBank S.A. ds. różnorodności. ♀️ Eksperci poruszali tematykę luki płacowej oraz urlopów rodzicielskich w kontekście wyrównania praw obu płci. Zwrócono również uwagę na “niewidzialne” w statystykach czynniki, przez które mamy do czynienia z nierównościami na tle płci w miejscu pracy. 🎧 POSŁUCHAJ: https://lnkd.in/dgSeMUeY #DEI #diversity #kartaróżnorodności