Gustavo Leme, sócio & fundador da Luce, destaca quais os principais cargos e habilidades que serão demandados pelo mercado brasileiro neste ano
A Luce, consultoria de executive search e estratégias em capital humano, teve um 2024 de bons resultados ao abrir seu escritório em Fortaleza (hoje ela também possui escritório em São Paulo), crescer 60% da sua carteira de clientes e atingir 54% mais mercados – com destaque para os segmentos de construção, esportes para expectadores, holding familiares, imobiliário, indústria de alimentos & bebidas, nutrição animal e varejo. Com essa conexão oriunda de diferentes setores da economia, o fundador da Luce, Gustavo Leme, pôde vivenciar de perto as mudanças de 2024 e as tendência para 2025, e trouxe para o Nosso Meio, o que a consultoria enxerga para o mercado este ano.
“O ano de 2025 promete aquecer o mercado de trabalho no Brasil, com novas oportunidades surgindo em diversos setores. Frente ao cenário econômico e às tendências globais, as empresas e os headhunters estarão atentos a posições estratégicas e profissionais altamente qualificados”, segundo Gustavo.
Dentre as grandes iniciativas e oportunidades estratégicas para 2025, que a Luce tem notado juntos aos seus clientes, se destacam:
1) Investimentos em setores em expansão e aqueles que conseguiram se adaptar as situações adversas e continuam funcionando bem.
2) Iniciativas de redução de custos e aumento da eficiência.
3) Diversificação de mercados e exploração de novos nichos internos.
4) Gestão financeira robusta.
5) Aposta em ESG.
6) Parcerias público-privadas e programas governamentais.
7) Foco em inovação e diferenciação.
8) Adaptação às mudanças de consumo.
O fundador da Luce Consultoria destacou os seguintes cargos que serão mais procurados pelas empresas, frente ao contexto de mercado acima destacado:
1. Especialistas em Supply Chain e Logística – “Indispensáveis diante do crescimento do e-commerce e da complexidade das cadeias de suprimentos”;
2. Gestores de Tecnologia e Inovação (CIOs e CTOs) – “Essenciais para impulsionar a transformação digital nas empresas”;
3. Executivos especializados em Análise e Ciência de Dados – “Cruciais para decisões baseadas em dados em setores como varejo, saúde e agronegócio”;
4. Profissionais de Experiência do Cliente (CX) e Expansão Comercial – “Focados em melhorar a retenção e fidelização de clientes e a trazer novos clientes”;
5. Especialistas em ESG e Sustentabilidade – “Demandados para liderar a transição para práticas mais sustentáveis e alinhadas a regulamentos globais”, comentou Leme.
Apesar das habilidades técnicas, existem características comportamentais que são essenciais para a desenvoltura de uma liderança e uma colaboração saudável rumo ao crescimento do negócio. Gustavo destacou os principais pontos:
– Liderança Adaptativa e humildade pedagógica
“Com empresas cada vez mais globais, a habilidade de trabalhar com diversidade cultural será indispensável. Aceitar que não se sabe tudo e estar disposto a aprender com os outros, principalmente com os alunos ou subordinados”;
– Domínio Digital
“Entendimento de IA, big data, blockchain e outras inovações tecnológicas será essencial para a competitividade. Liderar projetos que integrem tecnologia aos processos internos e à experiência do cliente”;
– Habilidades Relacionais e Inteligência Emocional
“Saber comunicar de forma clara e inspiradora, especialmente em cenários de crise. Lidar com pressões e incertezas de forma equilibrada, inspirando confiança nas equipes”;
– Resiliência emocional:
“Lidar com pressões e incertezas de forma equilibrada, inspirando confiança nas equipes”;
– Capacidade de Colaboração e Construção de Redes
“Fortalecer parcerias estratégicas internacionais e locais. Trabalhar em ecossistemas com múltiplos stakeholders, como startups, ONGs e governos”, finaliza Leme.
Sobre a Luce
Luce, no italiano ‘luz’, traz no seu nome seu propósito de existência. A consultoria nasceu para transformar negócios, iluminando talentos. Considerada um bistrô de soluções, a empresa utiliza o conhecimento da estratégia, do mercado e da cultura dos clientes para modelar soluções simples, individuais e inteligentes que desenvolvem o capital humano.
