Storebrand

📢 Vi vil gjerne ha flere på klimapallen!🎉 PwCs klimaindeks måler klimaarbeidet og -rapporteringen til Norges 100 største selskaper. I år er det dobbelt så mange selskaper i toppkategorien. Dette er en økning fra i fjor, og for første gang er flere store industriselskaper på listen.👏 Fortsatt er det bare 18 av 100 som kutter utslipp i tråd med Parisavtalen. -Vi gleder oss over å ha flere med oss på pallen, men dette er en rangering det ikke er stas å toppe med god margin. Vi vil gjerne stå sammen med flere i kategorien årets klimavinner, sier Odd Arild Grefstad, konsernsjef i Storebrand. Det trengs - for verden er dessverre ikke i rute for å nå målene som er satt i Parisavatalen. 🌍 👉 I årets klimaindeks gir PwC viktige råd om hva som trengs for å oppnå klimaomstilling, inkludert beste praksis. -En god overgangsplan er avgjørende for å få til omstillingen vi trenger for å nå utslippsmålene verden har satt. Det er spesielt viktig når vi ser at det blir stadig vanskeligere å nå målene. Planen skal vise hvordan selskapet jobber for å bidra til et lavutslippssamfunn og hvordan det påvirker virksomheten, og setter retning for selskapets klimaarbeid. Dette viktige arbeidet holder både vi og mange andre selskaper på med nå, forklarer vår bærekraftsdirektør, Margrethe Assev. Takk til PwC Norway for at dere fortsetter å følge med på oss og andre i dette viktige arbeidet.🤩 Har din arbeidsplass en overgangsplan❓

Ombruksdager på jobben? Ja, takk! 🤩 For å skape engasjement rundt gjenbruk og påvirkningskraften vi har som enkeltpersoner, har vi startet opp to lavterskel-tilbud for våre medarbeidere: ↔️ Klesbyttedag 🪡 Reperasjonsdager – Mange har gjerne skapet fullt av klær de ikke bruker – enten fordi det ikke passer lenger eller fordi det må repareres. Vi ønsker å forlenge klærnes levetid, og gjøre det lettere for folk å gjenbruke, forteller Andreas Krohg Stabell. Andreas er rådgiver på bærekraft, og jobber i vårt bærekraftsteam. I fjor tok de initiativ til vårt første byttemarked. ♻️👏 Denne gangen kunne medarbeidere både bytte inn klær, og få hjelp av Sisters in Business AS til å reparere eller justere plagg. 🧵✅ – Jeans med en sliten smekk, gensere med hull, jakker med rifter, revnede ski-bukser ... Det meste kan fikses! I år fikk vi derfor også hjelp til enkel omsøm, som å sy inn bukser eller tilpasse kjoler, sier resepsjonist Maria Hidle, som hadde ansvaret for ombruksdagene våre i forrige uke. Begge tiltakene reduserer forhåpentligvis behovet for å kjøpe nye klær med det første. Litt over 30 reparasjoner ble gjennomført, og overskuddet av klær fra byttemarkedet ble gitt til Fretex.🤩 – Vi håper at dette kan bli populært blant venner, bekjente og andre selskaper også. Når slike tiltak blir mer vanlige, blir det kanskje lettere å få ned de enorme utslippene fra dagens klesindustri, sier Martin. 🌍 Har dere hatt byttemarked der du jobber❓ Har du forslag til flere tiltak❓

♻️Ombruk av materialer i byggebransjen kan være økonomisk krevende. Men er bærekraftige prosjekter alltid dyrere? 🤔 Vi inviterer til StRam Lunsj under Oslo Urban Week, i samarbeid med Ramboll for å diskutere “Er ombruk lønnsomt?”. 📅Samtalen finner sted den 24. september kl.12.00-14.30 i det historiske og bærekraftige Grev Wedels Plass 9 – et levende eksempel på hva vi kan oppnå med ombruk.  Vi ser frem til en engasjerende debatt og gleder oss til å høre Nicolai Riise fortelle om Grensen 9B-prosjektet, hvor han mener at ombrukskoden er knekt! 💡 Arrangementet er nå fullbooket, og vi ser frem til å møte alle påmeldte! 🤩 #StorebrandEiendom #OsloUrbanWeek

Hvordan kan vi gjøre finans mer tilgjengelig og spennende for kundene❓ I dag fikk vi besøk av Christoffer O. Hernæs, tidligere CDO i Sbanken. Han delte sine erfaringer med digital transformasjon og ga oss verdifull innsikt i fremtiden for finansbransjen.🤩 – Ingen forventer at finansielle tjenester skal være kule, men det er mulig å gjøre det litt mindre kjedelig. Gjør det enkelt for kunden å velge rett, sa Christoffer. Han ga oss også noen viktige takeaways: ✅ Sett kunden i sentrum: Gjør det enkelt for kunden å velge rett og tenk utenfra og inn. ✅ Tenk kontinuerlig innovasjon: Gårsdagens innovasjon er morgendagens hygienefaktor. ✅ Vær datadrevne: Bruk erfaringsdata på tvers for å skape enda bedre kundeopplevelser. ✅ Følg med på relevante samarbeidspartnere og startups og bygg en portefølje der det lønner seg å inngå samarbeid. ✅ Snakk sammen på tvers av bransjer og lær av hverandre. Hva tror du skal til for at finansielle tjenester skal bli mer interessante og spennende for folk flest? 🙌 #investerifremtiden #innovasjon #iwaffle

Robust og rå – for en fremtid å glede seg til! 🚀 ❤️ Dette var temaet på årets største interne happening, Storebrand-dagen – en fantastisk dag hvor vi samler alle våre medarbeidere for felles læring, inspirasjon og faglig påfyll. 💡 Med økende utenforskap, raskere endringer i arbeidslivet og en mer urolig verden, er robusthet et stadig mer relevant tema. – Vi valgte dette temaet i år for å forstå mer om hva som skal til for å tåle motstand og bygge team som både hjelper hverandre og presterer godt over tid, forklarer Tove Selnes, konserndirektør for People. Gjennom dagen lærte vi mer om hvordan vi kan bli sterke og trygge sammen, for å sikre oss gode liv både på jobb og hjemme. Konsernsjef Odd Arild Grefstad var en av dem som delte refleksjoner og praktiske råd fra scenen, og trakk blant annet frem verdien av god søvn: – Å være god til å hvile er en undervurdert superkraft. Når du sover godt, har du en helt annen mulighet til å ta i et tak igjen når du våkner opp dagen etter. Så mitt tips for å bli mer robust, er å prioritere et godt søvnmønster, fortalte Odd Arild fra scenen. 💡 Vi fikk også gode råd fra lege og forfatter Kaveh Rashidi, som holdt et engasjerende og lærerikt foredrag for oss: – Den beste måten å få det bedre på, er ikke å se seg selv i speilet og forsøke fikse seg selv. Det er å finne en flokk og prøve å løfte flokken. Hvis du tar vare på andre, og du vet at andre også tar vare på deg, da går det bra, rådet han. Vi hadde også gruppearbeid, hvor vi diskuterte og reflekterte rundt robusthet i praksis – og ble kjent med kollegaer fra andre deler av organisasjonen. Nytt i år var at vi visualiserte diskusjonene etterpå. Basert på innspill fra salen, lagde modige Teater Mosaik improshow for oss. En unik og kreativ måte å bearbeide det vi hadde lært på! 🎭 Hva gjør du for bli mer robust i hverdagen? ❤️ Foto: Thomas B. Eckhoff

Jeg er IKKE en modig veiviser! Ja, du leste riktig.. Nysgjerrig på hvorfor? Les hele posten 😁 På fredag vant jeg Storebrand sin "Modig Veiviser" pris! Storebrand har to unike kulturbærere for innovasjon og endring: 💫 "Hvis jeg hadde en magisk tryllestav" og 🏆 "Modig veiviser" Som forretningsutvikler bruker jeg disse to "mekanismene" ofte.. Hvis du har en idé, forslag til en ny retning eller vil løfte en stor utfordring som du syns er vanskelig å ta opp, så kan du starte med ordene "hvis jeg hadde hatt en magisk tryllestav.." da er det lov å tenke stort, annerledes og på tvers av hvordan vi gjør det i dag. Selv om vi kanskje ikke kan gjøre noe med det akkurat nå, skal vi ha det med i betraktningen slik at vi sikter høyt nok. Det andre begrepet vi har er "modig veiviser", som er en del av vårt verdifundament. Hvis jeg sier "nå får dette gå på kontoen for modig veiviser", så har jeg et gullkort eller frikort til å være uenig med det bestående, og si min mening selv om jeg vet det kan utfordre noen.. og et slikt meningsmangfold er viktig! 🏆Fredag fikk jeg modig veiviserprisen og er utrolig stolt av det.. men jeg må komme med en innrømmelse.. ..jeg er ingen modig veiviser!! Jeg er ikke en veiviser, for jeg mener vi har én kilde til hvilken vei vi skal gå, og det er kundene våre 😍! Jeg håper allikevel jeg har bidratt til at vi oftere tester ideer, kjører eksperimenter 🧪 og jobber systematisk med innsiktsarbeid som gjør at kunden kan vise oss riktig vei. Og .. jeg er ikke modig! Hvorfor? Fordi jeg ikke BEHØVER å være det! Jeg utfordrer stadig vekk, kan sikte for høyt og være for utålmodig, men jeg blir heiet på!! Jeg får støtte og anerkjennelse for å vifte med tryllestaven og løfte frem kundeinnsikt, jeg opplever at dette er hjertelig velkomment hos mine sjefer, kollegaer og svært gode støttespillere i Storebrand. Det betyr ikke at man alltid er enig og ikke gir motstand, men at man tar alle innspill alvorlig og er takknemlig for dem. Den modigste er ofte den som våger å heie på og støtte en som utfordrer og tenker nytt. Det tryggeste er nok å komme med motargumenter og velge den kjente veien, når kampen om ressursene er hard. Men er vi heeelt, helt sikre på at det vi gjør i dag er de *riktige* tingene? Lytt til kunden, og hei på en kollega som svinger men en magisk tryllestav! Takk til Live Leer, Kaja Michaelis, Thora Helene Støren og Nadine Caillé Nesheim for nominasjonen!!

Takk for oss JavaZone!! 👾 Vi har storkost oss i Spektrum de to siste dagene på #JavaZone2024! 🙌 Vi har vært partner med JavaZone i fem år, og det er alltid gøy å stå på stand og møte de flinkeste folka i bransjen! Vi er stolte av våre to kollegaer Janniche Lange og Oleksandr Dushyn som holdt hver sine engasjerende lyntaler på scenen! ⚡️ ❤️ I tillegg var hele 40 ivrige Storebrand'ere tilstede for faglig påfyll og mingling! PS: Vi satser også på tech gjennom vårt traineeprogram med søknadsfrist 22. september! Søk nå 👉 https://lnkd.in/dzHTVQUw #vierstorebrand #investerifremtiden

Studerer du teknologi, design eller data?🧑🎓 Nå søker vi konserntraineer innen tech! 🙌 Som konserntrainee i Storebrand Digital blir du en del av et større konserntrainee-team. 🚀 Du får egen toppledersponsor og tech-mentorer som coacher deg i arbeidshverdagen. 🧑💻 I løpet av 18 måneder vil du jobbe i ulike områder i Digital. Det vil gi deg verdifull erfaring innen avanserte systemer, teknologiplattformer og beste praksis metodikk. Du vil få erfaring med ulike rammeverk, programmeringsspråk og skyløsninger, jobbe i autonome team og være med på å levere verdifulle tjenester til kundene våre. 🌟 Søk i dag, og senest innen 22. september: https://lnkd.in/drh9Sgvv #trainee #vierstorebrand #investerifremtiden

Vi vil feire pensjonistene! 🎉 Derfor har vi lansert «Pensionspremiären» i Sverige.    Med paralleller til russetiden, eller «studenten» i Sverige, skal dette være en ny tradisjon i Sverige der vi hvert år feirer alle nye pensjonister. 🎓   Dette var ett av temaene på det nordiske konsernallmøtet vårt i forrige uke, som vi for første gang arrangerte fra SPPs fine lokaler i Stockholm. 🙌   På allmøtene våre er det viktig for oss å trekke frem gode caser og flinke kollegaer. Vi får også alltid siste nytt fra konsernsjef Odd Arild Grefstad.   Denne gangen hadde konsernsjefen nettopp deltatt på Nordic Summit #Unleashed, sammen med blant annet SPP-sjef Jenny Rundbladh.    Temaet for konferansen var den nordiske modellen, og hvordan den bør tilpasses for å møte dagens utfordringer og sikre fremtidig konkurransekraft.    Du kan lese konsernsjefens oppsummering av diskusjonene på Unleashed her: https://shorturl.at/MkNQ2 💡   Hvordan foregår allmøtene der du jobber?    Og hva tenker du om å markere overgangen til pensjonistlivet med en aldri så liten "russefeiring"? 

Forsikringssvindel øker❗️ Det viser nye tall fra Finans Norge Forsikringsdrift. – Vi har opplevd at kunder sender oss bilder som skal være dokumentasjon på en skade, og så har vi funnet identiske bilder på internett. Det forteller Andreas Jacobsen, som er leder for utredning av forsikringssaker hos oss. Uærlige kunder overdriver tapene sine eller finner på skader som aldri har skjedd. Dyrtid kan være en årsak til økt svindel. Enkelte tenker kanskje også at det ikke er så farlig. – Svindlere stjeler fra fellesskapet. Det er ikke rettferdig overfor ærlige kunder, som tross alt utgjør det store flertallet, understreker utredningssjefen. Å avsløre svindel er et viktig arbeid for oss. All forsikringssvindel er alvorlig, og kan få store konsekvenser for den enkelte. – Vi har eksempler der kunder har blitt straffedømt for forsøk på å lure til seg mindre beløp, forteller Andreas. #forsikring #svindel