Weet je nog die tijd dat we op ons onderbuikgevoel vertrouwden voor de meeste recruitment beslissingen? Met data-driven recruitment gebruik je niet alleen je gevoel, maar ook harde feiten om de ideale kandidaat te vinden. KPI's zoals de tijd tot aanname of het ratio sollicitaties tot plaatsingen zijn niet zomaar getallen, het zijn verhalen over wat werkt en wat niet. En als je data slim gebruikt, kun je de ervaring van je kandidaten verbeteren. Dat betekent: geen vervelende opstoppingen meer in het sollicitatieproces. En het mooiste? Met data kun je het sollicitatieproces finetunen. Zo kom je telkens een stukje dichter bij de ideale ervaring voor jouw kandidaten. #RecruitmentMarketing #CandidateFirst #UX #Recruitment #HeroHub
